Chì Rocks the Souls of Millennials in u situ di travagliu? Propiu o un Paycheck?
À u stessu tempu, l'ascesa di una nova generazione hè cambiatu u postu di u travagliu, i negozii sò rimpiazzamentu per l'avances tecnologichi chì anu fattu altri cambiamenti sismiche in u modu di travaglià u travagliu, cumpresa a furmazione tutta remota .
Cumu custruisce una forza di traballu dispersa senza l'strutturi fìsici chì eranu necessarii in u passatu cù e tecnulugia novi, puderete cercà e tecniche di gestisce chì pò piglià à e realisai novi realità di u situ di situ.
Se maneghjani i Millennial è integrate a tecnulugia in modu efficace , puderete guadagnà in u futuru. Ma fà chì esige bisognu di ciò chì Millenium sò valurizate è usanu a tecnulugia com'è un multiplicatori di forza.
Defining Millennials 'Generational Traits
À 80 millioni di forti, Millenniale, cum'è qualsiasi altru gruppu, sò cumposti da individueli unichi . Ma cum'è era veru per e generazioni chì ani preceduti , Millenniale ùn sparte cù qualchi attributi generazioni. Perchè anu criatu incù l'internet, Millenniale sò indigenei digitale è adept at multitasking.
A linia di u persunale è u prufessiunale ùn hè micca cusì chjaramente definitu per Millenniale cum'è per i so parenti.
Per esse una parte di qualcosa più grande di elli è di truvà una ghjustificazione in u situ di travagliu sò altre punti distintivi di a generazione Millennial.
Pruvènduli è dimustrendu chì anu pussutu decisione indipindentamente hè ancu impurtante per Millenniale.
À u stessu tempu, nascenu collaboratori è amassi chì travagliendu com'è squadra. Se pudete sviluppà una cultura chì utilizeghja di sti cosi chì Millenniale è altri in u travagliu di travaglià, vi trova a vostra urganizazione prima di a curve.
Creazione di una Cultura Coeptiva per attruvarà è Imballa Millenniale
Sia intendenu o micca, una cultura di l'imprese hà crisciutu cum'è a vostra attività matura, è a natura di quella cultura hà avutu un impattu direttu à u successu di a vostra sucità. Questa hè per quessa avete da esse proattivu una cultura chì sustene u valore di a vostra organizazione è crea un framework per u successu. E attributi di l'impiegatoghju impurtante hè una parte impurtante di a mixta.
Per appellu à l'aspittà di u Millenniale, avete definitu una missione è un forte numaru di valuri di a cumpagnia . Ma definisce una missione è i valori hè solu u principiu: u prossimu passu è assicurendu chì l'operazione hà veramente integraghja quelli valori è i precondi in u buy-in . Un prugramma impurtante di u cunsigliu di u travagliu pò aiutà, cumu rinfurzà continuu, cum'è quizzes frekwenti nantu à i valori.
Crià un sensu forte di cunnessione trà l'impiegati hè ancu criticu. A tecnulugia hè alcuna perciuta com'è insulazione quandu l'impieghi travagliani remotamente, ma invertamente, a tecnulugia pò bastà unità è a cuesione.
A tecnulugia di Telepresence permette studenti dispunibuli incontru chì si sò stati in a stanza stessu, è pudete scumpressà i centri di militare sofficiali di suciali è e cullaburazioni di cullaburae chì permettenu i travagliati straccanani è si sò assuciatu chì ùn anu dumandatu induve sò.
Sviluppati Individuelti In una "Tribunale Fierce"
Una volta avete stabilitu una tribù feroce cultivendu una cultura forte di a cumpagnia, avete un grand marco per u sviluppu individui. Fornite à i so cumpagni cù un ambiente di u travagliu è a cultura chì valenu a li face protettori di questu. Questa hè una fundazioni terribili per un rolu di guida per chì a motivazione per i capi dirigenu hè digià stabilitu è chì hè più di a mità di a battaglia.
In quantu à e tecniche specifiche, unione cù i travaglii più ghjugbi cun u travagliu più oldu favurizeghja u sviluppu di cumandante, è ùn hè micca definitu micca una strada solu di a strada. Parei Mentor-mentee pòrtanu di l'altri . U travagliu più sperienciale hà sviluppatu una visione nova da a nova perspettiva nova di u mentee cum'è u membru di u staffu pruduttu pocu pruduttu da a longa experience di u mentoru.
Principale per esempiu hè incredibile impurtante ancu.
Ùn debe micca dumandà à u persunale per fà qualcosa chì ùn avete micca fà. E mentre li reguli hè impurtante, un sensu di gràzia appiccicatu hè essenziale ancu. A ghjente hè unicu individuu, micca unione intranossabile, è quandu u rispettanu cum'è pirsuni è indettendu per i prublemi di ogni ghjornu chì ponu accade, cum'è e prublemi di cura di prugrammi è l'altre obligazione di famiglia, chì custruisce leali.
Ammaistrà a Generazione "Eternu" è Altra
Forsi perchè anu venutu à età in una era chì i cagiunati di e tanti istituzioni sò esposti, Millenniale sò famusi interessate in responsabilità suciale . Millenniale sò attrati à l'imprese chì percienu com'è una forza positiva per u bonu in e so cumunità. E Millenniale diventenu participà in i programmi nantu à u travagliu chì facenu a diffarenza in u mondu.
Millenniale, chì sò spéciale ghjinuvesi à manipulà a ghjente persunale è à gestisce e cumpetenze prufessiunale per l'appressu, divete di travaglià da casa . Sì dà l'occasioni, site in un sensu dà torna l'oghje à settimana quand'elli anu da passà passati per andà, perchè hè un rigalu valente in sè stessu.
Millenniale in parechji maneri sò ideali per u travagliu remoto: hè un modu di stili chì pò cumplicà l'obligazione familiale di i ghjovani parenti, è esiste un cunsulazione cù tecnulugia è cullaburazione di colazione chì sta generazione hè digià. Ma a verità hè chì a custruì una cultura grandi, sensu di cunnessione è una struttura di guida chì travaglia per Millenniale resonate cù i travagliati di tutti l'età.