Avvanzi, Impedimentsi è Quelli chì sèrvenu Teleworking per i servitori?
Teleworking e altri opere di cinerà di creazione di u travagliu sò diventati essinziali à a vostra capaci di attruisce è di retenuta talented employees.
A fluria di u tempu di travagliu hè una di i vostri opere più significanti à attraversà miglianti impiegati è a mantene a cunniscenza è a mentoring di Baby Boomers .
Quantu impurtante hè u teletrappu à i persone? Di e cumpagnie chì fete a lista di Fortune Magazine 2011 "100 più parte à u travagliu" di u listinu, u 82 percentuale di e cumpagnie permettenu à i so affari di telecommutu o di travaglià in casa, almenu u 20 percentu di u tempu. A vostra organizzazione hè competitiva?
State of Teleworking Report
Kate Lister, un espiriu respecionatu è cited in u travagliu internaziunale di u teletraballu (u travagliu di u travagliu), è Tom Hamish, anu aghjustatu un rapportu cumpletu di u statu di u teletraballo in i Stati Uniti.
L'organizazione di Lister, a Rietta di Recerca di Telework , hà studiatu i tendenzi di teletraia in l'ultimi cinque anni. Patronatu da "Citrix Online", u rapportu di sommetiu, "U Statu di u Teleworku in i Stati Uniti", palesa quale hè travagliatu remota, cumu si sò teleworking, è induve sò teleworking.
U rapportu also cunsiste l'impattu suciale è ecunomicu di a pratica.
U travagliu cù e so propri dati è a dati agghici da studii è statistici di l'urganisazione cum'è WorldatWork è l' Bureau of Labor Statistics , Lister è Hamlish prisentate una figura di telecommuting chì stalla oghje.
Vulete vulete leghje u rapportu tutale nantu à e tendenzi di telework. U rapportu offre unepochi chjave di u quale, quale, quandu, induve, perchè, è perchè micca di u teleworku. Avemu trova assai interessanti i fatturi chì avemu impedite l'evuluzione di u teletraballu in una figura per u travagliu naziunale chì includenu questi fattori.
- U 45 per centu di a forza di u travagliu di i Stati Uniti possi posti di travagliu chì sò cumpatibili cù, almenu u teleworku à partizianu.
- Cinquantami milioni di l'impiegati americani chì vulianu travaglià di l'impiegazione domiciliatica chì sò teletransporte sò cumpatibili ma solu 2. 9 miliuni cunzidira l'omi di u travagliu primariu (2.3 per centu di a forza di travagliu).
- U telecommutu regulari aumentò per u 61 per centu trà l'annu 2005 è 2009. Durante u listessu periodu, l'impiegazione di l'intrattenimentu domesticu criscinu l'1,7 per centu.
- Basatu nantu à i tendenzi currenti, senza accolta di creazione, i telecommuters riferiti in u 4.9 miliuna in u 2016, un 69 di più di u nivulu attuale, ma ancu sottu à l'altri previsti.
- U 76 per centu di i telecommuters travaglia per l'imprese privati, da u 81 per centu in u 2005, a diffirenza hè assai attribuibili à u travagliu più altu in a casa trà i fruttivi statali è Federali.
- Utilizà a casa cum'è "un accessu baziunatu" per l'attu americanu cù Disabilities Act, 316,000 persone travaglione in modu di casa.
- U telecommuter tipicu hè un patronu di 49 anni di età, educatu, salariatu, in un rolu di gestione è rolu prufessiunale, cuncede $ 58,000 à l'annu à una sucità cù più di 100 impiegati.
- In quantu à a populazione tutale, una parte sproporzjonata di a gestione, u telecommutu di vendeur, di vende è di ufficiu di telecommutu.
- Emi micca esaminati sò assai menu menu prubabili di travaglià in casa nantu à una basa regulare o ad hoc chì i salaried employees.
- Un 75 per centu di l'impiigati chì travaglianu da a casa, aghjunghjenu più di $ 65,000 annu, per allughjemu in l'altri 80 percentile relative to all employees.
- L'impresione più grande sò più prubabblità di permettenu telecommuting ca i più chjuchi.
- L'organizazioni non sindacali sò più prubabbili di offre à telecommutu ca quelli chì sò cun unions.
- Lister cunclusa chì 50 milioni di pirsuni seranu a quantità teorica per travaglià in casa. Ci hè un 36 per centu di a forza di u travagliu tutale o un 40 per centu di a forza di travagliu micca autore.
