Cumplementu in i modi di Rendimentu Tras l'Impegnu Impiutu
I tecnologici di u funziunamentu di rinfrescante, gestori, cunsigliatore è i furmazione di furmazione furnisce una cunnessione in tempu realità trà l'aula è u situ di travagliu.
Se no cosa, perchè furnisce una furmazione à tuttu?
In i mo articuli di prima, aghju datu cunsiglii concretu per a furmazione di furmazioni à u postu di travagliu. Quissi suggerimenti cinsu in l'azzioni è i prublemi prufessiunale chì si devenu esse postu prima è duranti a sesta di furmazioni impiegati à prumove a trasmissioni di l'apprendre à u travagliu
Ogatissima impurtante per a furmazione di furmazione sò l'attivitati chì partenu da u tempu dopu à a sessione di furmazioni impiegati. Pudete aiutà à creà un ambientu chì favurizeghja a capacità di ogni impiigatu per assimilar l'aprenu è applicà a furmazione di l'impresa in u travagliu. Senti seguitate ste quattru guideri. Pudete cuntribuisce à l'impiegati à appiicazioni in u travagliu
A vostra secunna missione hè di cuntinuà à evaluà l'effettu di a capacità di l'impiegati à u tempu. Determina se i trainees sentenu capacità per aplicarle a furmazione nantu à u travagliu. Parlà par i cambiamenti di cumportamentu specifichi, modi per appricà a furmazione, è ghjunti diffarenti per pruvà com'è u risultatu di a furmazione.
Aduprà data d'evaluazione da a sessione di furmazioni impiegati, è cunzidira formi per migliurà a sessione di furmazioni impiegati Per questa evaluazione per u più tempu, voi vulete utilizà una strumenta scritta è dinò di scambiu.
Vulete mette cun l'appiccicatu è u prughjettu di parechji volte addiziale nantu à i trè à sei mesi dopu a furmazione di l'impresa.
Quattru supporti di Trasferimentu Training
Truvà cun ogni trainee, u so supervisore, è possibbilmente, i so cumpagni, dopu à a sessione di furmazioni impiegati.
U scopu di a riunione hè di valutà e difficultà chì u participatore di furmazione tiatrali in l'applicazione di furmazione nantu à u travagliu. Vulete aiutà à u supervisore, soprattuttu s'ellu ùn hà micca assistitu à a furmazione, cumprende i risultati chì pò anticipà da a furmazione di l'impresa.
Vulete ancu aiutà à i participanti discussanu i cambiamini di u travagliu di travagliu chì permettenu l'appartenenza di furmazione Perchè truverete ancu cù u survellore annunziendu a furmazione, questu hè parte di una discussione cuntenente.Fate riguardu à u supervisore, particularmente, o cumpagnante chì unu di i mètudi più putenti per aiutà à l'altri appliendi a furmazione in u situ di travagliu hè di usà cumu un mudellu di rollu chì utilizeghja l'adestramentu o l'abilità.
In una cumpagnia di maturità mediana, un gruppu di gestori, dirigenti è di qualità assistenti attiveru a stessa sessione di furmazione di persunalizazione persunalizata per parechje ghjorni à simana. Un compenze cintrali di ogni sessione di furmazione di l'impiegati era una discussioni facilitata nantu à l'applicazione di i cuncetti hà aprìu a simana previa.
I roti cumpagnie ponu offerte suggerimenti, quandu si dumandenu, appricanu a furmazione di l'impresa. U supervisore hè misticu d 'assiste cù l'appiecu di l'addevu di l'impresa. Hè presume chì u supervisore hè o qualificatu in u cuntenutu di furmazione, o hà assistitu à a furmazione di l'impresa. Un altru infurmazione potente à l'appruvisazioni di furmazione implica un gruppu di travagliu sanu, cumpresu u cuntrollu, l'apprendiziu è à praticà u cuntenutu di furmazione impiegati.
Avanzate cù i trainees è u so supervisore nantu à u prugressu nantu à i scopi è i piani d'azzione chì avvicina durante a furmazione di l'impresa.
In una sana di furmazioni impiigati di u travagliu, u gruppu analizà quantu d'applià a furmazione torna in u travagliu. Hè ancu annunziate di cumu per supremu i manichi stuzzichi chì si puderà ghjunghje à pruvà à applià a furmazione di l'impresa. L'evidenza persuasiva sustene a cusì cum'è mèttimi legittimi è effittivamenti per u trasferimentu di furmazioni . Sicondu Marguerite Foxon, oghji cumerciali di u cumpusitore di u tecnulugia di Motorola, in u Journal of Australian Journal of Educational Technology :"Ci hè parechje stratèggi di trasferimentu spuntati da a littiratura chì si pò aghjunte in corsi di furmazione, è a ricerca ha produttu certi risultati favurizzii.
"In particulari, quandu l'appresse sò datu u scopu d'urdinamentu è di l'autogestionamentu per parte di un furmazione di furmazione, manifestanu un livellu significativamente maiori di traslocu (per esempiu, Gist, Bavetta, & Stevens, 1990a; 1990b).
"Tali strategici aumentanu a probabilità di trasmissioni perchè ricunniscenu l'impattu di l'elementi di u sistema organizzativu mentre à u stessu tempu assistenu l'individu per fucalizza nantu à e applicazioni potenziale è per 'fassi planificà" per utilizà a furmazione.
"Tutti i disegni di a struzzione è quelli chì ci anu da esse rispunsabilità per indirizzà a materia di trasferimentu - per aiutà l'appassiteri pensanu à traversu cumu integrate e so cumpetenze in i so travagliu è per prugettu in quantu di ciò chì facenu facilità o inutilizà a trasferimentu. più boni abbastanti per abbandunà à l'individuearu - sì maiò era ".
Aghjunghje facilità una associazione trà u survellore è l'individu chì assistenu à furmazione.
Hanu bisognu di mette periambienti, cusì u trainee pudarà cumprà u so pianu di applicazioni è u prugressu cù u survellore. Questu associu hè ancu di eloggiu, rinfurzatu pusitivu è ricumpinsali per l'apprendimentu è l'appiecu a furmazione impiegati.Questa partenarii assicura chì i prughjetti fiaschi di applicà un novu studiu sò veduti cum'è opportunità d'urganizazione invece di fallimenti. Nun mai "punisce" un individu per pruvatu à praticà un novu cumpurtamentu o avvicinamentu. Se u vostru urganizazione viaghja ind'i risultati di rinfurzà in un modu tradiziunale, u sistema o strumentu ùn pò micca avè l'averebbe scalu d'avè praticatu una nova sapori.