Perchè Aviu bisognu di un furmatu per a Verificazione di Ricerca
In siconda, sè ùn avete micca cura, ogni cunnessione di ricerca pò esse tornata un chat amichevole durante u quale ùn avete micca l'infurmazioni chì avete bisognu di una decisione urientale annunziede à u vostru candidatu.
Se tenete a pussibilità di alcuni u manager di u candidatu, pudete avè una megliu infurmazione chì ponu dettu l'habilità è i cuntributi di u candidatu. Parlà à i Rissorse umani raramente rendinu u tipu d'infurmazioni chì avete bisognu di piglià una decisione di accussé .
Molti cumpagnii oghje, perchè u teme di i currutti pussibuli, avè aduttatu i pulitiche chì stanu chì RH debe responde à tutti i cuntrolli di riferenza. Sti politiè ancu pruibisce i ghjuristichi è i so cumpagni di parlà cù u cuntrollu di u candidatu in un cuntrollu di fundamentu .
Quali hà bisognu à riferenzii?
A rivista di ricerca hè spessu relegata à i risorsi umani in organizazioni. In mente, ùn hè micca quellu chì deve pussibule cunferma di rifarenza. U direttore di u postu deve cuntrolla i referenze di u travagliu.
Hè o ella hè a più a perdita se i cumpetenzi necessarii è l'appassi culturale ùn anu micca travagliatu. U sensu di u gestiste per a viaghjabilità di u candidatu hè ancu chjave per u successu eventuali di a persone cum'è un impiigatu.
Sure, i risorsi umani pudete:
- u so prucessu di cuntrollu di riferimentu,
- verificà i referenze per i travaglii di livellu d'ingressu, è
- verificà a lista di u candidatu di e referenze prepostu .
Ma per a maiò parte di u travagliu, u manager di a pusizione hè a megliu persona per verificà e referenze di i ghjurnandori è di l'impiegatori attuale. Questu hè particularmente cusì per parlarà cù l'impiegatori passati è l'ex capelli di u candidatu.
U manager cunnosce i qualifications tecnichi un candidatu deve esse u so postu.
U manager cunnoscenu e dumande adatti per dumandà u patronu attuale è / o anticu nantu à u travagliu di u candidatu. U manager puderete esce per esse tistimonii chì indicanciute culturale è chì i punti di forza fugnate i punti di forza.
Prima di vultà i vostri giandarmi chjude in a verificazione di riferimentu, in ogni modu, furmassi in modu di verificà i referenzi hè obligatu.
Perchè ùn avete mai avutu una seconda chancee, particularmente cù l'ex capite di u candidatu, facenu cusì a prima volta hè primariu. E questu furmazione deve devenu cumprà cumu ghjunghje à u ghjurnale, cumu scumpressu l'uffiziu di HR, se u pussibuli, è cumu aiutà à a riferenza apertura è cumunicà per ghjunghje nantu à u pusitanti impiigatu
Aduprate un Formatu Normale per verificà e Riferenzi
Cum'è a maiò parte di i Processi di Rice Umani, un furmatu standard di verificazione di riferimentu hè utili Pudete fà cunfurterà i candidati è assicurà chì avete dumandatu i dummimi ragiuni per fà una decisione educata prima di offre à u candidatu un travagliu cù a vostra cumpagnia.
Ùn cuntrollate micca e referenze finu à avè esse prestu per fà una offerta à un candidatu . Questu salva u tempu di u persunale è dimustra u vostru rispettu per u candidatu.
Dopu tuttu, ùn cunnosci micca chì u so patronu attuali o u so professore predilettu ancu se sapi chì ellu stà à circà una nova pusizioni. (Hè preferitu chì i candidati cunti à u so patronu, ma ricunniscenu chì questu hè micca sempre pussibule, o ancu desiderate.)
Quì sò u formatu urganizatu è e questi di sguardi chì pudete aduprà per verificà referenzi.
Assicuratevi di verificà chì a sinatura di permette di cunferenze di cunferenze di u candidatu hè nantu à a vostra solicitud d'impiegazione prima di inizià una entrevista Se ùn hè micca, fate u candidatu per signu l'appiccazione prima di verificà e referenze. Questu hè cunsigliatu per prevalenza per chì i patroni sò legalmente è eticamente seguru.
Name:
Name Reference:
Nome di a famiglia:
Company Address:
Company Phone:
Dati di u travagliu: Da: ____________________ A: _____________________
Posizione di iniziale : ________________________ Terminazione: ___________________
Salariu iniziale : _________________________ Finiture: ___________________
Ciò chì a vostra cumpagnia facià?
Scrivite i vostri rappurtati rapportu cù u candidatu? Sì nimu, à chì capacità hà osservatu u travagliu di u candidatu?
Reason for Leaving:
Scrive per e funziunalità principali di u candidatu in a so pusizioni più recenti.
Quantu ghjurnali di rappurtaghju didchè u candidatu gestite? I so roles?
Dicirimi nantu à i cuntributi più impurtanti di u candidatu à a realizazione di a missione di l'urganizazione è l'uggettu.
Scrivite i rilazioni di u candidatu cù i so cumpagni di travagliu, u patruni à rapportu (se appoprteva), è i supervisori.
Parlà di l' attitudine è indipindenza di u candidatu purtatu à u postu di travagliu.
Scrivite a produtividade di u candidatu , l'impegnu à a qualità è l'orientazione di u clienti .
Chì sò i punti di forza più significanti di u candidatu?
Chì ci sò i debbliglii più significanti di u candidatu?
Qual hè a vostra evaluazione generale di u candidatu?
Avemu a cuntribuisce à stu candidatu per (titulu di travagliu o una scrittura velocia). Vulete recommandé él / ella per sta pusizione? Perchè o perchè micca?
Puderete annullà stu individu? Perchè o perchè micca?
Ci hè avè qualchì cumuzioni supplementu chì vulete fà?
Ci hè una pregunta chì deve dumandà d'avè aghju missu? Ci hè qualcosa chì avemu bisognu di sapè per piglià una decisione di persunale per questa impiigatu?