Perchè mutivu i ghjovani ùn hà micca travagliatu ... E chì cume
In u so libru, Perchè Ghjustu People ùn Pesa micca ... E ciò chì Susan Fowler contesta how is counterproductive per i patroni di pruvate à motivà l'assicurati. Ellu applicà i scuperte psicologichi per pudè mette in un mudellu testatu è u cursu di l'azzione chì aiuta à i guverni guiden i so populu versu i tipi di motivazione chì non solu l'incrementa a produtividade è u guidare ma dà un sensu profundo di propiu.
Susan hà 30 anni di sperienza cum'è investigatore, cunsultante è coach in più di 30 paesi in u mondu in u campu di cumandante. Cum'è un espertu in u campu di l'emancipazione persunale, hè u sustinentevulevule di a Linea di pruduttu Optimal Motivation di u Ken Blanchard Company, è ancu di Situational Self Leadership, u so best-of-class self-leadership è di u prugramma persunale.
In questu post, Susan offre risposti à uni pochi di questi nantu à i travagli animatori motivatori, in particulari quiddi in u duminiu giuridicu.
1. Perchè ùn motivanu micca e motivate? Chì hè u principale à u ghjocu?
Ùn pudete micca motivà a ghjente perchè ghjè digià motivatu - forsi ùn era micca u modu chì vulete chì sia, o micca in modu ottimali. A mutivazione ùn hè micca una quantità di qualcosa chì a ghjente hà o avete micca. E persone sò sempri motivatu, per quessa hè a CANTIDia di a so motivazioni chì importa. Invece di tematiche di "motivatori" di e persone, avemu bisognu di centru in l'aiutà à cambià a qualità di a so motivazione - è cusì, a so sperienza.
Per esempiu, a motivazione hè una sperienza interna, cusì hè quì chì u turnu deve esse occulte; micca per mezu di u mumentu esternu, cum'è l'incentive, ricuperà tangibule, o ricuperazione intangible cum'è u putere è l'statutu (carotta) o a prissioni, a tenza, a minaccia, a culpa, a vergogerie, o à a disprezza.
2. Cum'è un capimaghju, avete bisognu à guidà parechji modi basati nantu à e diverse prufessiunale è generazioni?
Cum'è un capimacherariu, hè sempre bisognu à esse sensibule à i boni individuali cumu u nivellu di sviluppu di u persone nantu à un capitu particularità o di travagliu (cum'è un capu situativu, ùn dunu micca à qualchissia chì hà fattu faccenda per cinque anni in a stessa direzione è sustenali cum'è qualcunu novu à a so cumpagnia)
Avete bisognu à avè bisognu à l'attuali di motivazione per u persone (MO) nantu à una mira per una perspettiva d'Outlook di motivazione, una persona di vendita vente per vende un viaghju o esse # 1 (esterni MO) ùn seranu micca capaci di sustene energia positiva, vitalità, o sensu di benessiri comu u vende di vendita chì vende basatu nantu à i so valori per u serviziu di serviziu è à u resoluzione di u prublemu, un sensu di propiu per a crede in a bona u vostru pruduttu o serviziu di serviziu, o perchè anu amatu vende. Questi sò diverse ragiò di vendita è un capu savvy pò aiutà à ogni vende personu a ricunnosce a so MO è à mudificà o mantene l'ideale ottima.
Finalmente, deve esse attuneddi à una generazioni chì "prubbabbilità" prubbabbilità chì pò esse sottu i raghjone di una persona per fà ciò ch'elli facenu è aiutanu à a persona - invenzi di generazione - operanu da "valori desenvolupati" chì sò scelti, priziosi , cherished, è agiu à u tempu. Ogni cunghju generazione hà valutate prugrammi; ogni persona hà a scelta di vive da unexplored and unexamined values, o di sviluppà i so valori propbi paragunendu à l'alternattivi è di fà una scelta. Questu hè impurtante perchè quandu una persona pò alinea u so travagliu à valori desenvolupati, sò più prubabili di sperienze una MO ottimali.
