Perchè micca impiegati sò ciò chì voi cose per fà?
I empleati volenu vogghiu riesce à u travagliu. Ùn sò micca cunnisciutu una sola persona chì si vende in a matina è dici: "Gee, crede ch'è andarè à travaglià è falla oghje". U travagliu spessu fallenu per un fallimentu in i vostri sistemi di gestione d'impiegati.
Per dumandà à u tradizionale Dr. W. Edwards Deming (u patri di u mudellu di qualità di u US) hà dumandatu: "E quellu di u sistema di travagliu hè causatu l'impiegatu falliu?" Un esami di i sistemi di u travagliu cede risposti impurtanti.
Perchè micca impiegati sò ciò chì voi cose per fà?
Consultore è scrittore, Ferdinannu Fournies, in u so fògliu, Perchè Impregnisti ùn anu micca ciò ch'elli sò supponi à fà è ciò chì facenu à Diu , dice chì una ragiuni hè chì i so langue ùn sanu micca ciò chì duverebbe fà. I so ghjuridichi ghjucanu à u rolu essenziale à aiutà à l'impiegati à sapè cumu duverebbe fà.
I capelli facenu cusì creendu sistemi di gestione effittiva. L'aiutu à i so cumpagnari sviluppatu è usu di questi cinqui sistemi di gestisce a critica.
5 Sistemi di Gestion Critici
Sistemi di Gestioni: Scrizzione per Esempiu è Implicitamenti Impiegati
Vulete vulete diseà u vostru sistema di gestione d'impiegati di u scopu di ghjocu è l'implicazione di l'empleu per permettà l'assicurati successore
- Aiutu per stabilisce mette golusportivi per u vostru dipartimentu è u unità di travagliu. Piglia a pruprietà di i scopi chì a sucità aviti bisognu di mette è i scopi chì pudete sottumettèbbilità di settore, in più.
- Avvicinà l'uggettu di a unità di travagliu o permette l'assezione di participà à l'urganizazione di l'urdunesi, per sviluppà una maiuranza di l'impiegu di i mette
- Involve i travagliati à decisione per quandu ellu viaghjanu nantu à ottene i scopi.
- L'aiutu di l'aiutu pò sapè à quantu è di misurà per meditarà per vede chì si facenu u prugressu à cumprà i mette.
Sistemi di Gestioni: Delegazione
Prughjetti delegate è altre attività per aiutà i salute à i mette di u dipartimentu cù l'effettu di metudi di u delegazione di u sistema di gestione.
- Assistenza à l'impiigatu à fà un pianu di u travagliu generale cù e date è una cronava di i rimettii chjave per a rivisenta.
- Aduprate qualsiasi imagini preconciatu chì pudete avè da ciò chì vulete u risultatu o rimèttile per vede cum'è cusì chì voi è l'impiigatu chì parunu significati.
- Stabbilì i criteri per u successu.
- Arricate cù l'impiigatu à i posti annutati per avvalientà u prugressu è i prugrammi scontri.
Sistemi di Ghjistioni: Formazione, Educazione è Sviluppu
A furmazione cumplessa un rolu in i sperimentali sapendu ciò chì duverebbenu fà. Hanu bisognu di e so cumpetenze è l'utili essenziale per elli in successu à e so travagghiu.
A furmazione cumplessa un rolu in i sperimentali sapendu ciò chì duverebbenu fà. Hanu bisognu di e so cumpetenze è l'utili essenziale per elli in successu à e so travagghiu.
- Abliguarà i cunsiglii annantu à l'opportunità di sviluppu impiegatu scrittu in u pianu di sviluppu di u prugramma (A capacità di cultivà è sviluppà i so cumpetenze hè cruciale à a motivazione di l'impiegata è successu ).
- U travagliu di l' addevu di l' impiigatu di l'assicuranza di u ghjornu è in u so uni unu, simule cù u ghjornu.
Sistemi di Gestioni: Recitenze è Reward
A ricunniscenza hè u furmimu putenza di rispunsabilità di u travagliu . A puntualità, ricunniscenza adattata à un impiigatu hè un feedback chì rinforza l'azzioni chì vulete vedà più di l'impiigatu.
- Fornite ricunniscenza chì hè puntuale, è chì rinfurzeghja l'impiegà impiegatu è u realizazione di l'urdinazione.
- Recuneranu l'assicurati per fà ciò chì vulete chì fà.
In una sucità medievale, i medichi seminatevuli di satisfacazione à u persunale sò realizati. U gruppu Cultura è a Comunicazione ùn era micca satisfied with the amount of information specification received in response to the question: "Cumu a cumpagnia fessi chì sia interessatu di benessiri di l'impiegu?"
U cumitariu scrivìu un secondu di questionnaire è scupreru chì u numaru un fattore chì hà influituatu à l'impiegati si trattendu veramente cun l'accupazione, era un u tempu d'interazzione persunale, cù u so supervisore.
Prettu putenti.
Avete bisognu sti sistemi di gestione in situ? E l'impiegati si cumpurtavanu cum'è s'elli ùn sanu micca ciò chì vulete fà?
Firà chì i vostri langue ùn sanu micca ciò chì vulete chì fà, cum'è numeri chì ùn sò micca stampati in tempu; corsa di i prughjetti; errori è sbagli; u focu in u travagliu micca essenziale, impegnu; output insatisfactori è e outcomes; a vuluntà di dumandà aiutu; è u fallimentu di furnisce rigalu risposti puntuale. Sì avè vistu sti signalamenti, rinfurzanu i discututi cinque mane di sistemi di gestione in risposta.
Questi impieghati ùn sò micca stupidi; ùn sò micca uncaring; ùn sò micca motivati. M'anu micca cunnisciutu ciò chì vulete chì fà.