Avete bisognu di fà i sentimenti bè è i riassumi di l'attività di l'equipa chì avianu più allora di l'esercitu di l'equipaggiu finale.
E impittu di l'equipaggiu
Sienti micca esa attenzioni à l'integrazione, u cumerciu di l'equipaggiu di l'unificazione o l'azzioni di pianificazione sò, in u megliu, un impurtante di corpu à l'entusiasmu di l'impiegatu è a mossa positiva.
Sì si sò pianu vuluntarii è esecutati bè, e persone si sentenu bè per elli è d'elli. I empleati acquistanu cunnosce u megliu è anu una sperienza cumuni per parlarà tornu à u travagliu.
Una spettazioni frekwenti di l'attività di l'equipaggiu hè chì custruiscenu una fiducia. L'avvenimenti di u Team Building anu pocu di fà cù a fiducia di u trust , ma, sibbeni micca a pianificazione di l'impresa, chì seguita cù cura è cede veramente risultati, hè parti di l'avvenimentu di l'equipaggiu o retirement.
Team Building Downsides and Risks
À l'aghju, u settore di l'equipaggiu, aiuta l'aiutu di i citatini sò cynicale nantu à e so urganisazione Ci hè chì quandu l'avvenimenti di l'equipazione di l'amministrazzioni sò tenuti fora di u cuntestu di a manera normalizada di a cumpagnia di fà in attività . Sì mandate à e persone di u situ di u situ, per esempiu, ma tutte e ricuperazione in a vostra cumpagnia sò basati nantu à ghjochi individuali è sforzi, l'avvenimentu di l'equipaggiu ùn anu micca un impactu duoppu.
A persone perderà l'ore produttivi chì si lamentanu di u tempu è l'energia investita in a squadra di cumerciu o di l'attività di pianificazione.
L'infelicità, a critica di gestione è i malfatturi si lamentannusi à l'altru sap, l'energia, a produtividade è a gioia da a ghjurnata di travagliu.
Un avvenimentu chì ùn hè micca segundiu cù ei attivati sensitivi in u postu di u travagliu ùn deve esse postu. Ghjudicate a fiducia, a motivazione, a moralità di l'impresa è a produtividade. Ùn ùn risolviri i prublemi per quali eranu programati è sughjetti.
Puderete perdurà a ghjente chì voi più vulete mantene - in particulare se ùn vanu micca chì a vostra organizazione hè megliu com'è u risultatu di u settore di u gruppu fora di u situ è di sesioni di pianificazione.
Se u ghjocu di a squadra hà un cimiteru di seguitu , a ghjente sarete dispusizione di ei eventi cum'è un mudellu di tempu è energia. In fatti, ùn portanu micca questi avvenimenti chì sò solu per u team building senza un scopu di cummerciale, in più di, o di custruisce l'avvenimentu in giru.
Cù recenti ricuminzii organizzativi è di spezii di curati, a persone si sentenu cum'è s'ellu si facianu più di un travagliu. In questu cuntestu, u team building per sake di team building perdiu a pupulazione.
Cunsigliu di Successu in Team Building
U successu di a squadra di a squadra o di una attività di pianificazione strategica accumenza prima di l'iniziu di u sessione. Aduprate un squadra per pattighjà l'avvenimentu postu chì vulete mudificà u cumportamentu chì cercanu da u sessione di u gruppu chì avete sceltu.
A probabbilità di effikace di a longa volta di un avvenimentu di l'equipaggiu o rinunzzione corporale hè megliurita quandu incorpore avvenimenti annuali di l'equipaggiu in una struttura di a cumpagnia generale . Stu marcu culturale di filosofi, valori è i pratichi sò designati per edificà u cuncettu di "squadra" in una basa persunale. In questu ambiente, u sessione di u gruppu di l'equipaggiu pò purtà un rapportu favurevule.
