Cosa Impurtante Vulete di u travagliu

by Susan M. Heathfield

Impiegatori Motivazione hè u Risultatu di Fatturisti cum'è ricunniscenza è fiducia

Ogni persona hà parechji razze per u travagliu. I ragiò di travaglià sò quantu individuu cum'è a persona. Ma, ognunu di u travagliu perchè ottene una cosa chì avè bisognu di u travagliu . Qualcosa di u prugettu impattu di u patrimoniu, a motivazione di l'impiegatori è a qualità di vita.

Per creà l'alegria, u partitu è u cumprinnimentu di l'impiegati , i patroni anu da fà per fucalizza nantu à i ragiuni per quali l'impiegati sò travagliati. Fighjanu nantu à a creazione di una cultura chì appellu à i travagliati. Hanu da offru e cumpattamentu gienu è benefiziu, ricunniscenza sclusiva è sistemi di ricunniscenza, è cunniscenu è capiri l'estremità strategiche chì l' impiegati sperienza l'aspettazione è l'ugettivi.

I patroni anu ancu capiscu chì l' impiegati necessanu feedback , un occasional thank you , è l'uppurtunità di travaglià cù cumpagnie in un ambiente di travagli in squadre.

Per creà motivazioni di u travagliu pusitivu di i travagliatore, trattate i so cumpagni cum'è s'ellu ùn importa; Queste l'idee aiutà à voi cumprendi u prugettu chì vole di u travagliu è creanu motivazioni impiegati.

01 Ciò chì vogliu u travagliu

Certi pirsuni piacè per u cumplimentu persunale; altri u travagliu per l'amori di ciò chì fanu. L'altri travaglinu à cumpienghje l'aiutu è per sienti cumu si sò cuntribuiscenu à qualcosa più grande chì elli. U fondu hè chì avemu tutti travagliate per soldi è per ragiuni troppu individuu per attribuà parechje à tutti i travagli. Sapete più nantu à quelli chì volenu a persona di u travagliu.

02 Cumu Demonstrate Respect in Work

Pregu di qualcunu in u vostru situ di travagliu chì trattamentu anu più piace à u travagliu. Puderanu quì u so listinu cù u desideriu di tratta cù dignità è rispettu. Pudete dimustrà u rispettu cù accenti semprici, forse forti. Queste l'idee l'aiutà à evità senza discrive inevitabbili, insensibile, cuncessu di cuncepimentu. Leghjite più nantu à cumu dimustrà u rispettu à u travagliu.

03 Pruvate rimette chì hà un impattu

Vulete a vostra rispunsenza per aiutà i carriemi chì migliurà è crescenu? Assicuratevi chì i vostri feedbacki anu l'impattu chì vulete chì avete per u modu è l'avvicinamentu chì utilizate per offre u feedback. I vostri feedbacki ponu falla a diffarenza à e persone, se pudete evà à pruvucà a risposta di risposte.

04 Top 10 I manere di fà l'Appreciazione

Pudete cuntà à i vostri cumpagni, cumpagni di travagliu è per u bastone, quantu valute è u so cuntribuzione qualsiasi ghjornu di l'annu. Fà mi cunfidenza. Ùn hè bisognu necessariu. In fattu, i picculi sorpresi è fede di u vostru apprezzazione sparghji in tutta l'annu aiutanu à e persone in u vostru travagliu a vita si sentenu valutatu all year long.

05 U Regnu Fiduciante: U Signurimu più impurtante

Senza, ùn avete nunda. U trust forma u fundazione per a cumunicazione efficace, a ritenimentu di l'impresa è a motivazione di l'impiegati è a cuntribuzione d' energia discretionaria , l'upertu sforzu chì a ghjente inventa volontà in u travagliu. Quandu a fiducia hè presentu, tuttu u più hè più faciule. Sapè ne di più.

06 Pruvate Recuerabilizazione Impiegatori di Motivazione

Pudete evitarà e trappe di ricunniscendienti di u situ : una sola o un qualchì impiigatu chì sò misteriosamente selezziunati per una forma di ricunniscenza chì sapemu a morale di i parechje altri attenti chì fallenu per guadagnà u premiu.

Ùn vulete micca furnisce un reconeixement chì confunde i persone chì scontranu i criteri ùn anu micca selezionatu. Eppuru ùn vulete circà vultati di l'impiegati o altre criteriu persunalizatu persunalizatu per determinà i vincitori. Sapete più nantu à cumu furnisce u ricunniscenza per quessa hè motivatu per i travagliati.

07 U Rocks di ricunniscenza per uperatore

U ricunniscenza per uplecu hè limitata in a maiò parte di l'urganisazione U travagliati si lamentanu di a mancanza di ricunniscenza regularmente. Unu direttore facenu: "Cumu perchè vi rintraciu o o ringraziarlu? Hè solu per fà u so travagliu. E a vita à u travagliu hè occupatu, impiegatu, impastatu.

Questi fattori sò sbagliati à creà un locu di travagliu chì ùn puderanu furnisce un reconeixement per i persone . I capelli chì anu prioritatu u ricunnisciutu di u impjegati cunniscenu u putere di u ricunniscenza.

08 Principali 10 Manichini destinati à mantene i vostri boni impiegati

A retenzioni di l'impiigatu chjave hè critica per a sperienza longu è u successu di a vostra attività. I capelli accunsenu prestu chì u so rolu hè chjaru in mantene i vostri megliaghjani à assicurà u successu cummerciale. Sì i ghjuridificidi pò citaru stu fattu cusì bè, perchè parechje quantità si cumpurtava di modi chì cusì prumette in spéciale grandi impegni à fà cessà u so postu? Eccu alcune più cunsiglii per a retenzioni di l'impresa.

09 Team Building and Delegation: How and When to Empower People

L'impegnu hè di creazione un ambiente induve e persone anu un impactu à e decisioni è l'azzioni ch'elle soffriunu i so travagli. U borsellinu di u Team si trova quannu u ghjuridificatu sapi quannu di dì, vende, cunsultà, unisci o delegate à u persunale.

Per involute d'empieza è empowerment, a regula di l'equipazione è a delegazione. Amparate più nantu à delegate degratu à l'impiegati.

10 Crià una Cultura Mentoring

Chì si pò piglià à sviluppà e persone? Più chì scrivite chì site una persone uguale ind'è l'impiegante à a manifestazione di a vostra organizazione . Piuttostu ca l'impiegati in i formaggi. Più di travagliu travagliu da parte di i vostri langatori.

Chiddu sviluppu si pò piglià e persone chì sò disposti à sente e aiutanu i so culleghi. U sviluppu prumove coaches, guidati è favurizati. U sviluppu di u prugettu esse bisognu di mentorsi Aprende più nantu à tutta