4 tips for managers about a motivazione di l'impiegatori
Sensibilizà per u so supervisore in u postu di u travagliu hè chjaru à a motivazione d' alta a furia è à a morale pusitiva. Cumentu hè statu valutatu per esempiu da a maiò parte di a ghjente chì piaci à u travagliu, u pagamentu cumporitivu, l'uppurtunità di furmazione è avvanzazione, è sintendu in l'ultime nutizie.
L'edificazione di motivazione altamente impiegata è a mossa hè sfida è ma solu supremely simple. Hè bisognu di chì vi cura ogni ghjornu per un aspettu prufunente di u vostru impattu nantu à a vita à u travagliu.
A vostra vultata à u travagliu facia u tonu per u ghjornu
Foto Mr. Stressed-Out è Grumpy. Arrivatu à u travagliu cù u frown in face. E so telegrafu di lingua di corpu in riescita e infelicità. Socchi pianu pianu è trattà a prima persona chì si avvicinassi abruptamenti. Ci hè pocu à pocu minuti per u situ di travagliu per piglià a parolla. Stay away from Mr. Stressed-Out è Grumpy si sanu ciò chì hè bè per voi questa mattina.
A vostra agenza è i primi mumenti chì stanu cù u persunale ogni ghjornu avemu un impattu immunefanti nantu à motivazione di u persunale positivu è a mossa.
Accumincia u ghjornu beni. Smile. Caminate alta è cun fiducia. Camini intornu à u vostru situ di travagliu è salùtanu a ghjente. Cumperà l'uggetti è l'aspettattivi di u ghjornu. Fate chì u persone sapi chì oghje hè ghjera un ghjornu bonu.
Aduprà persone semprici, forti di forza per motivate langue
A volte in u mo travagliu, aghju aghju rigali. Aghju ricchendu nant'à un supervisore cuncipitu per un postu apertu à una clientella cliente.
Hà indicatu chì era populari cun a ghjente in a so prima cumpagnia cum'è evidenza da l'impiegati chì vulianu travaglià nantu à u so turnu .
A risposta à a mo pregunta, hà dettu chì a parte di u successu era chì hà gustatu è apprezzé a gente. Ella mandò u missaghju dritta. Ella usa puru simplicità, forti, motivi di motivazione per a dimustrà ch'ella valora e persone. Ella dice, ringrazialli , è vo fate un bon travagliu . Cume si fa piglià u tempu di utilizà sti persi semprici, forti, e àutri cum'è, in a vostra interazzione cù u persunale?
Per a motivazione di l'impieganti, assicuratevi chì a ghjente sanu ciò chì cresce
In u megliu libru, aghju avutu leghje nantu à u sughjettu, Perchè Impieggiate ùn fate micca ciò ch'elli sò supponi à fà è ciò chì facenu cun ellu da Ferdinand Fournies, affissà e spettazioni chjode sò spessu u primu fallimentu di supervisore. I vigilatori pensanu chì anu dettu ubbligatoriamente ubbligatorii di travagliu, numeri necessarisi, rilevanu i piani è i rekwiżiti, ma l'employee rettiu un messaghju diffesu.
O, i bisogni cambiani in u mità di u ghjornu, u travagliu o un prughjettu. Mentre i novi aspettazione sò cumunicati - in solitori pocu - u mutivu di u cambiu o u cuntestu per u cambiamentu hè pocu discutitu. Hè a causa di i membri di u penseru chì i capimachja cumpiacenu micca ciò chì face.
Questa hè una certa fiducia, sensazione di u cuntenutu morale.
Questa hè mala nova per a mutivazione impiegata è a mossa. Assicuratevi di ottene feedbacki di l'impiigatu, per sapè chì capisce ciò chì avete bisognu. Aduprate l'uggetti è ragiò per fà a so cumpagnia o un prughjettu. In un ambiente di fabricazione, ùn sceta ùn sù sottilianti solu i numeri si vuleva un pruduttu di qualità chì hè finitu rapidamenti. Se ci vole à fà un cambià a mezanotte per una cumpagnia o un prughjettu, dite à u persunale perchè u cambiamentu hè necessariu; dite tuttu ciò chì sapete. Pudete fà u ghjornu.
