Pudete Esse Capi Ableità Sviluppate E Spilleri Suvitati da Coaching, Mentoring è Training
Ma, un gran problema hè quandu avete prumove i vostri meglius "patrici". U prublema hè chì a fate ùn hè micca cum'è gestione.
A gestione esige un set di cumpetenze intelligenti in più di i sapè fà. In fatti, e cumpetenze di cumpulottu sò e cumpetenze più significativu chì un capu di bisogni necesita deve.
Chistu pò esce chunjanti cumu voi chì u vostru ingenevulu invechju esse u mastru di l'ingenieria è u megliurore di venditore in diventà u vostru marketing manager, veramente? Probabilmente micca. Cumu hè sta prumvenzione megliu usendu e so cumpetenze? Eccu per quandu avete bisognu di cunsiderà e cumpetenze intelligenti in a chjesa è à prumove l'impiegati à i posti di gestisce
Managing People Means Solving People Problems
Se avete avutu un squadra di robots, ùn avè micca bisognu di capacità di persona , ma finu à quellu ghjornu, ogni amministratore hà bisognu di sapè cumu travaglià cù individuelti variati . A ghjente hà bisognu di ghjorni, ghjorni dolci, è ghjornu nurmali. L'impiegati si mette in pugnammi cù l'altri, intimurusi unu à l'altru , è in ocasioni steal lunches from the kitchen. Quale hè quellu chì trattassi cu questu? U manager, per suprattuttu.
Avà, certi persone suggerenu chì avete diretta i prughjetti à u dipartimentu di i risorsi umani, ma HR ùn hè micca fatta per gestionà ogni prublemu chì vene. Ùn pudemu micca fà.
A quantità di u travagliu di un capu di gestite avarà bisognu à u momentu quandu u prublema si trova . Ùn pudete micca wait until you can secure a appointment with the Manager in Relation to Employee per correggerà a rude statement in una reunione.
Cumu a Top Soft Skills Applii à Managers
A Direzzione di Recruiti di Indeed, Mike Steinerd , identificò questi cum'è e prime cumpagnie di cumpitenzi boni buscan.
- Attendu com'è un squadra di squadra
- Flexibilità
- Una cumunicazione efficace
- Soluzione per u prublema è ricchientu
- Aceptazione di feedback
- Cridendu a fiducia
- Pensamentu creattivu
Ogni unicu unu di sti cumpagni dilicati hè criticu à u successu di gestisce. Chì avete fattu quandu unu di i vostri servitori vene cun un bug di stomacu in u ghjornu di una presentazione grand clientella? Ùn pudete micca fà chì a persona vinia à travaglià ogni modu, chì hè negligente, injustu è insale.
Allora, u dirittore deve bisognu di fà cumercià un squadra di squadra è cun flixibilità. Quale hè chì pudete sustituisce u travagliu malatu? Cumu risolviu sta prublema? Se a vostra cumunicazione cù l'impiigatu hè efficace, avete una bona idea di ciò chì u vostru langruvolu malatu hà prumugue di presentà.
E si avete a caminari in a reunione è oghje quandu ùn hè micca stata preparata? Chì implicerà l'applicazione di i vostri megliu cumpetenze. A presentazione hà da piglià un pensamentu creattivu è un manifestu di cunfidenza di u vostru parte.
Ammai Suciali sò critichi per una gestione efficace
Sottu! Utilizare a gestione e cumpetenze intelligenti puderanu sona com'è un sanu impossible. Ma hè micca veramente micca. Sti cumpagni dilicati sò solu bisogni critichi per tutti i ghjuvendu à travaglià in modu rigulari. Ùn avete micca limitaru l'urgurati annuali di un gestista à teme chì invucenu a produttu dirittamenti (quantu vignaghjoli pruvate?) È a prufittuità (quantu soldi fècenu?).
L'urganisazioni annu devenu cumprendi i mette è e misurazioni chì implica a valutazione è ricumpinsalla di u sviluppu è l'appiecazione di sti cumpagnie soft. Questu hè un modu per assicurà a gestione di gestisce per i vostri managers .
Per esempiu, se un manager ùn hè micca un bon comunicador o si pruteghja cun flàezza, allora furnisce a furmazione hè una priorità. Mentri chì certi pirsuni aiu fattu stanu questi bè, ùn tutti ùn si fa, ma cù tutte e coaching, ognunu pò amparà e so cumpetenze bè cù un accostu. Un manager, ma ùn cunnosci micca chì deve bisognu di migliurà si ella ùn hè micca riceve u rispunsabilità, coaching, è furmazione .
Ability Soft Management Affect Selection et Trainer
I vostri langue ùn sanu micca cumu si bisognu di migliurà o bien se un manager ùn pò micca furnisce i feedbacks necessariu .
Per furnisce un feedback efficae, u ghjierna necessaria per avè sviluppatu bè cumpiladie bè.
Pudete vede facilmente i prublemi chì ponu accade quannu a ghjente hè promuzguita perchè sò bè à u so travagliu. Se u vostru mancanti manca i sapienti belli necessarisi per fà un successore manager chì pò efficace à sviluppà è motivate l'impiegati, avete creatu un prublema.
Dunque, se stu successore manager cuntra un altru manager per travaglià cù ella, ùn hà micca avè a capiscitura di l'impurtanza di cumpetenze bè in un capu. Eccu, ùn hà micca screnu i candidati potenziali per a so capacità di dumandà l'intrattenimentu manidu di gestisce in u travagliu. Hè cumu crià un problema più grande. Questu hè cumu l'imprese pò esse finiscinu cu una sucità tutta di gestite ghjente.
Havi cumbugliu sò grandi, ma per i gestiti, i cumpetenze intelligenti sò a parti più critica di u successu. Assicuratevi chì vo avete di screnu, coaching, mentoring, è esse entrenatu per queste capacità pruduttivi cruciali. Boni pruduttori chì anu in modu efficace à e cumpagnie bundle creanu un ambiente chì hè conducive à impresi migliori è più pruduttivi , è questu hè u mercatu di u successu.