Pigliate una Miraculura in Prosperità è Prufessiunale di u Pruggitatu à Pianu Impiniu
A pruprietà di a prufittu hè un esempiu di un pianu di pagamentu variable. In u scopu di ottenevule, a dirigenza di l'empresa designa un percentinu di profitti annuali cum'è un sumariu di soldi per sparte cù l'impiegati o una parte di l'assicurati cum'è l'executive o amministratori è quelli nantu à elli cum'è situatu nantu à un organizie chartu .
A riserva di dirittu generatu hè divisu nantu à l'impiegati cobane usendu una formula per a distribuzione. Questa formula pò varià di l'imprese à a cumpagnia.
Puderanu o cumprà in termini di stati è boni, o dirittamenti diretti.
A pruprietà di u earnestiu, quandu distribuitu comu un percentinu di u pagamentu annuale-una pratica cumuni: résultats à menu di soldi da parte cum'è impiegati in i pagavanu pagamenti menziunale è quantità altimati cù un impiegatu altamente remuneratu .
Un impiigatu senior alta pagatu pò qualcosa qualchì bonificazioni di u profitsu significativu-40 o 50 per centu di u pagamentu annuali ùn hè pocu cumu per un executive senior. In ogni modu, un empleu di nivellu più inferior pò vede solu u 1 à 2 per centu di u so salariu cum'è a so parte di u spaziu earnings.
Questu hè riflette a crede chì i so cumpagni più impegni sò rispunsevuli di gestisce l'assicuranza, di decisione, per piglià più risichi è di furnisce un dirigenti à l'altri impieghati .
Mentre chì un patronu à livellu più bassu hè sicurizatu chì u so pagamentu serà u stessu annu dopu annu, forsi cun un modestu aumentu, un empleu d'altu situ sapi chì si ùn assicura micca u successu di a cumpagnia, a so cumpensazione pò esse significativamente menu.
I pagamentu di u partitu di praticà sò generalmente fessi solu se a cumpagnia hè stata prufutabile per u periodu specificu , o quandu un cuntrattu di u travagliu cù una unione di sindacale o un empleu anzianu necessite a compensazione. Per a ghjente senza cuntrattu, a cumpagnia pò cambià i termini di u pianu à u vuluntà.
A prufittu sparte hè spartutu annumente dopu à i risultati finali per a prucessa di a cumpagnia annata hè statu calculata.
In ogni modu, alcuni organizzazioni paganu i dividenti d'accadèmitu di iuli trimestrali basati nantu à a premise chì u ricunniscimentu di l'impiegatu hè più efficau quandu si trova più vicinu à l'avvene chì hà fattu di ricunniscenza.
L'impiegatori pudaranu elettu cumu stallà i so piani di scambia lucali, ma dinò deve stabilitu un pianu ufficiale cù i documenti pertinenti. U Dipartimentu di U Labor suggiunate chì:
- Adopt un documentu di scrittura scritta,
- Arrange a trust for the assets of the plan,
- Sviluppà un sistema di cuntrollu, è
- Averigenu infurmazione di u pianu à i langliali elegivi per participà
I so cumpagni ponu decisione d'amministrazzione di i piani stessu o cuntenenu un pianu esternu à amministrari. I cullabburati deve guardà rigurusi rigistri è anu una responsabilità fiduciaria stretta per u pianu. Pianu documentu sò ducumenti jurìdichi chì devenu esse segunu. I cummerciu sò liberi di cambià i so piani, ma hanu bisognu à fà cù u scrittore propiu .
Positive About Profit Sharing
L'impattu posittività di u partitu di u prufittu hè chì ellu envia u messagiu chì tutti l'impiegati sò travagliani nant'à u stessu squadra . L' impiegati anu the same goals and are recompensed equivalent à rinfurzà u serviziu cumuni à i clienti è a mancanza di cuncurrenza cù l'altri.
Impiegati chì sapanu chì elli ricevenu ricuperazione finanziaria si a cumpagnia faciule sò assai prubabili di vulemu chì a sucità avè successu. Hanu un interessu fattu in u successu di a cumpagnia.
Per esempiu, un dipartimentu di vendita chì rivela e cummissioni basatu à u splittamentu di l'impiegatu ind'è individuali ùn manca in custruisce stu sensu di squadra Ogni impiigatu hè nantu à e so propiu, è aghjunghjenu cusì. Un impiegante chì hè dedicatu à sustenerà u squadra è a cooperazione trà l'adulti comparte i cumercii guadagnatu cù tutti l'impiegati di u dipartimentu.
Profit Sharing's Weakness
A debule di i pruggini cù u prughjettu di u profitu hè chì l'impieghi indipidenti ùn ponu micca vedutu è cunniscenu l'impattu di u so travagliu propiu è l'azzione à a prufittuità di a sucità. In cunseguenza, mentri l'immeuble anu doute à ricivutu a so prufittu u dirittu, sviluppa gradualmentamente più di un intitulatu chì un factor motivatu .
Eppuru u nivellu di u nivellu di u persunale, di sicuru, chì generalmente ricevenu un percentuu più altu di a parte di prufitti, sapere ciò chì passa è decisione chì ponu fà un impactu nantu à a linea di fondu. Un frontrés di linea ùn pò micca capiscu chì i so interazzione cù vende cù i clienti è i persone ale di u passageru pò esse mudificate in a prufittuità di a cumpagnia.
Cù u spaziu di prufittu, l'assicurati ricevenu u dirittu di u prufittu cù qualsiasi di u so funziunalità o di cuntribuzione