3. E quali stratèggiamani avianu a usu di utilizatori per aiutà l'assicurati o elli si riperisci in l'affari
Mi piace à pensà chì u mo libru tutale hè una fonte di strategie chì avarà da aiutà i capi è quelli chì guidanu in successione. Hè dipende quantu define u successu. Se vulete sperisce una energia positiva sustinita, vitalità è sensu di benessere chì résultats à a salute mentale è fisicu, più creatività è innuvazione, è productività più numerosa, per esempiu, pudete avete avutu l'apprincipiu di l'habilità di motivazione: cumu identificà u vostru MO curanu, cambie à un MO ottimu ottene, è rifugneranu nantu à a vostra MO per avessà a diffarenza in u vostru benessimu chì volenu chì vulete durà.
Cum'è un capimachja, voi fà furmà u situ di travagliu più prubabile per i persone per sperienze un MO ottimali - induve sò e so aspetti psicologichi di l'autonumia, a rilazione è a cumpetenza sò sà satisfati.
4. L'avutru è u campu legale hè un animali in ella stessu. Chì ci sò pratiche più megliu o strategie per i "motivatori" avutri è quelli in u campu?
Da a mo spirimintà, u ghjuridicu legale hè stabilitu nantu à motivazione esterni: quante l'ore pò esse fattura, cumu pudete avè un spaziu di scuole, cumu pudete fà u soci? Hè ancu metteanu advocani (è sopratuttu i so sustegnu) à l'impositu MO - scantu di fallimentu, disappruvamentu, o cose accumpagnate a spettazioni. Ùn pudete micca "motivate" avviani: sò ghjovani motivati. A quistione hè per quessa ch'elli praticà a legenda? Se per ragi suboptimuli (recensi tangibile o intangible) per fà imprese à l'altri, per fallu micca i membri di a famiglia chì anu una grande expectativa, u putere, etc.), micca solu micca scumbanzà a so propria carriera, ma fate un servitore à quelli chì suppusitamente rappresentante- -tene u cortu curcu, facenu decisi bisestichi (in particulare quandu hè di prucedura), trattendu i so sustegnu ghjente malatu, chì pateanu aspetti di salute mentale è fisica, ecc.
Tuttu avutri bisognu di dumandà sè stessu: Perchè què fate ciò ch'e fà?
E più spessu si ponu vinceremente un cliente, casu o cumpagnia à valutate sviluppatu è significanti, un propiu noble, o un sensu d'aligria chì vene da cuntribuisce à una cosa più grande ca elli stessu o à u benessiri di u mondu, più "successu". Spécialement du temps.
A motivazione tradiziunale parevanu travagliatu in u passatu, ma veramente? Forsi u campu deve bisognu à un'antra circhulu di ciò chì significheghja per "travagliatu". Pudete dì chì i tecniche practiced per motivà a ghjente chì anu resultatu in benessiri sustinevuli? In casu di manera, u so focu à pocu tempu hè un prezzu chì paganu per "successu" a longu tempu.
5. Cumu scrive stu libru? Chì duvete sperà cambià cù u vostru libru?
Scrivite u libru per sparta a nova zione chì incalca nantu à a qualità di a motivazione di una persona in lenza di a qualità di motivazione. Spergu à esse un catalizadoru per l'educazione di u populu è furnisce un corpusivu è pragmaticu di l'attività per passà da una experience motivational suboptimal per una sperienza motivata ottima in qualchì tempu, duv'ellu duverebbe elle - è l'abilità per aiutà à l'altri facenu cusì. Pensu chì a ghjente si aspetta per quarchi cosa in u travagliu è perchè ùn anu micca capitu a verità a natura di a motivazione umana, hà dettu u soldi, u putere è l'statu. Pensu chì i capi cumplessi risultati è perchè ùn anu micca capitu per fà a nova scienza di motivazione à travaglià, impone risultati cun pressionazione, tension è culpabilte. Ci hè un modu megliu, è speru chì u mo libru ùn solu illuminava a ghjente à l'alternattivi, ma insegni un modu novu per andà à travaglià ogni ghjornu.