Ricerca cerca pocu sustegnu per differenzi Generatorii in u situ di travagliu
Ma i cunversazioni attornu à u tema di millenarii spessu enfaticezza i differenzi generazioni chì ùn sò micca veramente esisti. A verità hè chì ciò chì motivanu i vostri langazioni di u travagliu ùn hà nunda di fà cù a so generazioni.
Cosa hè in generazione?
Prima di disputà l'argumentu, però, hè impurtante definisce quale generazione sò. Generazioni si riferenu à e cohorts di persone basatu nantu à l'espirienzi cumprendini in età simili. U supposu hè chì l'esperanza cumminciata à parechji simili creanu similarità trà e persone in quantu d'attributi privati, attitudini, persunalizazioni, orienti pulitichi è altri disposizzioni, cum'è e attitudini attuale è cumpurtamenti.
Millenniale sò sbagliati, intitulati Narcissisti
Fighjate à i milenari in u microscopu. Millenniale sò generalmente categurizzati comu persone nascuti trà 1982-2000. Assicurazioni Countless è assertimenti sò fatte nantu à millenie langue. Alcune di l'assertioni più cumuni sò stati fugliale in una "Revista TIME" cuia storia chì hà dichjaratu chì i milenariani sò "lacati, intitulati narcisisti".
Sti stereoti, chì sò alimentati da a psicologìa pop, anu avè a forma di percepzioni chì sta generazione hè aghjà à u situ di travagliu, frà altri parechji spazii.
Ma sò sti pruspettizzioni currette? In u casu di attitudini di u situ di travagliu, a ricerca accademica trova pocu sustegnu à differenzi generacionali significati. In un meta-analisi di differenzi generazioni in attitudini in u situ di travagliu, u prufissori David Constanza è i so culleghji cuncludi chì "differenzi significati entre generazioni forsi ùn anu micca."
In un article di recensione più ricenti publicatu in "Psicologia Industriale è Organizzazioni", Constanza è Lisa Finkelstein concluí chì "Ci hè una pocu evidenza empirika solidali chì sustene l'esistenza di differenzi basati generalizamentu, quasi nisca chì sustene u sustegnu di raggiuni detti di tali differenzi, è assai di spettaculi alternattivi viulunità per ogni differenza chì si osservanu ".
A ricerca di Qualtrics, per esempiu, suggerisce chì i cunduttori di l'impegni ùn sò micca assai diffirenti in generazioni. Simuli à a ricerca studiata chì hè riferita quì, Qualtrics hà truvatu chì e diffirenzii chì facenu (o appare) esistunu trà e generazioni sò più attribuiti à fatturi com l'età, a tenura è u puntu chì un furasteru si trova in a so carrera o persunale vita.
Per esempiu, pudete attribuisce differenzi generacionali à fatturi como espansione di furmazione, più di duie carattere famigliali, preparazione di retirazzione , è anni d'experientia in u postu di travagliu, among others.
Inoltre, i tendenzi di u postu di spessu attribuitu à e differenzi generazioni ( soprattuttu millenarii ) sò spessu i tendenzi ubiquitous chì ponu influenza à i travagliati in generazioni, età, livelli di u travu , etc.
Per esempiu, l'aspettattivi di i vostri assicurati di chì travagliu deve esse, quale si aghjunghjeranu da u travagliu si movenu.
I servitori hanu megliu accessu per l'infurmazioni nantu à l'altri travaglii è l'organizazioni Questi tendenzi anu impattu nantu à a forza di u travagliu, micca solu membri di parechje generazioni.
Utilizà i dati à i sterereotipi debunk per i Differenzi Generatorii
Per furnisce un cuntestu più altu, hè vera uttene à esaminà parechji esempi di attitudini attuale è cumpurtamenti di u travagliu induve milioni stray e tow the line, drawing from experts, like The Millennial Study, una iniciativa d'investigació Qualtrics cumpiita in partenariata cù Accel chì investigò nantu à 6000 millenniale , Gen Xers , è baby boomers .
