Un internatu accertatu ùn deve micca solu un bonu sforzu nantu à u partitu di l'internu, ma i ghjuristini è i viscuvili devenu ancu mette in parechje travagliu per assicurà chì l'internu face una sperienza significativa. In parte di i studienti, avemu sempri travagliatu cù elli nantu à e cose ch'elli ponu fà per fà un internu internu. Per esempiu, parlammu di i valori è i cumpitenzii chì i patroni cercanu in un bonu internu. Avemu dinuncià dinò l'etichetta di u postu, postu chì l'ambienti di u situ di travagliu sò generalmente assai distinta di ciò chì sò adatti in un locu universitariu. Cum'è un vigilatore, pudete puru preparà anticipamente per creà un ambienti induve i studienti pozzu studiari è sperendu fà una cuntribuzione positiva à l'urganizazione. Fà una stasira una situazione win-win per i patroni è i studienti hè parti di a bellezza è u valore di internedati riesciti.
1. Sviluppà una Design Description Clearly defined
Nuddu travaglia bè cù pocu o nessuna direzzione.
Questu hè particularmente cusì per i studienti università chì venenu in l'apprendimentu cù pocu spirienza è a cumprinzzione di l'expectazione chì l'employer hà per elli com'è internu. Hè cun stu primu passu chì i pruduttori pudete cumenciu u prucessu di pianificazione per affruntà chì i so internani seranu bè.
I studienti vonnu fà un bon travagliu è l'impiegatori chì definen l'ughjettu di u travagliu è e so aspettavuli di ciò chì spiranza chì l'internu hà rializatu permettà à i so internati per esse successu è esse un contribuire principare à travaglià nantu à prughjetti di l'impresa. Una discrizione innocu di travagliu pò esse utile non solu di definisce e internheghje ma ancu quandu anu evaluatu u realizazione à u mità è a fine di l'internaziunamentu propiu.
2. Schedule Regular Réservations
Schedule regularmente a critica di rializazione per furnisce i studienti cun critica onesta, perch'elli pudaremu quantità cumu si fanu. Un scupertu bellu rendimu hè una occasione di aiutà à l'apprentice internu è dà un veru misura di se trovanu cù l'expectativa di u patronu. Ùn fate micca l'errore di aduprà una stima di u ripertoriu per esceglie tuttu ciò chì l'internu si falla in male. Probabilmente avete sete intesu di l'appruvamentu sandwich utilizatu à evaluà l'assicurati o quandu avè dà critica constructiva, cusì sia sicuru d'adopru stu avvisu in a valutazione di u vostru internu. Questu hè un accostu assai simplice chì offre u to buntà internu nantu à u travagliu chì hà realizatu finu à quì, dopu aghjunghje una critica constructiva per aiutanu à migliurà, seguitu da più elogiosu per fà sapè ch'elli fàcenu sanu è si cumparanu cumu aspetta.
3. Mantene a vostra animazione impastata
Sviluppà i prughjetta curretta è longa per l'internu vi garantiziu chì l'internu vi mantene è impegni è fate u megliu in u travagliu. Siccome chì i patroni spessu si lamentanu di travagalli chì utilizanu u tempu di travagliu per fà e chjave personale è emaile (più solu surferiti l'internet o cuntrolli l'estatus d'amicu in Facebook), l'interneddi spessu si lamentanu di micca avè u travagliu per fà o di esse travagliatu chì hè menial è doesn ' T l'appate in cessioni concerti chì vi benefichecenu elli cum'è un internu è u patronu. Comu patronu, ùn fate micca stu scumbu # 1 di micca furnà u travagliu per u vostru internu per fà in u travagliu di u travagliu.
4. Aiutu u vostru Internu Locu un Mentriu in l'Organizazione
Tandu un mentoru cum'è un internu pò salvà u ghjornu. Cù tantu appruvamentu novu chì succede à l'iniziu di una stasira, un mentor pò aiutà l'alumni navigate l'acqui di un novu travagliu più veloce chì avè l'appruvamentu tutte e so propiu.
Un bonu mentore pò esse troppu stimavanu à l'internedani appena l'ins and outs of the trade.
5. Fate Segnu Avà è Avete Tutti i Legi Laborale
Tutte e socie di prufittu hè bisognu di i sei criteri chì anu qualificatu un internatu per ùn esse pagatu . Hè prumessu chì a maggiorità di i prufitti prufessiunale paganu à i so internani un tributu giumentu o puderanu truvà in un custu guariscenu chì puderia costisce i milioni di soldi.
6. Aportate oppurtunità per i studienti di participà à i Social Gatherings
L'offerta d'oppurtunità per i studienti per participà à e divertiti attività hè una bella manera di fà l'interneddi si sentenu cumu si sò una parte valore di u squadra. Avè u tempu di scuntrà cù l'impegni è l'altre internu pò aghjunte assai u travagliu chì facenu è motivate à fà un bon travagliu. Molti patroni cronometrani i salute di i so internani in quantu chì u gruppu sanu participanu in u travagliu di vuluntà chì ci dessi l'opportunità di travaglià nunda per una causa caritatevuli.
7. Pruvate apprezzazione per u travagliu chì i vostri travagliani
Nunda ci crea l'autoestimu megliu da chì si sentenu apprizzate per quale sì u ciò chì fate. I internu chì cunnuscenu i so patroni u valore in quantu individui è sò ancu investiti in a so cumpagnia di fà u so internu successu, avè una sperimentazione perfetta è farà migliori in u travagliu.
8. Aghjunghje Lotte d'Opportunità per i studienti à fà e dumande.
Cum'è apprendiversu chì travagliani in un ambiente di apprenulitu, hè impurtante per i pruduttori per incuraghjenu i so internani per dumandà dumande. Nunda ùn hè più frustrante chì essere nantu à un postu di travagliu è sensu chì ùn ci hè nunda per andà per fà e vostre quistione rispose. Sviluppà è mantene una bona relazione di travagliu accuminciata cù l'accatamenu a fiducia rete mutuale da u principiu di una stasira chì parechje se l'internu si senti cusì cunvirsu à u so supervisore per e risposti.