Eghjezi bellu maestri Esistunu tutti i 9 di sti cumpagni di cumpagni di cumpagnie
Ma, fà e so azzione qualificate com'è a maiò manera chì mancunu a ghjente? Forsi, forsi non. Eccu i novi modi per ghjustificà a ghjente. Eccu quantu ha sapi.
Pit Pitelli Contra Un Altra
Questa ùn hè micca riguarda un concorsu di vendita per incuraghjite un altu rendiment.
Questu hè di riferimentu à i ghjorni ricunnisciuti, malsicorsi, dicendu à una persona una cosa è dicenu à l'altru una cosa sferente.
Fate chì i vostri langazioni odièmpenu è battute per a vostra ludari. Puderete fate guariscenza bè à u mumentu, ma hè distruttivu per u longu! E, eventualmente, i vostri langatore vi vòlenu .
Micromanage Independent Workers
Ùn ogni impiigatu pò esse u so propiu, ma assai, si non più, pò. Quandu puderete migliure u qualchissia chì hè capacitu di travaglià indipindente, ùn solu ùn sia micca un travagliu di qualità fora di l'impiigatu, perisceta a so moralità.
Tutte e qualità chì vi cunvintau di cuntà a persona? Ùn ponite u bon usu quandu puderete cuntrollà a so attività è esse bisognu di cc ccà nantu à ogni email.
Implementazione di Regoli Super Stricti
Tutti i dipartimenti necessitevuli reguli, ma puderete veramente al mare. Esempii di ellu in u bordu incluse limitazione di u nùmeru di ruppelli di u bagnu, seguitanu l'utilizatori d'Internet, chì stabljevanu guasi ogni situ web chì pensanu chì l' empleci spenderanu u so tempu usendu , è dicenu à e persone da tornà à u travagliu sè stessu cum'è chì sente un "Cumu hè u vostru tempu ?
Regoli cum'è questu pò ancu pare micca necessariu, ma ùn hè micca una bona gestione. Sè avete principiatu à sensu chì avete bisognu à gestite à stu puntu, duvete bisognu à scambià tutti è cumincià à fà, o avete bisognu à focu è rimpiazzate cun quellu chì pò assicurà risultati senza monitorizà u bagnu.
A megliu opzione hè di diretta direttamente di u cumpurtamentu di i pochi crescriti per quale averete chì avete bisognu di sti règuli. Pudete fà questu senza avè necessariu di fà una di questi scelte radicali. Ma quellu chì cura u coraje.
Publicamente Humiliate Your Employees
Quandu un impiigatu fate un errore, assicuratevi di chì ti mancianu fora davanti à tutti. Ùn aghjunte micca à l'impiegu traspondenu è dumandate ciò chì successe è accunciate in modu chì ùn faci micca u listessu messagiu. Just gellu è dite à Ghjesù chì hè stupidu. U risultatu finali di stu tipu di cumpurtamentu? Impiegati chì odiàveni è teme voi è eseguite à un livellu bellu.
Mai spentu in oliu o Gràzzi
I vostri impjegati pigghianu un pacchisinu, chì sò tuttu u ringraziatu chì necessitevanu, veramente? Parechji maneci ghjucà incù questa filosofia. Perchè ellu ciò chì vulete pagà i vostri langue per fà? Se crede dinò, site per una maraviglia quandu avete scopre quantu più pudete esse sulamenti.
Stay in U vostru Ufficio
Mentre chì u micromanagru hè troppu involuvutu cù ciò chì i so funziunari ùn ci hè un tipu equitariu di gestore chì ùn hà micca moltu di sorte di u so postu. Stu tipu di diritturu spessu crede chì hè troppu impurtante per affezionatu cù e cose.
Hè in junti d'altimuni, schmoozing cù executive, o quarchi cosa hè dedicata u so tempu nantu à l'internet.
Qualchi raggiuni, stu tipu di gestione permette a so bundanza di gruppu nantu à i so propii.
Ùn ci permettenu micca una mancanza
Un ghjornu off? Scusate, ùn hai micca dumandatu u sei mesi fa, perchè micca. U vostru figliolu hè malatu? Ancu chì u vostru travu sanu hè nantu à l'urdinatore, ùn pò micca travagli in casa.
Vulete piglià una classa per migliurà e vostre capacità chì vi pò esse beneficià u cummerciale? Sì ùn esse bisognu di vultà à 4:45 u marti. Questi amministratori ùn anu interessatu di fà fà una vita fora di u travagliu.
Cuncordu? Una Chance
Stu tipu di dirittori cuntra à i persone per fà u travagliu, per ghjudiziu, megliu facenu stu travagliu per u restu di a so vita. Ùn ci hè micca una oportunità per u sviluppu. Nisun training cross-training. Nisun casu per una promozione. Fate u vostru travagliu è chiuì. I meglius impiegati cù i più capaci, è i più ghjovani, i milioni è Gen-Z chì attualmente oghje u vostru travagliu , abbandunate per e migliori opportunità.
Reward Butt-in-Seat Time
Questu amministratore in pruspettiva è dichjarà chì Bob hè u migliore di l'impiigatu, perchè Bob s'indica à ogni matina à 7:30 è persone finu à 6:00. Kevin, à l'altra banda, hè un slacker perchè ùn ùn vene micca à 8:00 è quita à 5:00.
Ùn avverdi chì Kevin hà duie volte u productività di Bob. Ùn avverdi chì i clienti di Kevin li valenu assai, è i clienti di Bob ùn preferite di travaglià cù Kevin. Bob hà travagliatu assai di ora, è hè quale stu tipu di diritturu u piace è ricuperazione .
Ti ricanuscianu quellu di ste gestite in u vostru passatu o prisente? Avete bisognu di st'ragnu? Se ùn pudete micca pensate di una manera diversa per ottene risultati da l'impiegati, truverete un mentore è amparate un modu novu è megliu di gestisce.