Rissorse umane, Management and Work Related Questions and Answers
Dui anni in una fila, sta categuria di ricunniscenza hè statu ridutta per quelli nantu à elli à cumpressione l'expectativa .
A dicenu chì era micca persunale; hè solu i numeri. (Susan aghjusta: In sistemi simili, solu un certu percentualità di i persone pò aghjustate in ogni classificazioni numèrica.)
I travagliu in un ambientu di vanzu induve e maiò vende in vendita aghjustanu automaticamente i più altu qualificazioni. Ùn aghju micca infurmatu direttamente à u VP (è aghju assicurati quelli chì anu un postu più faciule d'acquistà a qualità chì meritanu). Mi rivuluzioni l'annu era glowing. I scritti nantu ad elli eranu i cumandamenti di u mo gerentale ch'ella ricumandò riceve una qualità suprana . Dui anni in una fila, fù riformulatu.
Mi sentu troppu malamenti per travaglià per una sucità cù questu tipu di sistema di valutazione di rendiment. Quandu eru dumannatu u mo manager ciò chì puderia fà più pè ottene a qualificazione sottu à mè, m'hà dettu à mè, nunda. Ùn ci hè nunda più chì puderia fà. Ùn pudere micca fà u sangue da una petra.
Cum'è un impiigatu, ùn aghju micca vistu nisun benefice per una sucità in avè un sistema cum'è questu.
Se qualchissia havi u populu boni, anu da esse capaci di qualificà per quessa. S'ellu hanu assai o populu boni, da tuttu u putere à elli. L'omi boni avissiru avè puntuatu chjaramente è avè fattu u so travagliu cum'è ghjarriorali di crescuta .
Ci sò altre sucetà cù questu tipu di sistema chì sapete di questu (questu hè a mo prima esperienza cù questu)?
Perchè avete i sistema cum'è questu? Cumu avete da esse u top performer, chì sapete chì hè quandu u sistema di qualificazioni hè cusì injustu? Qualchese parolle di saviezza sò apprezzati.
Risponsabilità di risorse i risorse: Sì avete lettu à traversu e mo materiale nantu à appruvisazioni di a dimarchja è sistemi di classificazione , sapete chì ùn in l 'accunsentu disdegna cù elli. Hè un metuduu usatu da e cumpagnie per cuntenenu e custu e falsamente limite a disponibilità di qualificazioni altimati, una pratica di quale ùn aghju avutu micca ancu.
Filusufficamenti, proponenti di tali sistema, chì generalmente incorpora un fattore di centu chì specifica u percentuale di i so cumpagni chì pòbbenu acquistà ogni puntuazione, sustene chì averebbe stabilitu i valori di l'attuali discernenti. Solu i persone eccezziunale sò più prevalenti è l'impiegli maiori eccezziunali caderanu à u fondu di u listu.
Puderanu ancu chì un sistema tali facianu certezza chì a splutazioni verità di u praticamentu hè una spedizione è recompensa. (Cum'è un novu pruprietariu di qualificazioni è classificatu, una 30.000 divisioni di l'utilizatori di una grande corporazione truvaru chì u 96% di i so impieghi avianu ricivutu a qualità più altu per annunzià u novu sistema chì dividia u livellu di qualità per un 10% - excepitu, u 15% - supira l'expectativa, 60% - cumune à l'expectativa è u 15% - per e perspettivi.
Ùn sapete più ciò chì pudariu dì. Parechje cumpagnie fate questu, à u so daurevule, in a mo scusa. Tuttu chì puderaghju suggerisce à voi, postu chì ùn avete micca esse in una pusizioni per affettà u sistema di valutazione di rendiment, hè chì una furmazione di stealth job per truvà una sucità chì permette u to òspite assai talentu è i cuntributi sò ricumpendati cumu si meritanu.
Pighitassi di parlà cù u to ghjestione annantu à utilizà esemplari più specifichi è quantificabile di i vostri cuntributi è sforzi nantu à u documentu di valutazione - a pezza chì aghju spessu osservatu hè missing - in un sistemu cumerciante adupratu di u graduate.
Se a vostra cumpagnia hà un metudu per esse accertà l'inturnianza di u pusitivu, pudete darete u vostru per questu prucessu di appruvisazioni di a presentazione. Ma, se u vostru dirittore ùn hè micca incapaci à l'impattu di e decisioni finali, in cumpetizione cù tutti l'altri gestori per i so cumpagni, ùn ci hè micca assai più chì pudete fà.
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