Avete bisognu à un Prughjettu Broadcaste Di Cunsigliu Di Ricordu
U Impiutu di u Mume hè un ricunniscenza organizzativa chì l'imprese anu utilizatu, tanti sichi cù u successu, per anni.
In certi organizzazioni, u ricunnisciutu di Impiegatu di u Mmeru hè una besta. I empleati pensanu à quessa cum'è una popularità, o un impiegatu à piglià u so concorsu per turnu per i patroni di gestione di cecciu chì sò bruttulose u so capu.
In altri organizzazioni, hè una forma apprezzata di ricunniscenza chì l'assicuranti aduprate, si sentenu ricunnisciute è sò anificati quandu sò numinati l'Employee of the Month.
Cuncerzioni annantu à Impiegatu di u RitornaMarie
A mo impurtanza più impurtante per u Employee of the Month, hè ricunniscenza chì aghju scupertu parechji impresi chì crèdenu chì u so travagliu di crià un ambientu di u travagliu motivante, ricuperu per l'impiegati hè cumpletu cù stu premiu.
Ma, sta forma di ricunniscenza ùn hè micca sustituitu per u ricunniscenza di u ghjornu stessu da u gestiste, pagu raghjone è beneficii, attivitati patroni è avvenimenti, è un ambiente di apprezzazione . U Premiu di u Impulsista di u mesi hè solu un principiu di ricunniscenza.
Ùn hè micca u prucessu di ricunniscenza tutale.
Hè tanti oportunità dispunibuli per furnisce u ricunniscenza à i travagliadori , è chì l'anu vittimi voli di u travagliu , perchè pruponenu un premi Impiutu di u mesi cù tutti i so prublemi in modu propiu? Ùn pudete micca resolvi a maiò parte di i prublemi è in u pitanti case scenario, Impiariu di u mumentu premiu perisce bisogni ricerca di l'empleu è a patrona di l'impresa.
Problemi cù u Impiutu di u Muvimentu di Rispittà
I prublemi per designà un Impegni di u mesi reste cù l'implementazione usendu. Ma, ancu se u prucessu di implementazione hè migliuratu, u preghjudiziu hè un mistieru amicu è ùn manca cù l'aghjurnà di i ricunniscenza di l'impresa.
Ban Employee of the Month awards perchè, cum'è una forma di ricunniscenza à l'impresa , ùn sò micca cunsigliatu per questi mutivi.
- I critichi pubblicati per a scelta hè più freti senza esistente. L'impiigatu chì hè pocu ricunnisciutu sà per quessa ellu era stata scelta. Criterijianu mancu, l'altri impieghi truvate u prucessu di sicurezza una nebbia scandalizante. In ogni prucessu di scelta, i criteri definite, a più spessu menurable, sò chjave per l'intesu di l'impiegatu di u premiu. Hanu bisognu di sapè per quessa ellu ricevenu
- Per un impiigatu per esse Employee of the Month, ellu hà avutu esse realizatu o esse cedeu i criteri esse detta, per chì tutti l'assicurati sò clarificati per chì stu individuu fù sceltu. A maiò parte di l'organisazione ùn mancanu stabiliscenu i criteri measurabili è ricunniscianu. A selezzione ùn hè micca trasparente, per quessa falla in i so scopi per a mutivazione di l'impiegati è a retezioni.
In queste organizzazioni, belli cù tuttare marroni è deve esse u vostru turnu sò cumune. Diminuinu u pudere di ricunniscenza di a denominazione è affettanu nanzu à a murali è a motivazione di l'impresa.
- Questa mutivu di prumutirà Prisentazione di u Impulsista di u Mumentu hè ancu più putente. Se qualchì numaru di impiegati si cumplimenu o esete u crescrittu statu dichjaratu (assumete chì i criteri pubblicati), ognuna di i so cumpagni chì anu qualificatu, meriteghja u premiu. U selezziunamentu un impiegatariu torni u ricunniscenza in l'opinione di gestite, una volta.
Scunniu u scopu di i critichi. Fate u preghjudiziu per ogni impiigatu chì cumpiace ciò chì tocca à ottene u ricunniscenza Impiutu di u mesi.
Or, state nantu à u frontend, chì solu un premiu hè dispunibili per i diritti eligibili. Ma qualchì impiigatu chì si scontra i criteri avarà u so nome sottumessu à un debitu ccu per a selezzione di u mese. Qualchì altru vènia u vostru propiu.
L'accusazioni cummattevi nantu à a mancanza di trasparenza è equità; è evite ricerchi di favoritismu, una di e top ten reclamatori di i travagliati nantu à i travaglii.
Truvate più ricerche di motivazione di ricunniscenza. Ban Recruiting Employee of the Month.