Chì avete u Cunsigliu Naziunale di Relazione Laborali (NLRB)?
U NLRB pò piglià azione per salvà u dirittu di l'organizà è di decisione d'urganizà chì i sindicati servinu cum'è u so rapprisente di u patronu cù u so patronu. L'agenzia ancu esce per impediscerà è curà pratiche ingiustamenti di travagliu chì sò cumposti da i patroni privati è l'unioni.
U NLRB pruteghja i diritti di a maiò parte di l'impiccati privati per unisce, cù una unione o senza unione, per migliurà i salarii è e cundizioni di u travagliu.
U NLRB pruteghja i diritti d 'impiegatori in una manera legata è suppostuta. In ogni modu, siccomu i membri di u tribunale sò chjamati pulitici, assai observatori cose chì l'interpretazione di a NLRA rifuggià nantu à u partitu puliticu in u putere à u tempu di a decisione.
Questu hè, sicuru, u sbagliatu, ma i decisi recenti chì anu sù sottu assai focu da i patroni, avvucati è u Cungressu sò stati vinti da questa pezza.
Attività Nazionale di Relazione Laborali
L'Atema hè a lege principale chì riguera i relazioni trà i unions è i patroni privati. L'attu garantisce u dirittu di l'assicuranti per urganizà è di negozià colectivamenti cù i so patroni.
L'Atura s'asseghjani chì unione di l'unione di l'unione di l'unghjunghje è i so cumpagni chì anu parte, supportu o assistenza di unions ùn sò micca discriminatu da i so patroni o da i so unions.
U NLRB prutege ancu i gruppi di sindacale di dui o più impieghati chì pruvate, senza un sindicatu, per pacarate cù u so patronu per i salari, prestazioni è e cundizioni di travagliu.
Impiegati chì ùn sò micca membri di l'unione sò generalmente cunservati in i so cumpagni . L'impiegatori ponu esseciute, demote, trasferitu , o prumove à sti impjegati senza scrivutu.
Impiegati chì crèdenu ch'elli anu discriminatu o sughjettu à pratiche di u travagliu ingiustu avè avè avvisatu.
Incartazioni cù u NLRB
U NLRB insegna ancu situazione chì l'impiegati, i rapprisintativi di l'unioni è i patroni, chì creanu chì i so diritti sottu a Legione Nazionale di Traffiunazioni Laborali anu statu violati, puderanu arriggianu accusazioni di pratichi di u travagliu in u dipartimentu riguardanti NLRB vicinu.
Dopu a storia, a Cunsigliu emette a so decisione. A maggiorità di e partiti volontaranu cunforme cù e decisioni di u Patronu. Ma, siddu ùn l'avete micca, l'Avvisu Generale di l'Agenzu deve circustirà l'infurzazioni in i Tribunale di Appelli di l'Ettart. Particulare à i casi ancu à circà scelte di e decisioni sfavore in i tribunale federali.
Sapete più nantu à u Patrimoniu Naziunale di Relazione Laborali (NLRB) visitate u so situ web, è vede i formi di e-filing e processe per seguità. Pudete ancu annunzià i casi è e decisioni chì u Patronu hà fattu.
In una dicisioni NLRB, in u 2001, a NLRB rulò chì in a Cumpedora di Crown Cork & Seal, i squadra impiegati ùn ponu esse classificate com'è organizzazioni di u travagliu cumu hà avutu l' auturità di surviglianza per pattighjà è implementate a so decisione.
(À a Cumpiglia di Corti di Crown & Seal, l'impiigati à i gruppi facianu una decisione à a pruduzzione, a salvezza è quelli tematiche di u postu.
Un primu postu chì a NLRB hà avutu fundatu in u duminiu di u campu di a riggiunali di u NLRB a favore di un empleu chìianu Una decisione di u tribunale anu truvatu in favore di l'impresa è a NLRB hà avutu questu logu.
NLRB in A Recent Years
In l'ultimi anni, u NLRB hà diventatu menu ancu di i diritti di i patroni è ancu di più di i diritti di l'assicuranti è i membri di l'unione. Allora, u numaru di decisione chì sò dubiteusi in quantu à i dritti di l'impiegatori è à l'incuntrare è l'incendomi sò stati infatti suldati nantu à a manera chì anu osservatu da a cumunità giuridica.
Hè stata cunnisciuta com NLRB, Bureau di Rappressaggi Laborali