Impiegati Impulsati per Aprende à u travagliu
L'aprenu hè un compendu crìticu di ogni locu di travagliu. Quandu i so impieghi sò supportatu cù prestazioni d'apprendimentu permanente chì sviluppanu i so cumpetenze è i cunniscenze custituisce una maiurezza di produtividade è a innuvazione futura
Hè forsi per questu maiò di a mità di tutti l'urganisimi americani stanu nove à u $ 1,000 o più per l'appartenente annu, basatu nantu à a ricerca di Brandon Hall Group. A furmazione tècnica quellu di u listinu di i bisogni d'apprenu, seguita da u sviluppu di i dirigenti è l'educazione cumpletu
In ogni modu, pò esse difficili per fà un'ecunumia cù attivamente impegnatu è participendu à e so prestazioni d'apprendimentu.
Perchè l'Impieghi ùn sò micca motivati per imparà à u travagliu
In ocasioni, idee persunale, esperimenti passati negativi, è altri fattori pò piglià in modu di travagli d'impiegà impiegati. NST Insights cumuni i novi misurai cumuni à a participazione di i travagliati in furmazione, chì deve esse superati per piglià a cumpagnia di prestazioni d'apprendre. Queste battelli include:
1. Over-independence
Certi staffi ùn vulianu micca esse obligatu à participà à l'apprendimentu. Anu più preferitu d'apre studiare naturale è uniu quandu sò pronti. U rispettu di l'assicurati è anu glurificatu l'indipendenza pò aiutanu à evitari stu tema.
2. Perceptioni Negative
U travagliu pudianu avè avutu una sperimentazione negativu in u passatu cù un instructor o una altra forma di furmazione. Ùn puderanu manciate sò adatti capace. Puderanu ghjustificà i memorizighjani e prucessi.
3. Distruzzioni
Ci hè parechji adulti chì anu difficultà di mantene a soccorsu nantu à l'infurmazioni di l'intrattenimentu, è ancu di più chì anu avutu difficultà truvà u tempu in u travagliu di u travagliu è altri dumande persunale. L'infurmazione deve esse assai flexible.
4. A resistenza à cambià
U cambiu ùn hè micca sempri quarchi cosa chì tutti l'assicurati abbraccianu.
In fatti, assai resistenza qualcosa di novu. Questu pò vi vene di esperimenti passati chì anu pochievu poviri, o solu a manera chì una persona hè custruita. L'Adulti pò diventà còmico è evite cambiani.
5. I filtri Selective
Omi umani in generale sò sempre attenti à e cose chì trovanu stimulant. U filtru altre cosa. Se u materiale di furmazione hè sbagliante o rilevule à a so prufissione, sò micca menu prublemi di participà.
6. Unclear Motivation
Sì un impiigatu ùn pò micca risponde à u "perchè" detta l'apprendienti, sò menu prubabile interessate da ellu. Dopu tuttu, ci hè u prublema per participà. A furmazione hè megliu presentata com'è modu per risolviri u prublema o assicuratevi i bisogni di l'appassiunanti. Questa hè infurmazione chì deve esse chjaru da u principiu è fàcili per appiicà à l'attività di travagliu.
7. Fori Particulare
L'adulti averebbe sperienze d'avè intervenitu in una situazione suciale di l'apprendimentu cù l'altri. Puderanu esse ghjudicati o ùn sò micca listessi per i so cumpagnie. Questa battica hè un prublemu veru chì i prufissuri hannu bisognu di esse cura.
8. Preferenzi Stabbiliti
Ogni alumne hà u so propiu stile è preferenza per l'apprendimentu, chì hè quella chì vene naturali à elli. Puderanu contru altre tipu d'aprenu perchè cunniscenu questu.
Per esempiu, puderanu preferisce viaghjà versatu à u lettone d'audio.
9. Temu di Falla
I cose casi tutti i persone si preoccupa di fallarannu à qualchì tempu in a so vita, ma u temu sarà più reale quandu si face à esse realizatu à u travagliu davanti à i so parenti. Puderanu esse attempata l'ansietà cum'è cusì, facendo difficultà per elli di centru in l'apprendimentu in u cuntribuzione di a fasi di evaluazione.
Stratezii per Cumplicità di l'Impiccia à Avè Advantage di i so Avvisu d'Essenu
Furtunatamente, hè pussibule di superà l'altitudine è l'altri barreri à l'imparazione in u postu di u travagliu, per fà l'attuale à participà à e so prestazioni d'apprendre. I seguenti cunsiglii venenu da Christopher Pappas, u fundatori di l'eLearning Industry. In a maiò parte di i casi, a materia di l'impurtazione corporativa ùn importa micca quantu a manera chì l'imprese cumpressa à l'impiegà.
Hè da esse una parte regulare di a cultura corporativa, è micca l'eccezzioni.
