Fornite internu A furmazione per sviluppà i cunniscenzi è i so capacità di i vostri patroni
A furmazione nantu à a furmazione chì pruteghja a cumpitenza di l'impresa è assicura a so preparazione per a prumessa promozione, hè generale assai superiore à un seminariu publicu.
U mo core articulu di a furmazione lista i diversi modi chì l'urganisazione puderanu furnisce à i travagliati. Mentre chì parechji metudi in particulare l'assistenza esterna à i programmi di furmazione è i seminari, sò una credulita in u putere di e furmazione è e attivitati di sviluppu chì l'impiegati sò internamente.
A furmazione interna è u sviluppu suzziante l'enormi furmazioni chì aghjustanu a furmazione esternu. A furmazione interna riflette un sapè saputo da a cultura di l' urganizazione .
A furmazione interna utilizeghja esempi di vita, i prublemi è i sfidi chì i participanti si scontranu ogni ghjornu à u travagliu. Un'educazione interna rializata identifica e cumpetenze exacti è sapienti chì i participanti anu bisognu à rializà in a so attività. Preparava ancu i travagliati per successu in u so travagliu successu.
A furmazione interna hè presentata in a lingua è a terminologia chì i participanti cumprendenu è puderanu relacionà. A furmazione interna inserisci a cumpetenza di i persone è i cementi di u so propiu sapè di u tema.
Probabilmente prubbabbilità cù l'anticu adaggiu chì u megliu modu per assicurà chì un impiegatu entene bè un tema hè di avè u travagliu à l'impieganu à l'altri .
Tips sobre internu per u travagliu
Questi cunsiglià aiutà à furnisce una furmazioni interna efficace è u sviluppu per i travagliati .
Utilizà u Promente di Ipprogramma di Garapenu di Rendimentu per pudè mette un pianu pè u sviluppu internu di un impiigatu Questa hè una furmazione speziale indiscriminada per u travagliu chì résultats à un empleu successore di sviluppu.
Internu, a furmazione nantu à a furmazione cuntene l'attività cum'è:
- Invita l'impiigatu à cuntribuisce à u dipartimentu o a decisione larga è a pianificazione.
- Fornite l'accessu per l'upertu à u nivellu più altu, più strategicu, cumuni.
- Aghjunta più infurmazioni per cumpressione l'impiigatu à nantu à listi di mailing, in briefings di a cummerciale è in a vostra fiducia.
- Habilita l'impiigatu per stabbilisce miri, priorità è medizioni.
- Assignisce a respunsabilità di l'operazione màchine d'insignante, i normi di qualità, i normi di a produzione è i prublemi di salvezza à i so cumpagni chì furanu novi assicurati o impieghi chì sò novi à l'usciu.
- Assignate cumpiimenti di surviglianza o capimachja in squadra, o funzione com'è assistente di guidà mentri l'astru.
- Assignate l'impiigatu à prughjettà i prughjetti o gruppi, o funziona cum'è assistente di guidà mentri l'astru.
- Habilita l'impiigatu per passà più tempu cù u so capo in una relazione di coaching / mentoring . Scopre mette per u sviluppu di l'impiegà cum'è squadra
- Aportate l'oppurtunità di l'impiigatu à traversate in furmazione è responsabilità.
Mentoring è Coaching
Mentoring , coaching è viaghji di campagni, sia di l'internu è fora di l'imprese, aiuta i so cumpagni chì sviluppanu i so sapè fà è i sapè. Impiegati chì "insegenu à l'altri" custituiscenu più effittivamenti u cunnuscenza è e so cumpetenze.