Sè u cumerciu di l'equipaggiu è altri avvenimenti fora di u situ hè di prupunà un valore, a so alcuna in una struttura societaria generale di filosofi, valori è i pratichi sò critichi . A ghjuridine oghje esse dinò in un ambientu orientatu di l'equipa chì hè carattarizatu da tali filosofi cum'è un ughjettu, a visione , a missione , è un sistema di sviluppu di u funziunamentu chì permette à e persone per crecià in pirsuali è professu. Or, l'urganizazione deve esse attivatu prupurvistui à u gruppu cum'è una struttura di cummerciale è di emplecate.
In un tali sistema, i cumpurtamentu di i cumpurtaggini sò recompensati è ricunnisciuti . I riggiunu i prublemi di risolve i migliurà prucessi Ci hè una verità un preoccuperu per i so cumpagnie chì i pulitiche è u travagliu sò impiigati è amichevuli à a famiglia agricula. Quandu u prublema o fallimentu faciule, a ricerca ùn hè micca per culpite, ma invece, i gestori dumandà: "Ciò di u sistema di travagliu chì a persone o l'equipa falla?
Quandu stà una struttura esiste in una basa persunale in una urganizazione, l'avvenimenti di l'equipaggiu di capacità pò aghjuntà è aiutanu à u sistema crecianu più forte . In novu, custruiscenu l'avvene di l'equipazione per un scopu di cummerciale à quale tutti i assistenti anu cuntribuisce, è avete l'oportunità per una sperimentazione energizante è crescente di crescita.
L'imprese rializate aduprate regularmente e so ingaghjamentu à unità di l'unità di l'unità di edificazione, di fiducia è di una morale pusitiva in i so cumpagni in u so situ di travagliu. Sì senza l'impegnu è a prisenza di l'equiperii di fattura di successu, l'effetti negattivi pò sughjetti di u settore di u squadra formale o di sesioni di pianificazione
Facilitava un avvenimentu di pianificazione è di pianificazione pocu pocu annu in u questu un gruppu di gestione riuniscenu per aghjustà e so prighjonità annuali. U gruppu hà fattu un postu salutariu; sò stati stati creati per gastru u trimestre produttu è focu. Eranu felici è sentenu un forte sensu di direzzione.
U ghjornu dopu, assai à u mo duluri è a so pèrdita persone, u so mannatu hà tatuu una lista di tuttu ciò chì ùn avia micca fattu a lista di priorità à l'avvenimentu di l'equipa. Chjamò dinò a lista "B" è hà dettu chì, ancu s'elli ùn eranu micca i prublemi, tutti duvìanu ancu esse cumpletu. Pudete imagine l'impattu di dilli chì tutti i so travagli, pensendu è di priorità ùn importa micca? Avianu avè cumpunimentu tutta ogni modu.
Chjave
U cumerciu in u Cumminzioni di u Team è l'attivazione di pianificazione anu u pudè à guadagnà i ghjente chì impone un forte sensu di direzzione, pratiche fattivuli è suluzioni, un sentu putente di appartenenza è nantu à a squadra è valori i valori strategichi di u centru.
Pocu planificatu è esercitu, creatu fora di u cuntestu di l'organizzazione tutale, u travagliu di l'equipaggiu, è di sesioni di pianificazione mette in disillusionazione, a morale è a motivazione negativa. Ùn fallianu cumpostu i risultati forsei. Organizzazioni veiculi cù pocu strategicu strategicu. Tuttu u travagliu travagliu, ma, in norme nantu à e cumpagnie in gattivu ughjettu. I empleati fete stradi pè u travagliu di destinazione cum'è cumpletu l'articuli d'azzione chjave è nimu hè impurtante hè finitu
È, quandu u ghjornu di l'equipaggiu propiu o l'avvenimentu di pianificazione fora di u situ hè annunziatu, u ciclu in casu ripetitu stessu. Quale avvicinassi à a cunsigliu di l'equipa avete preferitu di stender in a vostra organizazione?