Puderete custruisce e praticà e so squadra si seguite questi recommandations
In un ambiente orientatu per l'equipazione, cuntribuisce à u successu generale di l'urganizazione.
Avete travagliatu cù i membri di l'urganizazione per pruducia questi risultati. Ancu s'ellu ci hè una funzione di u travagliu specificu è appartene à un dipartimentu specificu, sò unificati cù altri membri di l'organisazione per esse cumposti l 'aiutu cumpletu. A stampa più numerosa impera i vostri atti; A vostra funzione esiste per serve l'immagine.
Hè bisognu di diferenze stu sensu generale di travagli in squadra da a funzione di sviluppà un equiptu intactu efficae chì hè furmatu per rializà un mira spécifice . E persone cunfundanu l'urganisazione di l'uttimi team .
Hè per quessa chì e sò parechji sughjorni di cumerci di l'equipa, reunioni, rinunzii, è ei attivati sò fattificati fallimenti da i participanti. I lumi ùn fallevanu di definisce l'squadra chì volenu construir. U sviluppu un sensu generale di u travagliu in l'equipa hè diffirenti di custruisce un squadra di travagliu efficaisu cun u centru chì quandu si cunsidereghja a furmazione di l'equipa.
12 Cs di Team Building
I currenti, amministratorii è urganisazione di u furmazioni universale scumanu manere di migliurà i risultati di l'affari è a prufittuità .
Molti vede l'equipaggiu, strutturi basati in u gruppu urdinariu, di l'urganizazione com'è u megliu disignu per participà tutti l'impieghati à creazione successu di cummerciale
Ùn importa micca ciò chì chjamanu u vostru esercitu di migliura basatu in l'equipaggiu : a migliione cuntinua, a qualità totali, a fabricazione maggie o un squadra di travagliu autore diretta, vi prupone à miglià i risultati per i clienti.
Poca entità, in ogni modu, sò assai affezionati da i risultati induve i so produzzione di i so produzzione di i rivinuti di u gruppu
Se u vostru esercitu di a vostra ammaute ùn sò micca esciuti à e vostre expectazione, questa scumessa di diagnostichi pò dirile per quessa. Un successu team building , chì creanu epiettivi effittiva di u travagliu centru, sèrvenu attente à ogni unu di i seguenti.
Eppuru aspettazione: Hà cumminciutu u cumandante esecutivu cumunicatu cumu e so aspettavvi à u cumpagnu di u gruppu è i risultati stimati? I membri di l'equipa capiscenu per chì u gruppu hè creatu?
Hè l'urganizazione chì prova a custanza di propiu in sustegnu l'equipa cù risorsi di i persone, u tempu è u soldi? U travagliu di l'armata ricivete n'enfasi chjubbiu cum'è una priurità in quantu à u tempu, discussione, attenzione è interessu diretta a so modu da i capi executive?
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Contextu: Chjome i membri di l'equipa capiscenu per quessa participà à u squadra ? Sò capiscenu chì l'estratosione di usà e furmazioni aiutanu à l'urganizazione à ottene i so obiettivi cummerciale cummerciale?
I membri di l'ughjettu puderà definisce l'impurtanza di u squadra à a realizazione di l'aiuti corporate? L'equipa capisce chì u so travagliu si mette à u cuntestu tutale di i miri di l'urganizazione, i principii, a visione è i valori ?
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Compromisu: Fate i membri di u squadra chì vulete participà à a squadra? I membri di l'equipa chì a missione di l'equipa hè impurtante ? I membri sò stati emittini à cumpiarà a missione di l'equipaggiu è i risultati previsti?
I membri di u gruppu chì perceive u so serviziu valori per l'organizazione è a so vita? I membri di u gruppu anticipate u ricunniscenza per i so cuntributi? I membri di u gruppu chì sperenu e so cumpitenza per crecerà è sviluppà nantu à a squadra? I membri di i membri di u gruppu ecciteghja è sfida da a ghjucazione di u gruppu?
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A cumpagnia: L'equipa chì u sensu hè a ghjuridizione appruvista? (Com'è un esempiu, in una sviluppazione di prublema, hè ogni passu di u prucessu riprisentatu nantu à a squadra?) Cume l'equipa pensendu chì i so membri anu u cunniscenze, a sapenza è a capacità per affruntà e prublemi per a quale l'equipa hè statu furmatu? In casu chì u gruppu ùn hà accessu à l'aiutu chì deve bisognu? L'equipa si sentenu micca a risorse, l'estratèggi è u sustegnu necessariu per cumprà a so missione?
Charte: Hà a squadra hà pigliatu a so dimarchja assignata di rispunsabilità è hà designatu a so misioni, a visione è l'estratèggi per a cumprenda a missione. Hà a squadra definita è cumunicata i so scopi; i so accaduti u cuntributi previsti; i so timeli; è cumu si misurà ancu i reguli di u so travagliu è u prucessu chì l'equipi seguitanu à rializà a so cumpagnia? U gruppu di diriggenza o un altru gruppu di coordonnazione chì sustene u squadra hà designatu?
