U candidatu di cunvalidazione dimende Rispittà, Accountability, è Responsabile
Pò esse alcuni eccissimi à questu quandu un patronu hè una agenzia governata, coperta cù e cumpitenzi di serviziu civili, o si i travagliati anu un accordu nuvèdu culletivu chì sviluppa u prucessu per i promozioni o trasferimenti .
Ma, raggiuni abbastanti picchì un patronu pò vulerà stà in cuntattu cù l'aspettanti in punti fundamentali in u prucessu di capiscitu.
I ragiunamenti di risposta è cuntattu include:
1. Cumu a cumpetizione per a furmazioni aumenta, in particulari di capacità particulari, l'educazione, è l'experientia, cumu un patronu tratta u so candidatu di travagliu importa più e più. Questi appiicanti anu sceltu è nutà cumu chì un patronu li faci micca sensu duranti u procrudu di cummunicazione affettà i so opinioni di l'impiegatori è e so scelte.
2. E applijanti sò a vigilazione di l'impiegatori in i siti di suciali cum'è LinkedIn è Facebook. Sò leghji agricultori è dumande rilassante per i patroni è l'imprese in i siti cumu Glassdoor.com. L'esplicante sperienza-è importa più è più chì l'infurmazioni hè facilmente interchangatu in ligna.
Un patronu di scelta trattà tutti i pretendanti cun rispettu è cunsiderazione. Questu significa chì si cumunicanu à ogni passu in u procrumente di cummunicazione . U patrone envia:
- Un ricunniscenza quandu a solicitude hè ricevutu.
- Una lettere di rejetioni quandu a so applicazione ùn avè micca prumessu per una entrevista.
- Una lettere di rejetioni quand'elli ùn eranu micca trà i candidati più qualificati dopu a prima entrevista.
- Un chjamu rejetioni è una rejetzione di lettera dopu à a so participazione à una seconda entrevista - o una offerta di travagliu .
A reputazione positiva di l'impiegatoriu attraisce i meglius candidates. I prughjetti di u Job cercanu l'impieghi chì u prucedimentu di reclutazione ispondi u so ambienti pusitivi per i travagliati. A reputazione di l'impiegatrici hè custruita in u tempu da l'esperienze di l'attuale, passatu è potenziale.
3. I tituli di ricerca ci digna rispettabili, umanu è trattamentu eticu. Sò l'individu chì sperjenu chì anu vende, abilitazioni, famiglie è sònnii. Sì e so cumpetenze per e so cumpetenze per i vostri travagli, a friddizza è a distanza crescita cù quelli cercadori di travagliu hè trattu hè unkind è inhumanu. L'impiegatori ponu fà assai megliu.
Iè, hè inundatu cù appricazzioni. U discu è altu è scalendu. Ma, stu cercadoru di impiegazione ùn hà micca cunnosciutu ùn anu passatu una ora o più nantu à a vostra dumanda. Hè stata l'ore perspettante di una apertura per quale elle si cumminciaru. Mittendu u vostru rispettu è a cunsiderazione.
4. Circunsstanze speciale sò ancu cunnessu à i vostri candidati internu. Se vulete rete l'impiigatu, deve cuncessione una entrevista per un candidatu internu. U fattu chì l'impiigatu s'apica dapoi u travagliu significa chì l'impiigatu hè prontu à abbandunà u so travagliu correnti. Pagau cura di i desideri di u persunale.
Comu l'impiegatu, avete bisognu à parlà à l'impiigatu à a so carriera cù a vostra cumpagnia. Sè pussibule, avete bisognu di truvà l'oportunità per l'individuu o pudete perdisce l'impiigatu à altru patronu.
A crescita cumuni duverà guvernà i vostri prumuzzioni. Un applijante hè un altru cliente di a vostra organizazione. Truverà cum'è avete i vostri megliu clientali.
Leggi più nantu à u Cuntrullamentu: Hiring Checklist
Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè legatu da un auditu munzieddu è e leii di l'impiegamentu è i reguli varianu da u statu à u statu è di paese à paese. Pruvate l'assistenza legale , o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione.
Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.