- Altri studii suggerenu chì ancu i più impieghi travagliani in casa si l'opzione era dispunibile. U Tecnulugia di Telework, Networks Survey of the WorldatWork 2011, a Survey of Community American 2009 cuncludi chì: di i prughjettati 63 milioni d'assicurati chì puderanu travaglià in casa:
--30,4 milioni o un 49 per centu puderia, vole, ma micca travagliatu in casa,
- 16 milioni o 25 per centu puderia travaglià in casa 1-5 ghjorni à mesi,
--2.9 milioni o 5 per centu puderia travaglià in casa 3-5 ghjorni à a simana,
--13,4 milioni o u 21% ùn vole micca di travaglià in casa.
* Sittime altrimenti, tutte l'estatistichi di telecommuter riferiscenu à i persunità micca persunanti chì travaglianu principarmenti di casa. Tutte l'infurmazione hè utilizatu cù l'autorizazione di l'autori di u rapportu.
Avvanzi di u teletraballu
I vantaghji di u teleworking à l'impiegatori è i so cumpagni sò persistenti. Aghju sceltu l' avvanzi è l'disadvanessità di un schedariu flexiculu, ancu u teletraballamentu, à longu.
In u so studiu di teleworking, Lister è Hamish conclucenu chì i cummirciali averebanu sperienate questi benefiziò.
- * "Sfrancate più di 13,000 USD per persone
- Aumente a produtividade in più di $ 466 milionà-6 miliuna d'anni
- Sfrancate $ 170 milaie in bensi immubiliali è spezii rilativi (in casu à una riduzzione di 20 percent)
- Sfrancate $ 28 milaie in l'absentismu (25% di riduzzione) è u turnover (10 per centu riduzzione)
- Improve continuità di e operazioni
- Esvite sanatorii ambientali, tariffi per accessi in cità, etc.
- Reduce e so energia è a carbonetta
- Hè megliu u bilanciu di u travagliu è u megliu à indirizzà e bisogni di e famiglie, i genitori è i caregivers maiò.
- Evite l'effettu di "brain drain" di i riti rinunziani, permettenu di travaglià flexible.
- Pudete riesce e rete u megliu pirsuni ".
* C calculata da "Cumpagnia di u Cumpagnia di u teletraghju privatu" di Cunsigliu di u Tecnulugia di Ricerca di Rispondi Teleworku è assumendu: 25% di riduzzione in i Cumpagnia di real estate à $ 43 / sf, 1,5 di un annu di reduccioni in l'absenteeismu, un 10 per centu di riduce in turnover è un 25 per centu di creazione in productività (à un suviu mediu di $ 41,605, a mediu ponderatu di i travagliu inclusu in a prughjettu - basatu in l'ACS 2009).
Impedizioni per Teleworking
I projezzione di Lister per l'adopzione larga di u teletraballate sò più cunsirvatorii chì i prugetti d'altri organizatori chì analizanu l'oppurtunità. Ùn hè micca ottimista quantu a prupurzioni di l'urganisazioni chì sò pronti è disposti à fà u passaghju culturale profundo chì u teleworku hè bisognu.
Ellu ritrova u più grande obstaculo à u teletraballu hè a gestion media. Lister dice: "U numbitu di mistrust-'cum'è sapemu chì sò travagliani", hè enormi è ùn pò micca facilmente persone. L'attitudini di l'amministrazione chì nascinu in i tempi di l'azzurri è i piscadori di tipografia still dominate. L'amministrativu di superiore segùnni soporta u cuncettu, a mancanza di gestione media, cumprà, hè u scogliu. Inoltre, in certi organizzazioni, a gestione senior hè soporta di u teleworking.
U sicuru oghjettu più grande hè a cumpatibilità di u travagliu cù u teleworku. Certi imprese avè esse realizatu nantu à u situ. Ma, pruduzioni di parechje travagliu, in un environment supportive of teleworking, puderà esse realizatu in casa o in un altru locu di u travagliu.
Fighjate à u rapportu Teleworking Trends per intérieures addicionals à l'impattu di u teleworku nantu à a società, l'economia è l'individuu. Fate esse felice chì vo avete fattu. Lister è Hamish anu fattu un travagliu emisciu di u disegnu da a ricerca attuale à vede l'uparazione di u teleworku è u pudere di u teletraballanti in i Stati Uniti.
U statu currente di telecommuting
Infine, in un rapportu di u 2017, l'organizazione Gallup hà cunsideratu chì da u 2012 à u 2016, u numaru d'impiigati chì travaglianu remotamente rose di quattru punti percentualità, da u 39 percent à u 43 percentuale, è i travagliati chì travaglianianu remotamente più di tempu fà.