Durante u prucessu di u travagliu, i patronos facenu un bon travagliu valutendu l'experientia è i sapè fà di u candidatu.
Ma sò micca menu riminite quandu si tratta di valutà cultural fit . Hè perchè hè assai più difficili di analizà e cose cun un candidatu chì sò menu tangibule.
Eppuru, quandu apparentement boni cuntatti ùn sò micca fatta, l'attitudine culturale hè un fattore significativu in a maiò parte di casi, in particulari per i praticidi à a gestione è esecutivi. Quandu u ghjornu, u tempu, dirittu è momentu sò tutti malati o persi.
Prughjettu di 2 Passi per assessà l'apparenza culturale
U seguitu hè un prucessu chì u vostru urganizazione pò seguità per valutà millorementu l'apparenza culturale è à cuntattà i so cumpagati efficace chì saranu cun voi per a longa. Hè custituitu da dui passi:
- Identifichendu l'elementi nucleari di a cultura di l'urganizazione.
- Incorporate these core elements in una guida strutturata d'interviewe.
Una manera directa di identificà l'elementi nucleari di a vostra cultura in a cultura hè disponibile. Pudete fà entrevista, medagree in levers , o focus groups with employees of non-management.
Questu avete aiutu à ottene una vista precisa di a vostra cumpagnia da a perspettiva di u candidatu di un candidatu.
Pudete utilizà dumande esemplari per l'entrevista, sturpi o focus groups:
- Ci hè incongresenzii trà chì i nostri capimachja dì chì valenu è ciò chì facenu?
- Chì ci sò e cose chì a gestione viaghja assai attente à sta urganizazione?
- S'ellu unu di i vostri amici amichi si unghjunghjini à questa entizzioni fora di l'impresa, chì cunsigli bellu chì dettu riguardu à ciò chì tocca à esse successu quì?
- Quali aspetti di u travagliu sò più accentati da i capipasenti in sta urganizazione?
- Se pudete fà qualchì ricunniscenza in a manera di travagliu hè fattu in questa organizzazione, chì sò l'unu o duie cose chì avete cambiatu prima?
Una volta avete cumpiitu l'entrevista o gruppi di temàticu, u prossimu siguiu esse l'identità di 10-15 l'aggettive descriptive da i risultati chì capturanu l'aspettu core di a vostra cultura. Allora, avete dui gruppi di l'impiigati puntuate a lista di l'aggettivu nantu à scala tri-punti (low, medium, high), seguita da selezziunate i top cinque quelli credi chì sò l'aspettu veramente "core" di a vostra cultura.
Per esempiu, l'assicurati anu identificatu l'assirtia com'è unu di l'aggettivi chì megliu discrivinu un aspettu primu di a vostra cultura di l'impresa. L'assertzioni hannu un livellu bassu, mediu o altu in a vostra scala? Cumpitendu chì alleghja hè alta.
Cumu hè in l'altitudine di a vostra scala, avete a sapè affirmate comu un di i primi aspetti core di a vostra cultura da 10 à 15. Di listessu modu, un sensu d'uregione, per esempiu, puderanu postu nantu à a fine di u a vostra scala.
Spessu i tempi, cosa cum'è struttura è risicate di riesce circundà queste quattro cinque.
Un altru esempi di aggettivu culturale chì pò pudè urighjinà bassu, mediu o altu in a vostra scala sò curiosità, candor, attente à u dettagliu è a cura. Ci sò questi misurà o altu priorità per i vostri langazioni?
Parechji punti fundamentali chì sò menu obveus, ma di l'equu mpurtanza, includenu a freccia di dibattitu sanu, a prevalenza di lògica è analitiche è / o a freccia di l'innuvazione è u cambiamentu in a vostra cumpagnia.
Quandu hà cumpretu sta valutazione, pigliate i cinque attributi è definite in detail. Scrivite cumpagni spicìfici è esempi di quale hè st'attribuisce in un veru scopu di travagliu à l'impiegati.
U primu passu hè di cunvertisce questi quattru elementi in questi intervista di cumportamentu . Eccu dui questioni di entrevista di mostra per valutà u sensu di urgenza di u candidatu.
- Dìcimi di un tempu chì avete bisognu di travaglià più veloce di ciò chì sò cum'è sè generalmente cunfundenti per scopu di ottene un scopu . Chì avete fattu per fà u prucessu manighjatu?
- Scrivite una situazione chì avete bisognu à decisione rapidamente. Chì hai fattu? Chì avissi avutu i cunsiquenzi s'ellu hà pigliatu altre opzione?
Truvà altre attu di discussione di l'intervista di cumportamentu cumprendenza .
Una Alternative à Entrevista è Focus Groups
Se ùn avete micca u tempu o risorse per fà entrevista, medizzioni o gruppi di temàticu, pudete utilizà l'attributi è l'aggettivu quì sottu per l'evaluazione di a cultura di l'urganizazione. Pudete ancu di sceglie di i valori di l'altre è di l'attributi à aghjunghjenei supplementari chì scrive a vostra cultura.
Allora, dumandate un gruppu di l'assicuranza micca a gestione per cumprà a classificazione / exercitu di qualificazione. Quandu anu realizatu issu esercitu, ponu furnisce exempli di cumportamentu per i primi cinqui attributi.
Sceglie i vostri domicchii di l'intervista chì sò basati nantu à a vostra cultura di a cumpagnia pò aiutà à cuntracenà a ghjenti ghjusti per u vostru affari unicu, è ùn ne stai micca scrittu solu a persona più cresciata o persone cun l'intitulé perfetta. Stu prucessu aiuta à ottene una vista olistichi di ogni candidatu di travagliu chì cammina à a porta.
Inoltre, u prucessu di scuperta quandu aghjustò i vostri langazioni pò dà una nova informazioni chì pò assicutanu à altri avete in u vostru attività. Avalazione culturale fitu pudete aiutà à fà i novi creati. Ma pudete ancu aiutà à revigurarià i vostri languei esistenti è à cunversione di pratiche pratiche pochi chì ùn avete micca indirizzatu.