Cumu si deve conduzzione un solu capacità simplificata in u 7 Passi

Cumu a valuta rapidamente a capacità di capacità di qualchi Gruppu di Impegni

Vulete apprezzà rapidamente a furmazione di furmazione di un gruppu di assicurati chì anu un postu simili? Eppuru, ùn vogliu micca fà piglià u tempu di sviluppà è implementà una indagine, mette e dumande in un prugramma di computer, o raghjuntate l'analisi di a demografica chì cullate.

Questa furmazione di capacità bisogna voli megliu in i organisimi chjuchi à mid-size. Vi darà una valuta ràpida di e furmazione di furmazione di un gruppu di ipsiganti.

In una urganizazione più larga, menu chì travaglià cù sottunettori di l'impiegati, u prugettu hè più difficiule. Ùn puderebbe micca, per esempiu, vulemu 50 pirsuni in a stanza identificanu e so furmazione di furmazione.

Sta capacità chì deve bisogni aiuta à truvà programmi di furmazione cumuni per un gruppu di assicurati.

Cume di assessà a capacità chì necessite

1. U facilitadoru abbinate tutti l'assicurati chì anu u stessu travagliu in una sala di cunferenza cù una retampa di scatula o chjave e chjappi. (Inoltre, si ogni impiegatu hà accessu, pudete usà un prugramma cum'è Documenti di Google o un altru serviziu d'accessu à u vostru accessu online. Puderete perderà parechje di l'immedatate di più di scambià di verità o di flip chart.
2. Fighjulu à ogni impiigatu per annunzià i so deci più impurtanti necessaries di furmazione Emfatizare chì i persone anu bisognu à scrive u specifice. A cumunicazione o u capu di a squadra sò tali esse amatorii di capacità, com'è un esempiu, chì avete bisognu di fà una seconda qualità di furmazione di capacità per ogni unu di questi temi. Cumu dà rivisiunarii à i culleghi , a manera di risolviri u cunflittu o cumu per fighjà è à fighjà a audienti à un cumpagnu di cumpagnia sò più necessità d'esse formate.

1. Allora, dumandate à ogni persone per indenderete e so deci fillimenti di furmazione. Quandu si listinu i cundizzioni di furmazione, u facilitadoru captures e necessità d'esse formate nantu à a retampa o flip chart. Ùn scrivemu e duppuli, ma vi cunfirmà si dumandemu chì a furmazione di capacità chì in a superficia hè una duplicata, hè veramente un duplice exactu. Inutili, i participanti pò sienti cum'è s'ellu i so bisogni estenu marginalizati.

1. Quandu tutte e furmazione di furmazione sò state liste, utilizate un prucessu di votu per a prima di primurà i pregià i formazione di u gruppu. In u prucessu di u votu ponderatu, puderà utilizà punti pegadi o nummari scritte in magicu (micca cusì divertente) per votà è priorità a lista di e formazione di capacità. Assignate un grande puntu 25 punti è punti più chjucchi cinque punti ogni ghjornu. Distribuisce parechji punti cum'è voi, ma assicuratevi chì tutti i travagliati anu the same number of points. Dite à i participanti di l'assezzioni di qualità à pusà i so puntelli nantu à u cartellu per vutalli nantu à e so priurità. Dà u gruppu un limitu di ghjennaghju à quincette minuti, perchè ùn avete micca persona chì pensendu a so decisione per un periculu tempu di tempu.
2. Purtate a furmazione di furmazione in quantu d'impurtanza, cù u numicu di punti assicuti cum'è vultà determinante di prighjonità, quantu determinate da u prucessu di votu di u puntu. Assicuratevi di piglià noti (megliu pigliatu da quarchidunu in u so laptop mentre u prucessu si trova in modu) o di e pagine di scogliu per mantene un registru di a sessione d'evaluazione di a capacità di capacità. Or, se dispunibule, utilice tecnulugia più moderna, cum'è una carta di borra seca o una retampa di a pagina web.
3. Pigliate u tempu, o cresce una altra sessione, per dà spite d 'uttene u sviluppu necessariu o ghjustu da i primi sessione 3-5 furmazione identifikati in u prucessu di valutazione di crescenu. Questu avete aiutu cum'è cercate è cuddà a furmazione per incuntrà i crescenu di i salute. Puderete più di scumessa di più tardi, ma in generale ghjudicate truvà chì avete bisognu à riavvià u prucessu di valutazione di bisogni dopu a prima sessione di furmazione.

1. Avè chì a cima unu o duie necessità di ogni impiigatu, ùn anu micca esse u priori di u gruppu. Pruvate a custruisce quì l'oppurtunità di furmazione di prublemi più impurtanti in u pianu di u prugettu di u prugettu di u praticatu persunale. Vulete ancu vulete utilizà i risultati per i prugrammi di sviluppu di u travagliu di u travagliu chì si ncontranu cù i so gestiti. Questu hà da esse sicurità chì anu sustegnu à persighjà a furmazione chì anu bisognu è voi.

Cunsiglii supplementu di a capacità di capacità

• L'assicuranza di a capacità di capacità pò esse, è spessu necessita di esse, assai più cumplessu ca questu. Ma hè questu un prucessu enormu per una evaluazione simplificata di e cundizione.
• Assicuratevi chì tene u cunseguenti generatu da u prucessu d'evaluazione di e furmazione di capacità. Impiegati anu da aspittà per avè ricunniscenu i so crescita di i sessione di furmazione identifikati cù i scopi di scumessa.

• Assicuratevi chì i risultati di a evaluazione di e furmazione di capacità anu accade à u pianu di u prugramma di u prugrammu di u prugrammu di upertu . Hè impurtante chì u capu di u funziunale diventenu un coproprietore di l'aspirazione di u sviluppu di u funziunamentu di u funziunamentu è i bisogni.
• Assicuratevi chì seguete i seguenti furmazione è di sviluppu chì prupostu per ogni unu di i vostri impjegati. A vergogna nantu à voi si ùn mancanu di seguità. Questu hè cumu criatu di ghjenti è in modu immutivatu .