1. Millenniale sò più prubabili di saltà di navi per un novu travagliu (ma micca solu perchè sò millenariu). Qualtrics truvaru chì u 82 percent centu di millenarii dicenu chì u so travagliu hè una parte impurtante di a so vita-una tarifa più grande chì l'età di età ghjinirazioni.
Ma cumu si cunghjigliste chì dapoi quella millenniata cambiammu travagliu ogni 26 mesi ? Differenzi generacional ùn sò micca necessàricamente culprit; Spessu hè un casu di tenura o altre variate rilativi.
Costanza è Finkelstein cunfirmanu questu in u so articulu.
"L'impiegatori più avanzati puderanu esse più prubabile per vede un accunciu organizzattivu supirficiali da i pratichi più ghjovani pò esse, ma questu hè micca perchè sò stati boomers invece di millenaria. Puderia, quarchi differenza pò esse perchè u travagliu più vechju anu investitu più in u so travagliu, l'organizazione è a carriera chì l'individhii accuminciannu cumminciare in u mondu di u travagliu.
"Hè ancu micca dettu chì una persona più nova più ghjustu ùn serà micca impurtante per l'urganizazione perchè sò micca ghjovani". In altri palori, l'attitudine nomadica prufessiunale trà i millennirani hè un pruduttu d'entra à a forza di travagliu, micca un pruduttu generazione.
2. Parechji millennioli vede u travagliu com'è un locu di angustia (ma micca solu perchè sò millenaria). Qualtrics ' a ricerca amparò chì a mità di i militanti dubbiate a so capacità per successu , facennu dui crescenu più preoccupati di a so cumpagnie di sperimentazione chì generazione maiò. A saviezza convenciali scopre à i stereotippi-millenariani sò a generazione ansiosa.
Ma una analisi più matte suggerisce chì qualchì parte di questa ansietà à avè u sughjettu ghjucatu per successu pò esse sanu perchè i millenari sò sottuponuti pressione per fà una bona prima impressione cum'è a nova persona in l'uffiziu. Inoltre, a tecnulugia è a mundializazione sò cambiatamenti cambiant l'scena, dà ogni ghjeneru generu per esse preoccupa di stà cun l'embiu.
Quandu u trasportu à u so estremu lògicu, l'applicazione di i tags in generazione per l'impiegati hè summamente peligroso. I raghji sò una di e categurità più largu in quale puderete cumpagnie. A nozione di l' aghjurnamentu , pratichi amministrativi di u prugrammu , è pratichi pratichi , per esempiu, per i gruppi di pirsuni basati annantu à l'annu ch'è sò nascinu hè fundamentale u listessu chjaru cumu basatu annantu à u genere o razza / etnicità chì a maiò (si non tutti) di noi pudemu cunvinceru hè assurdu è eticu.
So, Dù D o Millennials Want?
In ultimamente, ci sò assai fatturi chì sò assai più impurtanti (è bè sustegnu) per avvisu attitudini di u situ di travagliu cum'è a cumpagnia è i cumportamenti in situ di travagliu cum'è u cumpurtamentu è a retenzione da l'differenzi generazioni di i persone. Invece di invià à stereotipi senza supportu è erroneously attribuantanu i tendenzi di u situ di travagliu in una generazione, vi fate nantu à ciò chì importa à i persone.
Puderete viaghjate megliu nantu à i vostri langatore com'è individuelli unichi ca di scumparsa in mette gruppi enormi è significati. I consultori chì anu travagliatu in e duminiu di a gestione è di RH, sò frecuentamenti dumandati: "Quale facenu i millenariani volenu à u travagliu?" A megliu risposta hè diretta direttament da u titulu di Bruce Pfau "Rivista di Reprudie di Business": "A listessa cosa chì u restu di fà noi. " Benjamin Granger, Ph.D.