Pruvate regula regulare per a motivazione di l'impiegatori
Quandu i votu di i seguenti, a motivazione è a moralista chì identificanu prima sò a sapè cumu si fanu à u travagliu. I vostri membri di u servitore necessitanu a stessa informazzjoni. Vulenu sapè quandu avè fattu u prublemu prughjettu è quandu sò deputatu in i so risultati.
Avete bisognu di sta infurmazione quantu più possibili dopu l'avvenimentu.
Hanu bisognu di travaglià cun voi per verificà chì prudenze una risposta positiva a prossima volta. Staghjone un schedellu ghjornu o simule è aghjustà risposte. Avete sorule cumu questu efficace sta strumentu pò esse in a custruzzione di u persunale per l'uperazione.
A ghjente avemu cunsiglieri pusitivi è micca cusì pusitivi
In manu cù rigioni norma, l'impiegati necessanu premiu è ricunniscenza per i cuntributi positivi. Unu di i mo clienti hà principiatu un prucessu "ringraziu" in quale i vigiliori sò ricunnisciute i so cumpagni cù scrive personalmenti e carte è un regalu rigalu per u travagliu chì hè sopratuttu è sopra l'expectativa.
Impiegati necessanu un sistema disciplinariu imparzuatu, cunsistenti di amministrazione, per quandu ùn manca a realizà in modu efficau. A mutivazione è a moralità di i vostri cumpagnii megliu cuntribbuti sò in jocu. Nunda pò murtanti motivazione pusitiva è morale più veloce da i prublemi senza indirizzu, o prublemi indirizzati inconsistently.
Ciò di discrezione di u patronu, puderete prublemi di pensà. Sò allu per discrezione di supervisore, ma solu quandu hè u coherente. A ghjente deve bisognu di sapè cum'elli pìantinu. In relazioni d'impiigati, una stituzzioni aptu hè: "Fool me once, shame about you, Fool me twice, verga nantu à mè".
Ùn hè magia. hè a disciplina.
Osservatore spessu dumandinu: "Cumu mutivu i motivate?" Hè una di e questi più cumuni ch'e sò dumandatu. Quistione impurtante. Pidite invece: "Cumu criu un ambientu di travagliu in quale l'attualdi ndividuali sceglie per esse motivatu nantu à i travaglii di u travagliu è l'attività?
Questa pregunta ch'e possu risposta. A risposta propria hè chì, in generale, sapete ciò chì duvete fà; Sapete ciò chì mutassi. Ùn avete micca sempre, in modu disciplinatu, aderiscenu à ciò chì sapete di a mutivazione impiegata.
I decole cunsiglii, spiegati n stu articulu, sò e chjavi di u successu di surviglianza per creà motivazioni pusitivi di i persunanti è a mossa. U sfida hè di incorporià in a vostra squadra di abilità è fate per elli, ogni ghjornu. L'autore, Jim Collins hà identificatu e discipline chì facenu e discipline di ghjornu chì hè unu di i qualchissimi di l'imprese chì anu da u Bonu à u Granu: Perchè Certi Cumpagnia Fate U Salto ... E Altri Ùn sò micca.
Continue apprendu è pruvatu l'idee novi per a mutivazione impiegante
Aduprà accessu qualchì accessu à a educazione è à a furmazione. Pudete avete un duttore internu o pudete cercà altru qualchì pezzu di una cunsultante fora, una cumpagnia di furmazione, o un college o università. Se u vostru cumpagnia offre un pianu d'assistenza educazione, utilice tuttu.
