Pudete Esse Rignificu in una manera chì Ùn ùn Produce Impartite Titoli
Un impiigatu longu à una poca cumpagnia di fabricazione hè un esempiu perfettu di l'elementu di surprise. Ellu rimarcò in una cità cù u logu di l'impresa cun un impreviu riceve una sacchetta di paglietta termale chì era statu veramente surprised by u ricunniscenza .
(Ellu è l'altri assicurati chì anu avutu curaggiu di una timpizza di nevicata à vultà à u travagliu anu aghjunatu frutti di pranzu cù un saccu di parechji settimani dopu a timpesta).
Ellu disse chì hè stata primu reconeissance chì hà avutu mai ricivutu chì era micca cusì imprevisu. Ellu disse chì l'impussibule di u regnu hà sustinutu u valore per ellu è usa a lunch box ogni ghjornu.
Questu hè un impiigatu chì sempre riceve u ricunniscenza per l'assistenza, è hè prestu à passà à qualchi sfida per quale ci hè una ricumpensa prumessa. In cunseguenza, perchè accatielu chì recompensa per esse, è quandu ellu riceve a ricumpensa.
U puteru di ricunniscenza chì l'imprese soru
Impromptu recompensai è u travagliu di ricunniscenza per u vostru avvena. I ricchezzii aspittati pò diventà vistimenti cum'è intitulati, è cusì, perde a so capacità di ricumpenza è di ricunniscenza. Addiventanu a crescita di l'intitulati di i persone chì i ricivètenu.
Un intitulazione hè qualunque recompensa o recettu chì si spetta .
Quandu a ricumpenza hè un avvenimentu mistu o ricunniscenza regula regularmente, addiventa più d'una expectativa o intitulazione, è menu di una recompensa. Comu esempiu, un patronu furnisce u pranzu pè u persunale ogni venerdu. L'uggetti di u pranzu eranu ricunnisciuti è travagli in team building .
Perchè hè un reconeixement espertu, ùn hè micca motivatu .
Ma, un altru signu chì un reconeciu hè diventatu un intitulatu hè esse se praticà si lagneria si perdevanu. In u casu di i lummuli, l'impiegati si fòrdenu cun elli perchè chì vene cun travagliendu per a cumpagnia. Ùn manghja micca Quessi erani longu è forte.
U pranzu aghjunghjenu à l' ambienti generale di valurizà i so cumpagni chì a cumpagnia hè impegata di furnisce, è u lunche hè ancu bellu successu per u travagliu di l'equipa. Ma ùn hè micca per capita cum'è rimunerazione o ricunniscenza è esse vistu cum'è una perdita di benefiziu se i lunches eranu discrinu.
In fattu, in un altru compagnie, l'idea di un lunchu sullevenu per i travagliistà era vistutu novu cum'è una oppurtunità di rinfurzà un squadre chì hè strittu . Parechji di l'impiegati rapprisentanu di u gestante ùn dicisu micca di assistisce à a so cummannacciu di l'equipaggiu sicilianu di u vitturi.
Per parechjimi sette, si firmonu in l'lunchroom, cullonu i so bagnu, è si n'andò in i so scrivaghji, micca in tutti l'intenzione di i lunches. U patronu li ricurdò di u scopu di i lunches. L'impiegati assistenu dopu à u lunchu per i primi dui simane.
Ma doppu quarchi settimani avianu passatu, l'avianu attaccatu cun quistione imprevisu. Avete saltatu u lettendu di viddà in l'cumpagnia di maniscalia una volta.
Questu ora avianu mangiatu à un restu locu. Eppo dumandenu u rimborsu per u lettore ch'elli avianu acquistatu uptown in a so ghjera fora di l'impresa di l'lunch. Soru? Questu hè un esempiu di intitulatu di u persunale realizatu à u nest grado.
Certe volte, in Employee Récollé, hè aggradèvule per creà Employee intitulati
In certe volte, hè bellu chì u ricunniscenza di i travagliadori crea l'empleu intitulati. In i lettini di a prima cumpagnia, riferiti quì sopra, l'impiigatu bonu volte è u squadra superiore u fattu chì u lunezzu hè issa un benefiziu di l'impresa.
In a cumpagnia annuale di longevità di l'impiigatu à l'impiegà , com'è un second example, l'intitulamentu hè misturtu. Avete bisognu di decisu nantu à un casu per funda di casu. Per i ricunniscenza di u travagliu riescitatu è u ricunniscenza, voi vulete una mezcla equilibrada di recompensas estimulati è imprevisi è premiati.
4 Modi per Avoidà Creà i Patronali intitulati
Ma, si hè impurtante di voi per guardà un ricunniscenza à u persunale particulare da diventà un intitulatu di u funziunale, vi vulete seguità questi guida.
- Fate u ricunniscenza in inesperu è micca sempre in u stessu ghjornu o à u stessu tempu. U fattore sorpresa si mette in funziunarii.
- Fate rializazione per parechje cuntributi. Vary the actions that receive recognition and always informe l'empleatu di esse per quessa ellu riceva u ricunniscenza. (Descrire l'azzioni chì guarantisci u vostru ricunniscenza).
- Varianu u formatu di u ricunniscenza . Sì ogni impiigatu ricevi un cartulare è una pianta per u so anniversariu, avete creatu un intitulu. Ùn pigliate micca u benefiziu chì avete cun un rigalu pensativamente sceltu ; puderete amparà quì, se miss un empleatu per qualsiasi raggiuni.
- Chjamemu u ricanusciutu da una varietà di persone. U patronu hè micca sempre a persona appruvata per furnisce u ricunniscenza. Cunsiderate l'empowering team members, coworkers, u presidente, rappurta ghjuridichi, HR, è un cumitatu di ricunniscenza dapoi prugettu à ricunniscenu i travagliati. Avete benefiziunà da e numeru persone chì creanu i ricunniscenza è l'opportunità di ricunniscenza.
I parolle chjave in u rispettu di i travagliadori da esse intitulatu di un impiegatu sò variate, imprevisu è sorprendenti. Pende ogni attività di ricunniscenza à l'impiegà chì vi cunzidira à queste trè fatturii chì vo vulete mantene ricunniscenza di creazione capite intitulati.