Cumu crià un Prucessu d'Orientazione Superiore Impiegatu
A vostra nova orientazione di l'impiegatu hè una faccenda o scriverà l'esperanza, per un novu employee. À u megliu, u prucessu di nova orientazione impiegata solidifita a relazione di l'impiigatu novu cù a vostra urganizazione. Purtate u so entusiasmu è guidate i so passi in una relazione positiva per via di voi.
Fattu chjucu, a vostra nova orientazione di l'impiegata salute i vostri novi impjegati, dumandendu perchè da a terra andonu sinu à a porta .
Scaricà sta scena, chì tocca fora ogni ghjornu in l'urganisazione. U vostru prugramma di l'orientazione di l'impiigatu di a vostra cumpagnia hà sappiutu, stampati pre-stampati. U pruduttu di u prugramma, presentatore favoreve u bellu visuale, cum'è e tavulinu nantu à i tavulini bianchi. I partituri ricevenu una visita guidata di a facilità.
U librettu di cumentu di l'impiegatu hè tutta soccita sottu i so armati. Ma l'empleu migliore si sdegnu, strapatu, è sopratuttu. Ùn a to vulete in tuttu! Ciò chì ci manca? Cumu pudete piglià u vostru prugrammu da l'urganizazione à integrate u vostru bigliettu?
Ricurdativi chì sò umani
Parechji novi indirette a so decisione di cambià l'imprese à a fine di u primu ghjornu. I so ansietà sò alimentati da i sbaglianza chì e cumpagnie spessu facenu durante u primu pianu di u novu prugramma impiegatu di l'impiegatu. Questi errorii cumuni sò:
- Appruvamentu u novu ghjornu cù fatti, figuri, nomi è faces packed in un ghjornu d'ottu ghjornu;
- Amparendu vidri orientali avvolta;
- Fighjendu longu lecture davanti di a stanza; è
- Failer à preparà per u novu libru per furnisce l'equipazione appropritie è l'assignimenti adatta.
- Ancu di riavvià in tuttu u vostru prucessu novu di l'orientazione impiegatu di l'impiegatu , fate sè stessu a questa pregunta: "Chi vulete avè alcuni durante a nova orientazione di l'impiegatu? Quella primu impressione chì vulete fà?"
I primi impressioni pusitivi di una cumpagnia pò cimentà l'accordu per un impiigatu recrutatu. Ddi poi pusitivi pò puru avè l'integrazione è a produtividade. A ricerca mostra chì i boni pratichi d'orientazione pò megliurà a ritenimentu di l'impresa à 25%.
L'Orientazione Ideal
Dr. John Sullivan, capu di u prugramma di Geneticu di Resource Management in San Francisco State University, cuncludi chì diversi elementi contribuiscenu à un prugramma d'uriginale di novu trattativu di a Lingua Mundiale . A megliu nova impiegata di u persunale:
- Ogni scopu di i ghjudici è si ncontra,
- Fai un primu ghjornu una festa,
- Involve famiglia è cumpagnia,
- Cumu productive novi ind'è u primu ghjornu,
- Ùn hè abituale, impetu o ineffettu, è
- Uses feedback per a furmà continuamente.
Fate Ocupatici Dite In NEO: Sò accoltu, perchè, per mè
A maiò parte di l'urganisazione sò immubiliate per celebrà a fighja di un amatu coworker. Perchè noi chì avemu spessu cusì treme per accolta un novu impiigatu ? Pensate à l'appruvamentu di una festa à accoglia à l'impiigatu novu. Celebrazione pruduceranu l'entusiasmu. Avete avè principiatu un novu travagliu solu per avè i vostri cumpagnari è a vigilatori l'ignore durante u primu simicu?
Se sia cusì, capisce l'efficacezza di ancu un pocu entusiasmu. Qualchi metudi simplicità di celebrazione puderanu include una lettera di accolta firmata da u CEO, una cammisa cumpagnia firmata da tutti i membri di u dipartimentu è un pastellu cù candele in u primu ghjornu di u travagliu.
Involvi famigliali in a festa. Schedule un luncheon o cena d'accolta per i cose è i famiglie durante u primu mese di u travagliu.
I vaguni benvenuti antichi fubbe una volta di furnisce e ricchi di novità à novi membri di una cumunità. Pudete stabilisce u vostru vagariu ad bonu . Freebie chì aiuta u novu locu in u so travagliu rinfurzà a crede chì l'impiegati di l'imprese sò cuntenti chì quì hè quì, è vòchinu per successu.
Comu esempiu, un cartellu chì mostra eteriativi vicini hè utili è apprezzatu. (Una invitu à u lunchu da i vostri cumpurenti, ogni ghjornu in a prima simana hè ancu più piacevule) Vai un passu più paese d'avè un pianu di u facilitate è u parking. Fornite à a vostra nova persona cun una foto di ellu in u spedizione, davanti à l'impresa di signu. Visuals anu grand impact.
