Quistioni in entrevista: Cumu hà avete influenzatu u Bottom Line?

Quandu i employers contratanu novi impiegati, anu circà i candidati chì anu sapianu fannu una diferenza. Per calculà u vostru putinziali per aghjunghje un valore à a cumpagnia, un patronu puderete dumandà: "Cumu hà avete l'impattu di a linea di fondu in u vostru ultimu travagliu?"

Cumu risponde nantu à e quistioni nantu à Quandu hà fattu a Difference à a Cumpagnia

U "bottom line" tradiziunale si riferisce à un incrementu di i ingaghjamentu è / o una reduccione di e costu o di gastu.

Tuttavia, bisogna bisognu di più in generale nantu à a linea di fondu per u vostru campu. U fondu di fondu anu diverse significati per i diversi campi.

Esempii di e Best Answers

Per un recruitore, a linea di fondu puderia esse a productività relattiva di novi contrata è a longevità di i so cumprà.

Per un rappresentante d'admission, pò esse a qualità di i candidati, cum'è definitu da qualificazioni è punteze di teste, chì finiscinu d'appiecà à e so istituzione.

Per un specialistista di cuntrollu di qualità, puderia esse una reduczione in i scogni como parti di u prucessu di fabricazione.

Per un direttore clinicu in un uspidale, pò esse un ritmu più abitatu di misdiagnosi, ricerchi di negligenza, o amministrazioni di i medicini erani.

Cumprendi una Medità Quantità di Successu

In preparà a vostra risposta, primu, hà bisognu di stabilisce quale hè a linea di fondu in i vostri posti passati. Sapemu chì successu hè stata misurata da u vostru travagliu è u dipartimentu.

A risposta ottima implicarà un qualchì mutazione quantità di successu, cum'è "I increased sales in the northeast Northeast by doce percentile", se risposta cum'è questu hè appruvatu in un campu.

Avete da ancu pruverà a vostra affirmazione per scrivite cumu pudete generà quelli risultati.

Cusì, pudete aghjustà: "Aghju ottene stu risultu trasfurmendu un pianu di serviziu d'utilizatori chì hà sviluppatu a repetitu di l'affari". Sempre chì sia possibbili, includendu riferimenti à una capacità critica chì u vostru upertu persunale possu cercà.

Per esempiu, si u patronu cerca un gestore di a vendita cù sapinziale di furmazione, puderete aghjunghje chì "hà introzzione un prugramma di furmazione per aiutà i salespeople per scopre è affruntate i clienti di u cliente cù u nostru pruduttu".

Per fà dimustrarià cumu si trovanu cambiamentu specifichi, avete bisognu di un puntu di basi per quandu e cose sò stati davanti à a vostra implicazione cum'è un indicatore di i vostri risultati. Ma, in certi casi, una medizione specifiche ùn sia micca pussibule, è a vostra risposta serà qualificativa.

Quandu u risultatu ùn sò micca quantificabbli

Se u cambiamentu chì avete era più qualificativu quantu quantificabile, da esse cunvince, avete bisognu di sparta pruvinenza di quantu i vostri sperimenti purtò una mellura notabile. Un avvicinamentu hè di rapportà a retroazione di l'altri in auturità. Per esempiu, pudete dì: "A satisfaczione di u clienti hà assai sviluppatu, è u mo supervisore citatini chì u numaru di caghjunazioni hè riddue, è risposta positiva da i clienti hanu aumentatu".

Una bona manera di dà un'enfasi più à l'anecdotesi hè di avè i vostri routuri affirmate u so sustegnu in i so cunsiglii. In novu, serà impurtante per avè spiegà e vostre stratèggi per migliurà e cose e cite qualità chì vo appiate per fà u cambiamentu.

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