Focus on the Benefits of the Learning for Employees
Quandu i so impjegati pò vedà u valore veru è benefiziu per elli com'è u risultatu di participà à l'sforzu di l'intrattenimentu, sò più aptati per esse entusiasmati. L'aprenu da esse aduprà l'applicazione nantu à u postu di u materiale per chì i so cumpaggetti capanu cumu si migliurà a so carriera è l'efficacità. Cuntinuà sottumette à tutte e lezziò à mantene l'imballati motivati è interessate.
Fate l'Easy for Learners per vede Cumu Finu avete Venutu à u Proċessu d'Auscultativu
Moduli d'auscendazione pò parè longu è ardu, à menu chì ùn ci hè un modu per avvisà u prugressu per ogni studiente. Una manera hè a furnisce un cronometratu di cumpunimentu chì mostra i sapè cumu hanu concurrenza è ciò chì hè stata cumpritata. Un altru mètudu hè da ricumpinsazione i badges à i studienti cumu si move in unità. Questu puderebbenu sensu più motivati à amparà più è acquistà ricunniscenza per i so sforzi.
Sviluppà una Fundazione di l'Adeizzione cum'è parti di a vostra Cultura Corporativa
Impiegati chì capiscenu chì l'aprenu hè una spettazioni è parte di u successu generale di a vostra cumpagnia chì avianu un u tempu megliu l'accettanu. L'apprendiziu devi esse un accostu pusitivu cumuni di cumunità chì porta i talentu è a ghjente. Fate un benefiziu chì tutti l'assicurenti participanu, micca una scelta chì elli pudemu ellu dopu. Impegnu mercatu in tuttu l'urganizazione sali per sottucarteni i rializazioni di l'assicurati chì si sò persighjendu i scopi di l'uperazione è i sònii di carriera.
Appena l'Apprenu intrattenitu è Introduce Varietà
Una di i capisuni capisti nantu à l'aprenu hè chì pò esse diventate à u tempu. Questu hè quandu l'ogetti di l'assicuranza è di u disignu disignatu di mischjerà e cose cun una varietà di media è pianificazione di lezzione. Hè impurtante di cumprisi parechje tipu di cuntenutu di l'ughjettivu chì anu untu u stili unica di guadagnà di ogni persona. Per studienti visivi, cuntenutu scrittu, imaghjini, video è piani live pianu bè. Per l'auscultare d'audio, eseguisce i piani di lezioni cumminati cù appruvazioni sò una bella manera di scacciallu. L'infurmazioni tàvuli fà u megliu quandu puderanu praticà lezioni di mani.
Pruvate à riacquistà u Proċessu di Studi
Cumu l'esse cose, l'appassiunanti sò più disposti à cumprirà a furmazione per vede u prugressu. Adding an element of recompensa pò aiutà ancu à ottene più in pocu tempu. Utilice l'inzucenti regula, cum'è i primes è i salarii bonus, ricunniscenza di peer, celebrazione di graduazione, è più per guardà i vostri langazioni nantu à a furmazione. A Gamification puru pruducennu megliu risultati com'è assicuranti a guadagnà a satisfacione immediata per allizie e lezioni è salta per i niveli.
Sviluppà una Esperienza d'Aprendizaje Comunità
Ogni studiu pò esse rinforzatu da aduprà un elementu suciale à e campai di furmazione. Molti cumpagni fugliale una cullizzioni spettava di studianti via un gruppu di securità di "risuscità" di u sughjettu, induve studienti pò cullabbura è parlà di i so sforzi di l'intrattenimentu. L'altri anu un gruppu in personu chì aiuta à l'appassienti preparanu per valutazioni, travaglià nantu à prughjetti di u gruppu, è più. Fate cusì un sforzu di divertente cù scambiu cù u corpuscule chì include l'impresa di t-shirts, mugs, pensi è più. Intruducerà novi studienti à u gruppu è attribuisce mentri di u gruppu di peer social.
Cumu Sugerimenti è Improve Learning Benefits
Fate una pratica regulare per dumandà feedbacki di l'impiegati nantu à quali passi pò esse pigliati per migliurà l'assicuranza di l'aducazzioni chì a so offerta di a cumpagnia Sapete ciò chì l'altri imprese chì stanu uffrìzzi di i so empleati. Questu pò esse simplicità cumu si portanu in l'espunenti per a lunch è apre, cumminciarii cunferenzi o mannari pedistalli à avvenimenti di l'industria, è sapendu quellu chì averia interessa di più. Sì si sò università ligata, travaglià à creà una strada di scrittura chì vi aiutanu à guadagnà i crediti versu u so diploma. Assicurà assistenza di ezioni à i vostri servitori più motivati in cambià di a so fideltà à a cumpagnia.
Traite i vostri langatore cun rispettu cum'è l'adulti è l'adulti capace capaci. Utilizà i metudi davanti à incuragisce à fà a maiò parte di i so appruvazioni d'aprenia à u travagliu.