U cuntrollu: A squadra t'hà liberazione abbastanza è l'emancipazione per sentulà a pruprietà necessaria per cumprà a so charter? À u listessu tempu, i membri di l'equipa scumparanu cusì u so frontiere? Cumu a quandu i membri puderanu à circà di suluzioni? Sò limitàti (per esempio, risorse monetariu è tempu) definite à u principiu di u prugettu prima chì a squadra sperienze e furmazione?
Hè a relazione di u rapportu di l'equipazione è a renda accountability entiata da tutti i membri di l'urganizazione?
Hà a urganizazione hà definitu l'autorità di u squadra? Per fà ricunniscenza? Per implementà u so pianu? Ci hè un prucessu di scuperta difinitu per chì u squadra è l'urganizazione sò sempre allinati in direzzione è scopu?
I membri di u gruppu si tenenu qualsiasi altri accountable for project timelines, impegni, è risultati?
L'urganizazione hè un pianu di creà l'opportunità per l'autogestionamentu entre i membri di l'organizzazioni?
Collaborazione: Questu l'equipa capisce u prucessu di u gruppu è u gruppu? I membri ùn capiscenu i sviluppari di u gruppu ? Sò i membri di u gruppu chì travagliendu in modu interpersonale? Tutti i membri di l'equipa capiscenu i roles è e responsabbilità di i membri di l'equipaggiu? i capi squadra?
Pudete a squadra di enfasi di a resoluzione di u prublemu, a migliione di prucessu, l' aiutu di u scopu , è a misurazioni in modu cumuni I membri di i membri di l'ughjettu cooperate per cumprà a carta di l'equipa? Hà a squadra stabilitu norma di gruppu o regule di cumpurtamentu in i spazii cum'è a risolvibilità di cunflittu , a decisione di cunforme è a gestione di a reunione? Hè a squadra utilizendu una stratiggiata adatta per realizà u so pianu d'action ?
Cumunicazione: Sò i membri di l'equipa chjaru nantu à a priurità di e so funzione? Ci hè un metudu stabilitu per i gruppi per dà rivisuvi è avè rispunsentziunatu per esse attenti ? Cume l'organizzazione furnisce informazioni impurtanti di l'attività regularmente?
Fate e cumpetendu u cuntestu tutale per a so esistenza? I membri di l'equipa cumunicate chiaru è sinceramente cun l'autru? I membri di u gruppu aghjunghjenu diverse opinioni à a tavula?
Hè disposti cunflitti necessarii è indirizzati?
Innuvazioni Creativa : L'organizazione interessa assai di cambià? Hè valore u pensamentu creattivu, solu solu solu, è idee novi ? Cridendu i persone chì piglianu riscosu rachì bisognu di rivenuti? O ùn ricumpensa à e persone chì sianu fatta è mantene l'statu quo? Cunduce u furmazione, l'educazione, l'accessu à i libri è i film, è viaghji di campu necessariu per stimulerà u pensamentu novu?
E cunsiquenzi: i membri di l'equipa sentenu responsabbili è accountable for team achievements? Sò i ricunniscenza è u ricunniscenza quandu l'orene sò riescite? Hè risicu risirvatu rispettu è incurzatu in l'urganizazione? I membri di u gruppu sustene di ripiglià? I membri di u squadra passanu u so tempu di ditte in più di solu solu solu solu prublemi?
Hè l'urganizazione chì dissenu sistemi di recompensa chì ricanuscia u squadra è u pratiche individuali?
Hè l'urganizazione di planificà à sparta u guadagnà è a più lucruità cù u squadra è i contributtori individuale? Pudete i cuntribbuttori vede u so impattu nantu à successu l'organizazione creativa
A Cuncordazione: sò l'ughjettu coordinatu da un capimachja centru cummanda chì aiuta à i gruppi per ottene u bisognu di u successu? Avete i preistorichi è a distribuzione di risorsa sò stati prumettjati à i dipartimenti Fighhje l'entità capite u cuncettu di u cliente internu - u prublemu vicinu, qualsiasi à quali pruponi un pruduttu o un serviziu?
Hè cumunità cumunitali di u funziunale multidividale è di u funziunamentu cumu u travagliu modu effittivu Hè l'urganizazione chì sviluppa una orientazione orientata à u centru cuncipitu di u centru cuncipitu è si alluntananu da u pensamentu dipartimentale tradizzjonali?
Cultura Cambia: A organizzazione ricunniscenze chì a cumpagnia basata in u squadra, collaborative, empowering, chì permettenu a cultura organizzativa di u futuru hè distinta di l'organizzazione tradiziunale è jerarquica chì pò esse?
Hè l'urganizazione di pianificà o in u prucessu di cambià ciò chì ricumpinsa, ricunnisciva, appruvisa, contru, sviluppa, piacenu, motivate è gestioneghja a persone chì impregna?
L'urganizazione di prugrammu di utilizà falluti per l'apprendre è sustene un riscu raciduble? L'organizazione ricunniscenze chì quellu chì puderà cambià u so clima à furnisce i equipos, più riceve in pagà da u travagliu di i gruppi?
Leghjite più nantu à u cambiamentu di a cultura .
Spend time and attention on each of these twelve tips to ensure your work teams contribute most effectively to your successful business. I vostri membri di u squadra amarà, u vostru affari risani, è e persone indispittìvi "propriu" è esse rispunsevuli per i so prucessi di travagliu. Pudete a vostra vita di u travagliu viaghja più meghjdu?