Incidenza
Esercizii di ughjettu sò abbastanti cumuni in l'imprese bigliu, e cummerciale publicamente, chì anu preoccupa di l'impattu di l'accadimentu rappurtatu currettu per a pervisioni di l'analista e l'investitorii di valore, è cusì à i so prezzi. Sò menu cumuni in i picculi cumpagnie privati, lucernatorii è l'agenzii di u guvernu.
Frequency
In certi impresi, esercizii di u pressu sò avvenimenti annumente fattibili annuali, à volte in l'estiu, à volte in a caduta, è à volte in i frames di u tempu. U cuntrolli , u dipartimentu di u dipartimentu di u burdughju è l'analista finanziari in a cumpagnia chì abituamenti esercitanu unu o più esercitazioni pressuali annunziale avissi dettu avè chì i so travagliu pò esse spessu stressanti nantu à una basa persunale.
Metodologia
Un esercitu di u pressu hè spessu impone mandati tutte di tutti i dipartimenti per riduce u spaziu per un percentariu dichjaratu di i so pressupuli per u restu di l'annu. In ocasioni questi mandati pò ancu applicà à i gruppi chì anu manutu sottuposti i so pressupuli à data.
In cumpagnie chì facenu stu ghjornu, i gestori sò ligati à sviluppà un forte preghjudiziu à u gastru quantu puderanu cumenzate cumu puderanu in l'annu fisicu.
Eghjiani pressupulante sò typically include restrizzjonijiet à a nova catedranda. Sti pò esse o riduzzione in tutta a reducione in u numaru di capi novi chì ogni dipartimentu pò aghjunghje per u restu di l'annu o un cumpurtamentu di rilazione.
Inoltre, in più di spurtazzioni di spassighjate, l'eserciziunarii di u pressu pò ancu implicà riduzioni à u soldi.
Job Search Impact
In modu generale, u più tardiu in l'annu chì cercate l'impieghi à una dame firmata o in un dipartimentu particulari, l'impedimenti di u livellu pridicatu à u crescita in aumentu. Queste impedimenti includeu alcuni a cunfrontu bughjone per u fini di l'annu è / o hà spesatu nantu à cumpensazione impiegata à alcune à una tarifa chì, quandu s'aprota a fin de l'annu, si ncontranu o esse di u budgetu di l'annu sanu. In queste situazione, a capacità di devezione di pruprietà pò esse severamente limitati, se micca sospettati, per u restu di l'annu.
In contraste, u periodu cchiù fruttìvolu per cuddà per norma hè prima di l'annu. I capelli chì anu presuppostu di capu addizione pò circà d'aghjunghje elle più prestu pussibule, prima di riduzzione potenziali o di riduzzione di i risichi di l'uccupamentu, sò imposti. Per tutti sti razze, quiddi chì cercanu à u travagliu durante nuvembre è dicembre ùn devenu esse stenni finu à quellu di l'annu novu per inizià a so attività. In questu casu, avè uppurtunità di entrevista à late in l'annu spessu hè un mezzu di posicinariate à u capu di a cola di perseguite per l'annu dopu.
Nota, però, chì ci sò assai eccezzioni a sta regula.
Un spaziu strategicu pò esse garantitu una esencia speciale per cuntinuà cuntinuà a cummunicazione è sopra u so budgetu. Un manager cun influenza pulitica pò piglià un dispensu speziale da i senior executive per continuà a cummerciale. Una cumpagnia cù un annu fisicu chì finisci cù u 31 di dicembre (per esempiu, Morgan Stanley finisce u soiu fiscalu u 30 nuvembre) pò esse un locu particulari assai prometenti per circà u travagliu tardu in l'annu calendariu postu chì i gestanti seranu gastru è allughjatu di novu pressu annuali dopu. Infine, alcuni cumpagni, in particulari quiddi in vendita, pò avè u so tempi più impurtanti in nuvembre è dicembre, è perch'elli ponu allughjà più prestu.
In i cumpagnie chì paganu bonus d'uttinu , i persunalizati bi pretendanti à spiccà spessu postponulonu i so traspremessi finu à pocu dopu chì i bonus sò pagati. Questu hè un altru situazione chì elaburazione in l'annu passatu per esse cunsideratu cum'è un sustituzione potenziale pò esse valenu.