- Assignate l'impiegu di u furmale formale da u gruppu di u travagliu. L'impiigatu più sperienduve hè a respunsabilità di aiutà l'impiigatu apprentezza e cumpitenzi necessari in successu à u so travagliu
- Aprite una "piglià un coworker to work" ghjornu , cum'è unu di i mo clienti. Impiegati appiicciati à participà è passanu u ghjornu apprendu nantu à un altru funzione di travagliu in a cumpagnia. Comu esempiu, un sustegnu passatu u ghjornu apprendu nantu à e relazioni publica. I risorsi umani sustegnu un lunch in u debriefe per riunite i pezzi di u travagliu, scuprite u so sapè, è migliurà l'esperienza per u futuru.
- Fuggite l'assicuranti à cercà à i tuturi informali nantu à i so proprii in i lochi di u sviluppu necessariu è l'interessi.
Sessione Internaziunali di Formazione
Sessi di furmazione interna è i metudi sò effittivamenti. Spécialmente s'ellu ci pruposti l'impiegati novi cumpetenze è idee, furmazione interna, leghja, è a riunione pò sustituveranu assai furmazione esternu in l'urganisazione. A furmazione interna hè ancu costu efficace è u facilitadoru di furmazione o risorse in ghjornu à i participanti dopu à a sessione di furmazione.
- Pruvena una sessione interna di furmazione. U facilitadoru pò esse un impiegatu o un formatore o cunsigliu cù quale l'organizazione hà sviluppatu una relazione cù u tempu. Questu hà assicuratu chì u furmale hè cunnisciutu di a cultura è di i bisogni di l'urganizazione.
- Esse bisognu di capacità à furmà à l'altri impiegati quandu anu assistendu à un seminario di furmazione esternu o di cunferenza puderanu compartir l'infurmazioni infurmati in un seminari o sessione di furmazione. Offre u tempu in un cumunità di u dipartimentu, un lunch di pranzo marrone , o una sessione di furmazione programatu per discutiri l'infurmazioni o oghje l'infurmazioni infurmati versu l'altri.
- Piglia cummirciarii di relazioni pertinenti per i travagliati. Per cumpostu l'impattu di a leghje, patrocinatore un club di librettu di l'impiegante durante quandu i so dipendenti discussanu un libru currente è aplicanu i so cuncetti à a vostra cumpagnia.
- Cumpete una furmazione è infurmazioni in modu intranet, una situazione interna di a cumpagnia interna. Questu travagliu efficace per a nova orientazione impiegata è dà altru assicuratu una fonti da verificà seguita l'orientazione.
- Fà una furmazione da un o capiscitu in un bellu pezzu di lunch. L'impiegati manghjanè manghjà è acquistà cunniscenza nantu à un tema valuitu. I travagliu di Survey per stabilisce l'interessu o dumandà à u staffu di risorsi umani a cunsulidà e prublemi di furmazione da i prugrammi di sviluppu di l'impiegati (PDP)
- Patrociniu una cunvenzione interna à a quali l'impiegati pòrtanu amparà novi idee è capacità. Pudete imimienti una cunvenzione esterna cù u pranzu è tutte e trappelli di una cunvenzione esterna in un centru di cunferenza locale. Prughjettanu sessi di cunferenza conferenu da staff internu nantu à temà di interessu à u so audutu internu. Intunava un veru day-long conference è vi vede l'oppurtunità di travagliu cross-traversu i dipartimenti, utilizate e cumpitenzi di l'empleu internu, è cercene a cunniscenza di risorsi informati, cum'è u vostru cumpagnu d'assicuranza di salute o a vostra fonti 401 (k).
Ritenimentu Internu di Formazione
A furmazione interna hè un metudu viulente, stimulatu, effittivu per i formazione di i persone. Sì a furmazione hè furnita nantu à u travagliu, da coaches informali o formali è mentri, o in seminari internu, lunches o lunghini , o conferenze, a furmazione interna hà a pussibilità per l'impurtanza impactu à l'impiegazione di u travagliu è u sviluppu.
Dà una furmazione di travagliu internu pruvatu. Puderete ricanuscià ricoverà u putere di a furmazione interna com'è una strumentu per u sviluppu di l'impresa