Un novu accuperte hè più piace à cà un Annunziu
A integrazione è a retenzione di u vostru novu impiegu di principiu durante u prucessu di rilatazione , è s'intensificamu quandu u novu indiate hà principiatu in novu travagliu.
Avete assai in jocu cumu benvenutate u vostru novu empleu. Questa ricunniscenza vi aiutà à l'appressu.
Queste passeti accolta per u novu impiigatu cuntinuisce ghjustu in u so travagliu. Se fate queste benvenuti è abbinuti passi , puderà crià un novu impurtanti riesce. Eccu cumu.
Emprendedori di novu Accolta Benvenuti
Se seguite ste passi rilassati, u vostru novu impegnu hè stituutu per successu.
- Cuntattate cù l'impiigatu pocu pocu dopu ch'ellu e signu e torna l' offerta di travagliu . U scopu di a nota o di telefonu hè di spressione a vostra excitazione chì u novu empleatu hà unitu à u vostru squadra. Questa chjamata hè megliu fatta da u capu di chjana , l'impiigatu à quale u novu empleu riceve rapportu. Stacciona l'aspetta chì u novu empleu anu da vede riguardu à l'annunzie durante a normalità di dui quattru settimani di prima di u ghjornu di starte.
- Mandate infurmazione di prublemi è u manuale di l' impiegatu prima per quessa chì u novu impiigatu pudete rivisore à l'omosessamentu è viaghjate per u primu ghjornu cun quistioni. Pudete avè avutu parechji documenti chì sò pertinenti per a vostra attività per sparte ancu. S'ellu sò online, furnisce l'empleu cù un vincenu è accessu iniziu. Queste l'azzione cuntribuisce à a fiducia chì stabiliscenu per mezu à u novu impiigatu.
- Se u vostru urganizazione hè un wiki o altra intranet, furnisce u novu empleatu cù accessu iniziu. Questu hè più impurtante si avete un cartulare di u persunale in linea cù i fotografii di l'impiegati. U vostru novu empleu chì si senti com'è se ellu hà cunnisciutu cunnuscite cumunu. Mancannu un album di foto online, cunfirmà a creazione di un bulletin di l'impresa di l'empleu in ogni dipartimentu cù i fotografia di l'empleu è l'altre infurmazione di l'affari è di l'impresa. Or, fà tutti dui.
- Mandate una carta ufficiale di carta di accolta di i risorsi umani. Sta lettera d'accolta per u novu empleu deve cuntenenu una cunferma di l'articuli cum'è a data d'inizione, l'inizione di tempore, u codice di vestitu di u travagliu , induve marchjarà, u schedariu di u primu ghjornu, è l'altri dettagliu chì u novu empleatu deve bisognu di sapè.
- Assignate un novu employee un mentor , un empleu più impurtante senza rapportu di rapportu à u novu impiigatu. U mentor annunzià à u novu impiigatu per cunnosce o quellu chì hà avutu prima di a data d'inizione.
- Preparate per u primu ghjornu per avè tuttu prestu per a so ellu. Un articulu precedente enfatizava i deci megghiu modi per apagar un novu impegno . Parechji sò questi da fà cù l'fallimentu di l'organizazione per preparà per accolta u novu impiigatu da u ghjornu stessu. Queste l'articuli hè cusì simplice. Per esempiu, ùn dumandate micca un impiegu à inizziri durante una simana quandu u so novu capu hè fora di a cità. Ùn piacenu un novu impiigatu senza preparazione di u so travagliu. Demonstrate respect for the new employee.
- Sviluppà una lista di verificazione per a nova preparazione di l'impiegati chì include l'assignazione di una informàtica o un laptop, installendu i prugrammi di software adatti, preparanu un scrivania è cubica o uffiziu, accetta l'accessu per mail è un mail, è cusì avanti. Ogni abitazione necessita una lista è un impiegatu assignatu per fà chì l'articuli averebbe davanti à u novu impiigatu cumencia à travaglià à u so novu travagliu
- Décorate l'area di l'impiegu di l'impiigatu cù signali, fiori è merumi. Let the quirkiness of your employees and work culture shine through in the items that you provide to welcome the new employee. Cumpagnìa di a Società hè apprezzatu ancu. Una mugla cù u logu di l'impresa è l'altri articuli chì accogeranu u novu impiigatu li ferà o si senti rapidamenti in casa.
- Assicuratevi chì i primi ghjorni corsi hè tutta di cumunioni cù a ghjuridichi è d' abitudini onboard . Schedule una bona parte di a matina cù u patrone di l'impresa è u mentor. Questa hè a vostra última chance per fà una impressioni positiva à u vostru novu impegno. Ùn permettenu micca u ghjornu per elli è ùn cuntene nimu, perchè i burocràlii è i riunioni HR. U ghjornu hè di vincinu cù u patronu, u mentor, e di travagghi senza rilassante formi.
- Preparate un cronchju di bastimentu in anticipu chì hè personalizatu à i bisogni di u dipartimentu è u novu employee. Assicuratevi chì u schedariu onboard poni solu una parte di ogni ghjornu in modu chì u novu empleu pò sienti pruduttivu immedatamenti in u so novu travagliu. Una cumpagnia d'esse dumandata chì u manager di l'impieganti hà custituitu un pianu di abbannà di 120 ghjorni chì furnia una cosa novu per l'impiigatu à amparà ogni ghjornu. U patronu di u funziunale è u tutore sò rispunsabili di creà, di sparta, è di cuntrollu di u schedariu onboard.
- Assicuratevi chì u novu travagliu si scumpeghja cù u staffu di i risorsi umani in u primu ghjornu cusì ellu pò esse dumande nantu à e prublemi, pulitiche è cumpensazione. Ricanu cooperate cù u direttore è u mentor à dì à u novu empleatu ciò ch'eddu hà bisognu di sapè è di presentà a cultura è l'aspettazione di l'organizzazioni di l'impiegati. Questu hè ancu una oppurtunità di cumincià cumunicà u valore di u vostru prugramma cumpletu .
- Schedule lunch à u primu ghjornu cù u travagliu di l'impiigatu è aghjunte un scagatu per verificate chì ellu hà avutu un cumpagnante cumu cun quellu di manghjà ogni ghjornu di a prima simana. U patronu di u funziunale è u tuturà anch'ellu anch'elli assistendu ancu questu lunch. L'urdinò hè chì u novu impiigatu hà a pussibilità di scuntrà à numerosi cumpagnii novi di travagliu in l'urganizazione per quand'elli sò sulati è parti di u so postu di travagliu.
L'imprese di a nova forma di l'impiigatu durante i primi ghjorni è u prugramma di a ghjanda nantu à a ghjurnata seranu un impattu enormu nantu à l'esperienza di l'impiigatu di a vostra organizazione. Hè vale a pena u vostru tempu è l'attinzioni à fà u novu accadèvule pusitivu, affirmannu è eccellente.