Artifacts and Employee Interactions Mostra a Cultura Actuale Quandu Vede
Per mudificà a vostra cultura , per valurizà a vostra cultura, per benefiziu di a vostra cultura, hè bisognu di vede è capisce a vostra cultura esistenti.
Per u megliu o per u poutu, a vostra cultura esistenti appunisci nantu à a realizazione di a missione di l'urganizazione è l'uggettu-o a vostra cultura ùn.
Ma, ùn sapete micca a risposta à sta quistione finu à piglià u tempu per fà una valutazione di a vostra cultura esistenti. Andate andà u primu passu.
Challenge of Culture Evaluation interno
Hè difficili per e persone per evaluà è entende a so propria cultura. Quandu a ghjente hà travagliatu nantu à una fundamentu ghjornu, parechji di e manifestazione di a cultura diventanu invisibili. A valutazione di a vostra cultura organizativa hè assai piacevule à dilla à nimu per cumbatte i so scarpi.
Una volta chì avete ligatu u vostru calzate ogni ghjornu per anni è anni, hè difficiule per capisce u prucessu per una altra persona.
Cusì, a vostra famiglia sia cù u vostru ambiente, l'interazzione di i vostri cumpagnii, a conduction di riunioni, l'interazzione di i membri di l'equipaggiu è l'artifacti in uffizii è e cubicelli es necessariu di passà tornu è vediate l'ambienti di u situ di travagliu cù novi ochji.
Cumu Observe a Cultura Da Lingua
Pudete ottene una figura di a vostra cultura in corsu in parechje manere. Per participà à a valutazione di a vostra cultura, deveru:
- Pruvate d'esse un observatore imparziale di a vostra cultura in l'accionamentu. Fighjate à l'impiegati è a so interaczione in a vostra urganizazione cù l'ochju di un outsider. Pensate chì sì un antropologu chì osserva un gruppu chì ùn avete mai vistu prima.
Fate questu nantu à questi dumandesi cumu: Quandu a ghjente interagisce cù l'altri? Quante se fallenu i cunflitti (e ci sò cunflitti)? Cumu sii capi altri attuale cù i gestanti media è i persone? Cumu a gestione intermedi interactuaranu cù l'impiegati rapportu?
- Vede l'emozioni. L'emozioni sò indicazione di valura . A ghjente ùn avete micca uttenitatu o aversà annantu à e cose chì ùn sò micca impurtanti per elli. Esaminate cunflitti vicinu, per a stessa raggiuni. A persone si parmetti, interattivu, eccitatu, felice, simpaticu, morose, o retiitu? Hieranelli sappi e interagranu cù voi cum'è caminate da a so scrivania?
- Fighjenu l'ogetti è l'artifacti chì si sò nantu à l'scrizzioni è u pene nantu à i muri. Observe aspetti comuni è arrangalli medichi. Sò interattivi o sò sterili? In una unica incontestabili, à parechji cunsigliatori chì caminavanu à traversu u cubicleville, a sterilezza di l'ambiente era impressiunanti-senza famiglia, piani, cunnessione, accessorii di scrivania, o jucà.
U presidente di a società infurmò à i consultatorii visitatori, privati è sottu a rigreta confidenza, chì stava chjusu a cumpagnia à u primu di u mese, è ùn vulia micca à l'empleta sapere. I cunsigliatori l'avianu infurmatu chì i so cumpagni ghjovani più sanu. I posti di vacanti vacanti eranu un tistimunianza per questa cunniscenza. - Quandu osservate è interagisce cù l'impiegati, vede e cose chì ùn sò micca quì . Sì nimu ùn sece di qualcosa chì pensate hè impurtante (cum'è i clienti o creazione di vanzu esperta), chì hè infurmazione interessanti. Serà aiutatu à capiscenu a cultura di a vostra urganizazione.
Evaluate a Cultura Organizzazione
Pudete assessà a vostra cultura organizativa attuale in parechji manere. Sta valutazione culturale pò esse involudità caminari, realizazione di entrevista cù l'impresa, o usando un strumentu d'evaluazione culturale.
Participà in Cultura Strada: Una manera di observazione di a cultura in a vostra organizazione hè di passà un passaghju per l'edifiziu è fighjenu parechji miràculi fisichi di a cultura.
- Cumu hè u spaziu destinatu? Induve si trovanu l'uffizii?
- Cù quantu spaziu hè datu à quale? Induve sò i persone situatu?
- Chì hè publicatu nantu à cartelli d'argumenti o esse muratu?
- Ciò chì hè indicatu nantu à l'scrizzioni o in altri spazii di u bastimentu? In i gruppi di travagliu? À reposite o armaduli?
- Cumu sò stati utilizati?
- Ciò chì si scrive à l'altri? Ciò chì hè stata annunziatu o un mail? Chì hè u tonu di i missaghji (formale o informale, piacevule o ostili, etc.)? Cume ferma a persone si cumunicanu unu cù l'altru ? Hè all communication scritta, o cumu si cumunicanu verbalmente?
- Quale interazzione trà i persunali chì vede ? Cù quantu emozioni hè spressa durante l'interaczione?
Sò quì sò solu qualchi di e dumanzii per risponde quandu avete osservatu è evaluate a vostra cultura organizativa. Pigliate una cultura chì cammina frecuentamenti per observe a cultura organizzativa in l'accion. Scuprareti in u puntu induve pudete evaluà è sienti diferenza sottili à u tempu.
Cultura Entrevista: Una altra manera di capisce a cultura di a vostra urganizazione hè di entrevista à i vostri langati in picculi gruppi. Hè assai mpurtanti, duranti dichdirezii, per osservà i cumpurtamenti è i modi in l'interazzione di u populu in quantu hè di sente ciò chì dicenu di a cultura.
Perchè ghjè solitu difficultu per i persone di mette in parolle ciò chì a cultura hè cusì, puderete acquistà a più infurmazione nantu à dumandà indiretti. I seguenti sò esempi di e indiretti chì ponu esse dumandate durante una cultura entrevista.
- Chì vi puderete dì à un amicu annantu à a vostra urganizazione si ellu avia vicinu à travaglià?
- Chì ci hè quellu chì cosa piace à cambià di sta organizazione?
- Quale hè un eroi struta? Perchè?
- Qualessu hè a vostra caratteristica favurita chì hè presente in a vostra cumpagnia?
- Chì tipi di persone fessi in a vostra organizazione?
- Chì hè a vostra dumanda prediletti per dumandà un candidatu per un impiegu in a vostra cumpagnia?
Cultura Surveys: I travagliati scritti da e persone in l'urganizazione pò ancu furnisce infurmazioni nantu à a cultura organizativa. Hè impurtante per creà o selezziunate l'usta cu l'infurmazioni aghji cullati durante u passaghju cultura è l'entrevista di cultura.
Pudete cumprà una compra o una perspettiva di designazione. Una instazione off the shelf possa interessanti dumande nantu à questu; pò ancu avè dumanni chì ùn sò micca listessi per a vostra urganizazione. Hè statu usata in parechje altri organizazioni, ancu, perchè e quistione pò esse affidabili è validati.
Eccu sò modi in quale pudete osservà è entende a vostra cultura organizativa. I risultati di a vostra valutazione di a vostra cultura di l'urganizazione vi diciarà ciò chì farà più di, di menu, finisce o principià.
I risultati di a vostra evaluazione culturale organizativa cume o cunfirmà l'efficacità di a cultura chì avete o furnisce l'estremu chì necessitevi cambià a cultura di l'urganizazione.