Cosa Incentive Aggiuncia I Impjegati per cuntribuisce è Alcanza Objettivi?
Quattro tipi di stimulanti sò dispunibili per i patroni per aduprà à u travagliu. Altri pudianu categorizà ste stimulanti diversu, ma queste categorii sò travagli for most situations.
- Cumprimentu di compensazione pò include articuli such as raises , bonuses , profit sharing , signing bonus , and stock options.
- Incentivi di ricerca include actions such as thanking employees , praising employees, presenting employees with a certificate of achievement, o annunziate una realizazione in una riunione di l'empresa. L'impiegatori ponu esse stimulanti di ricunniscenza in parte di un prugramma di ricunniscenza à l'impresa di l'impresa. Puderanu ancu pruprietà ind'è l'empleu in l'interaczione ghjornu per ghjurnale di i mannariate cù l'assicurati. Una nota pratica di ludà da u manager hè un incitatu favuritu di l'impegnu.
- I ricchezzi ricivi include items such as gifts, monetary recompensas, gift awards, and items such as gift certificates. Un esempiu supplementu hè cunsiglii di referenzalimenti di l'impiegatori chì alcuni cumpagnii utilizighate per incuraghjenu i travagliati per riferire candidati di candidazione. Quessi stimuli sò spessu premiati in cunjunzione cù l'incentitivi di ricunniscenza per mandà un missaghju positiva à i travagliati da quali cuntribuzioni è cumportamentu l'impiegatori vole vede
- Incentivi di apprezzazione includeu avvenimenti tali cum'è partiti d'assicuranza è celebrazione, avvenimenti d'attività familiale pagata in cumpagnia, ice cream sociali, celebrazioni di anniversàzioni, avvenimenti sportivi, comune di gruppu pagatu è i sportivi patrocinati. Un esempiu hè un squadra di sviluppu di produttu chì ncontra l'urugliali di a so prima fase di un prughjettu di prodottu è ordine in pizza per a festa di l'equipaggiu.
Cumu a l'impiegazione utilizanie incendi?
L'impiegante utilizan stimulare per prumove un cumpurtamentu particulari o rendiment chì credi chì hè necessariu per l'successu di l'organizazione. Per esempiu, una cumpagnia di software li furnisce e manciari di i venerdi per sustenà u travagliu in gruppu à i dipartimenti è l'area funziunali.
I lochi sò ancu un opportunu bisognu à i seguenti cumpagnari à u prugressu di l'impresa fora di i so siti assignati. Anu ancu aduprà i menziati per furnisce l'infurmazioni necessarii à l'impresa o per l'impiegati di prisentà à i so cumpagni di travagliu in pasculi è interessi, tutti chì cuntribuiscenu à i membri di u patore chì sapanu cumu più megliu.
Sò usati per ragioni cum'è per:
- Aumente a produtividade
- Ritorna persunali
- Atraise è recompensa altri agriculi
- Perchè anu travagliu per alcune è ghjinanti
- Fufra u travagliu in equipo
I prublemi incensevule
Cundizioni pò esse ublu per i patroni. Sicondu ciò chì hè incisu, i patroni pò incuraggià u travagliu in l'u travagliu è a cooperazione o dannà. Se furnite un incentive di vendite individuale à u persunale di vendita, per esempiu, guarantisci chì a forza di vendita ùn hà micca bè cumu per fà vendita.
Oltremente, furnisce un incestu è l'impegni di l'equipa seguità à i prudutti di l'altri, cumprà i meglii, è travaglià cum'è un equipu per fà vendita.
Tradizionalmente, imprese produtciali stimulanu a produtividade o avè alcune entre città. Hà trovanu chì, s'ellu ùn aghjunghjenu a qualità di novu in l'equazioni, eranu dispunibuli partiti di mala qualità, di qualcosa, perchè assai.
Quandu designate un prugramma di stimulare, assicuratevi di ricuperazione di i cumpurtamenti riali chì vo vulete inghjenerà. Hè cusì faciule per sughjjetta i cumpurtamenti sbagliati, spessu untuosamenti.
Comu furnisce Incentivamenti
Reward è i ricunniscenza à l'attività chì sò un travagliu trasparente per fà una fiducia cù l'impiegati . Se i critichi o u prucessu di ricunniscenza sò secreti, s'elli parevenu solu ricunniscenu l'assicuranza di l'animali, o se anu arbitrarie, risicate di alineate è di dimoralizazione à l'assicurati.
In cunseguenza, per u successu di l'incentive, i employers necessanu di:
- Assicuratevi chì tutti l'assicurati anu capisce i ghjudizii di l'impiegatu hà in offerte stimulanti.
- Assicuratevi chì i criteri per ottene l'incentive sò claramente spritti.
- Cuntate i criterii specifichi per tutti l'assicurati. Fà esemplà cusì chì l'assicurati capiscenu ciò chì vulete cercà è cumprà a vostra foto di successu
- State u timeline è permette un certu quantu di tempu per i so cumpagni cumportanu l'azzioni chì vi vulete vedà quandu avete cumunicà i critichi d'incentive.
- Prestate tutti i travagliati chì alcanza a spertesi.
- Dice à i ghjuridichi per esse ciò ch'ella sia a cuntribuzione hà facultati eliganti per riceve l'incentive.
- Pudete cumparisce u putere di i incentive chì avete aghjustendu una lettera à l'impiigatu chì li rigala à gràzia à quellu o u so accontu. Pudete ancu annunzià tutte e ricchienti di l'incentive à una riunione di a cumpagnia è per rigalu personalmente per ogni destinatariu.
I so ghjergunisti sò stimulati à furnisce Incentivamenti nantu à una basa di u ghjornu
In più di i prughjetti di l'impresa o prucessi di stimulanti, i gestiti anu a pussibilità tutti i ghjorni per prumove inzuccherà per i travagliati. Unu aghju gràzie, ancu à dumandà à l'impiigatu cumu passatu u so weekend, per indicà a cura è l'interesse, ùn custa micca à qualcosa è si vaju finu à una longa volta à aiutà à l'impiegati sò una vita pusitiva in u postu .
I rigali chì sò stati prumuti per rializazioni specifichi, per esse liberazione di un pruduttu o di fà una grande vende sò sempre aleati è frequenti. Vulete crià un ambientu in quale l'emplecani pensanu chì u ricunniscenza è l'incentive sò dispunibili per u travagliu bellu è chì ùn sò micca un pocu risorse.
Vulete ancu di evitari di fà u listessu cosa da quandu tutti quelli incertezzi sò eventualizate i diritti . Quandu sò intitulati, pèrtenu u so putere à ricunniscenu l'assicurati o di cumunicà è rinfurzà i cumportamenti chì l'impiegatori vole vuluntà.
Icentivi pò aiutà i patroni rinfurzà cù l'impiegati i tipi d'azzioni è cuntributi chì aiutanu à l'organizazione successu. Adupratu efficace, inevitevule help build motivation et impiegazione . I empleati vole esse parti di qualcosa chì hè più grande di elli.
I patroni sò bisognu di utilizà più incentive à aiutà à custruisce una morale di i prugrammi è per assicurà chì l'assimilati si sentenu apprizzati per i so cuntributi Pruprità apprupulatu, in una manera trasparenti chì l'impiegati capiscenu, ùn pò micca fà sbaglià incunitori à ludà è raligrisi impiegati per u so funziunalità è e cuntributi.
Icentivi furnisce un ricunnisciutu putente è affirmatu. Fate più di questu per favurizà u successu di a vostra organizazione.