Se no, principia à parlà cù i vostri Rissorsi umani nantu à a crear una. A capacità per appassi cuntinuamente hè quellu chì vi ferà u muvimentu in a vostra carrera è per tutte e cose chì aghju vede in u prossimu decenniu. Cumminciale, voi vulete amparà i roles è e responsabbilità di i supervisori è di i capelli è cumu per:
- furnisce feedback,
- pruvidarà elu è ricunniscenza,
- furnisce a disciplina progressiva propria,
- dà l'urdinamentu,
- entrevista è ghjuranu cumprati superiori ,
- attraversà e prughjetti,
- fighjendu attivamenti è prufonda,
- scrive discorsi, lettere, notazioni di scrive è e valutazioni di performance,
- fà presentazioni,
- gestione u tempu,
- prughjettanu è eseguite prughjetti,
- u prublema di risolvutu è seguità per a migliione cuntinua,
- decisioni,
- amministrate i reunioni, è
- Accadèmule l'empowered teams è e persone in un ambiente di l'uspitalu.
Cosa di tuttu ciò chì hà da fà cù motivazione impiegante, pudete fà? Tuttu. Cume più còmicu è cunvinta chì ghjè quellu di e cumpetenze di u travagliu, più tempu, energia è capacità chì deve di dedicà à spending a tempu cù u persunale è creendu un ambientu di u travagliu motivante.
Fate u tempu per a ghjente per motivazioni impiegati
Spend time daily with each person you supervise. I capelli puderanu capisce una ora dopu à settimana cù tutti i rapporti diretti. Parechje studii indicanu chì un fattore chjave di u funziunamentu di motivu hè di passà u tempu d'interaction positivu cù u survellore.
Schedule meetings trimestrali di evoluzione di l'evoluzione nantu à un calendariu publicu chì a ghjente pò vedà quandu puderete esperià qualchì tempu di qualità è attente di voi. Pudete fà u so annu, solu u ghjornu.
Focus on u sviluppu di i persone per a motivazione di l'impiegatori
A maiò parte di a gente vulete sapè è cresce i so cumpetenze in u travagliu. Ùn importa micca a so mutivu: una promozione , diversu travagliu, una nova pusizioni o un rolu di guida, i travagliati apprizziate u vostru aiutu. Parlà di i cambiamenti chì vulete fà in i so travagliu per serve megliu à i clienti.
Fuggite l'experimentazione è pigliate un riscu raghjunatu per u sviluppà e cumpetenze di l'impiegati . Scupriteu cunnosci. Ask what motivates them. Fate ciò chì i cummerciu di ghjustìziu anu avutu è si tratta d'ottene. Fate un pianu di sviluppu di performance cun cada persona è assicuratevi d'aiutà à aduprà u pianu. A riunione trimestrali di sviluppu di l'evoluzione hè a vostra oppurtunità di formalizà i piani per a persona Pudete fà a so carriera.
Scopre a scopi è u cuntestu: cumunicà per a motivazione di l'impiegatu
E persone aspittà chì a sapete l'uggetti è cumunu a direzzione da chì u vostru gruppu di travaglià. Piuttostu pudete cuntà per chì un successu avianu succorsu, u megliu.
Preparate staff in advance si i visitanti o clienti sò vene à u vostru situ di travagliu. Senza di riunioni normale per sparte d'infurmazioni, acquistà idee per miglià, è aghjustate politique novi . Mantene i focus groups per aghjunghje infurmazioni prima di implementà e pulitiche chì affettanu i travagliati Fuggite e gruppi di saldazione per prublema è a migliione di processu.
Più di tutte l'altru, per guidà un gruppu di travagliu, dipartimentu o una unità, deve rispunsevule per i vostri atti, l'azzioni di i persone chì conduce è a realizazione di i scopi chì sò vostri.
Sì sè disprezzu di u calibre di e persone chì vo vulete cuntene, chì a so rispunsabilità hè questu? Sì sè disprezzu di a persona di furmazione in u vostru gruppu di travagliu sò ricivutu, chì a so rispunsabilità hè quella? Sì stancu di vendita è cuntable cambià i vostri miri, u calendariu è a direzzione, chì a so rispunsabilità hè quella?
Se passu à u filatu, a persone seranu rispittuosu è seguitate. Sò creanu un ambiente di travagliu in quale a ghjente ellu saria una motivazione. Hè principiatu cù voi. Pudete fà a so sperienza cù i vostri cumpagnie.