10 manere di fà una mala impressione nantu à un novu impiigatu
Sapete ancu chì a relazione generale di u funziunariu cù u so manager hè a più rete di mantenimentu significativu chì tù avete. Sapemu tutte sti fatti, perchè poveru l'urganisazione sò accadute assai in modu chì creanu u risultatu oppostu?
Sei locu, ùn hè micca?
Questi sò i primi deci maneri di guarantiscia chì u vostru utilizatori principiate u pedestre erettu, forsi sempri. Iè, hè quella potente prima impressioni sò . Avete solu una chance per un last impressione prima. Fate la mellor prima impressione pò esse sguassà questi top ten turniporti di l'impiegatori.
New Employee Turn Offs
- Assicuratevi chì una zona di u travagliu ùn hè micca creatu o assignatu. (Uttenvi à pusà in un locu o à parta un cube per i primi unsi ghjorni chì scrambleà per creà un spaziu di travagliu). Nunda ùn hè aghjouru micca chì ùn deve micca a vostra nova empleata a casa. Hè a nova esperienza di l'impiigatu di cura.
- Schedule u novu impiegu à inizià u so travagliu novu mentre u dirittore hè in vacances o fora in una cunferenza. Ùn ave nimu listessu preparatu à dà u novu impiigatu u travagliu significativu o furmazione mentre u manager si stalla. In generale, l'assicurità accumincianu u so primu ghjornu in una reunione cù u so amministratore.
- Uttenite u novu empleu in a righjione di l'ospita cù l'intrattenimentu di l'annu durante u mezu di l'ora, mentre u ghjocu di a salute aghjunghjenu à calculà ciò chì farà cù ellu è quellu chì hè esperitu d'oi I servitori necessanu bisogna à un novu impiigatu in una manera infurmata è solidali. Hanu avutu cunnosci quellu chì aspetta chì a nova persona è diretta a persona sicondu l'istruzzioni di u manager.
- Uttenite u novu impiigatu à a so stazzione per a gestione cù e so cumpagnie, mentre li parenti lotterie è esse in ghjornu. Schedule lunches for the new employee for the first few days so u persunale hà l'uppurtunità di scuntrà i ghjovani. Allora puderia cumparisce i scontri in i so pezzi.
- Pruvate una ora in un sensu spartitu per u novu impiigatu à leghje è firmaghja in un libru di empleu di 100 pagine. Megliu? Mandate u documentu è manuale à u novu impiigatu in anticipu. Fate u tempu in travagliu annantu à risponde à e dumande è a chjarificazione di u significatu quandu u novu impiigatu si scontra, u primu ghjornu, cù HR.
- Fighjate u novu impiigatu u so uffiziu è ùn mette micca à i vostri cumpagnii o assucianu un mentore o cumpagnu chì aiutarà à a nova persona integrà in u novu postu. Avè amichevole, cumpagnie interessanti cumencia una nova retenzione di ipertanti è satisfaczione da u primu ghjornu.
- Assignà u novu impiigatu à una persona di persunale chì hà una scelta maestra chì face impacte di carrera in tri di ghjorni. Un novu impiigatu hà ancu bisognu. A pianificazione à scuntrà i so cumpetenu una relazione longa è fruttifina. Cumpressate u tempu d'impegnu chì tutta di un novu empleu riceve.
- Assignate u novu impiigatu à (intesce i voce) u vostru membru più persone, negativu, cumpagnu di caghjunà. Negatività hè cungiunata. Ùn vulemu infettà u novu impiigatu? Una pregunta più bona. Perchè impregnate un membru di staffe negativu, infaicu è cumpagnu di bashà in tuttu? Nisunu di i vostri langatore avè bisognu di stu impattu di ogni ghjornu Ma, per un novu impiigatu, pò avè un impattu immedatu in a vista di a vostra organizazione per sempre.
- Assignà u travagliu impiegatu impiegatu chì ùn hà nunda di fà cù a so descrizzione chjave , perchè avete una sughjetti attraversata. I svilupparii novi sviluppanu quandu si sentenu immediata avvalutu è pruduttivu. Vulenu fari un cuntenutu issa.
- Cumplighendu u novu impiigatu cù una nova orientazione di l' impiegatu in un o dui ghjurnati durante ellu chì i servizii richiuttivi facianu a presentazione dopu a presentazione dopu a presentazione dopu a presentazione ... Malore nutizie.
Se pudete evità l'invidie evitevule quandu avete un novu impurtanti principià un novu travagliu in l'urganizazione, vi cuntene i passi necessani per assicurà u successu di l'impiigatu. Puderanu a via per assicurà a so cuntribuzioni longu. Hè una situazione win-win per tutti di voi.