Preparate per Produttà Instantà
L'impieghi spessu sottumessu a quistione fundamentale di a nova ricerca.
Vulissi sapè cumu u so travagliu imperezza u so dipartimentu è, in finesse, a cumpagnia. A vostra nova orientazione impiegata deve esse un scopu di a funzione di ogni dipartimentu. Aghjunghjite infurmazione nantu à ciò chì specificamente aghjurnà in ogni dipartimentu (inputs) è quale sale (prodotti).
Fate esempi di cumu questi funzioni rispundenu à u travagliu di u travagliu. Spend some time during the new employee orientation allowing each person to examine how their new job and their responsibilities fit in. Discuss the expected contributions and how they will help the company. Assicuratevi cume i novi empleati ponu offerta feedback per fà ricerche.
Esaminate u vostru prugramma in orientazione impiegatu da a perspettiva di i novi assicurati. Anticipate a so ansietà, è dinò a so quistione. Fornite un glossary of company acronyms, buzzwords e FAQ's per quessi ùn anu micca deve dumandà e duminii più basi.
Distribuisce una carta di Ughjettivu di aiuta chì furnisce i nomi è l'indirizzu email di i persone chì sò pre-designati per dumande. Pudete ancu vulsutu assignà un parente di dipartimentale per assistisce cù e quistioni è u novu prucessu d'orientazione impiegatu durante u primu mesi.
Assicurà a Integrazione
Ideale, l' amministratore immediata di l'alloghju di i ghjurnati participà in una parte di a nova orientazione impiegata. Una manera divertida di incorpore u survellore hè in u stilu di u vechju Natale di Nùvenu. U supervisore hà d'avè manera di pensà chì u so novu empleu riceve à e dumande. Se risposte match, i punti sò attribuiti per premiu.
Per un pianu novu à efficace à l'orientazione impiegatu à l'impiegazione, assai sucità cresce chì u tutore di furnisce l'orientazione di u dipartimentu è di u travagliu specificu di travagliu. U dipartimentu di i rifforsi umani gestione a scuperta di a cumpagnia, i libretti, u beneficu, è l'altre infurmazione basica. Ma u poveru, u pruvisore assunsi.
In u primu ghjornu, un novu impurtante hà da scuntrà cù u so novu supervisore. A scontri annuncia un pianu di una furmazione specifica. Tandu l'ominu è u novu impiigatu sò animati à sparte i so aspettavvi à u travagliu, ancu i teme o riservazioni chì puderianu tandu. U direttore mantene a cumposta pusitiva è aghjusta cù u novu accadè stessu nantu à una misura significativa.
Evite l'errore di permetterà u novu impiigatu chì si stà senza ellu. (In certi organizzazioni, u gruppu di i rifforsi umani aiuta à u disignu di una lista di verificazione, chì assiste à i supervisori à furnisce una uriginale perfetta).
Evaluta l'Successu di l'Impegni Impegni
Programmi di furmazione di furmazione dumandate l'evaluazioni participanti. A fine di a vostra nova orientazione impiegata, offre una strada breve, cinque questa nantu à a presentazione.
Segui una storia chì incalca nantu à u cuntenutu in quattru ghjorni o più. Fuggite feedbacki di l'infurmazioni chì u novu empleatu avissi vulutu chì hà ricivutu durante u novu prugramma d'orientazione impiegatu. Scuprite chì infurmazione era sopra massa o innecessa. Incorporate i suggerimenti per migliurà u vostru prugramma d'orientazione impiegatu.
Prima impressioni di a vostra urganizazione, sia bona è mala, sò fatte u primu ghjornu. Decide l'oghjettivi di u vostru novu prugramma d'orientazione impiegatu. Arricà questi esice diretta è positivamenti. Integrazione successiva succederà solu se u vostru novu impiegante decide chì hà fattu una prudenza decisione di unisce à l'urganizazione. A vostra nova indimentaria nova impiegata pò aiutà à fà o rumpimentu di sta decisione.
A megliu orientazione ch'e aghju avutu mai cunnisciutu hè struitu à Edgewood Tool and Manufacturing. Ogni manager chì hà incursu à un novu impiigatu era obligatu di scrivere una orientazione di 120 ghjorni per u novu impiigatu. Hè involuttu una suluzione per ghjornu.
Azione includenu cumprà a Direzzione di Calitate, chjamà à un cliente è avete a lunch cù u CEO. Pudete apostate chì l'impiigatu novu hè stata benvintuta è integrata in l'urganizazione dopu à 120 avvenimenti d'urigine.