Cumu puderà riesce i so cumpagni di u so anniversariu
Partnering with Administrators di Programma di Recunerazione
Imaginassi chì travagliassi per una sucità induve u dipartimentu di i risorsi umani agisce per ogni impiigatu per riceve una pianta è annantu à a so data d'accuncià.
L'urdinatore generare una lista di l'impiegati cù l'anniversarii futuri, un empleu di RH crea l'ordine di compra, è una fiorista offora a vostra pianta.
Quandu u vostru mannierte camina da u vostru deskale è avvisti chì avete ricevutu a pianta d'anniversariu standard, ella dice: "Oh, hè u vostru anniversariu?" À questu momentu, quantu ricunnisciutu sì pensate?
Ùn importa micca chì i pòpuli in HR sò chì sò u vostru anniversariu? A menu chì ùn avete una relazione cù HR, probabilmente micca. Per a maiò parte di a ghjente, stu tipu di ricunniscenza averia quantu valore cum'è un ghjurnale anniversariu generale per l'aghjurnamentu di a so cumpagnie di assicura di vita.
Questu hè micca solu un esempiu ipoteticu. Questa hè a storia di un impiigatu veru chì era vittima di ricunnisciutu. Comu a so storia cuntenta, u ricunniscenza solu hà significatu quannu vene da e persone chì benefiziu di u vostru cumpurtamentu o avete un interessu direttu in i vostri regni. U ricunniscenza chì vene da i amministratori di u prugramma di ricunniscenza, in u RH o di a Cumpagnia, hè fredu, impersonal, è un perdedoru di risorse per l'imprese.
Per attruvarà l'idea di l'anniversariu, l'amministratore vole bisognu à un rolu attivu. Se u vostru urganizazione hè un prugramma di serviziu, participà. In questu esempiu, HR ùn pò ancu generà a lista di l'anniversariu è urdinendu i pianti, ma u so rappresentante ùn deve a distribuzione a pianta è u nome di l'impiigatu direttamente à voi, u manager.
U HR pudia piglià un passu più allivatu è furnisce una carta d'anniversariu. Dopu questu, hè di voi per preparà una nota persunale è fatevi a pianta.
Determinate se u regnu anniversariu face una imprevisione positiva perchè hè l'interaction entre l'impiegatu è u manager, è micca a pianta, chì hè significativa.
Un mutivu principalu di ricunniscenza i schedari ùn fallendu chì u ricunniscenza sia uttinutu à l'amministratori. Ricurdà u 50/30/20 Rule of Recognition. I empleati volenu a maiò parte di ricunniscenza per vini da u so manager. Hè bellu per amministratori chì sustene e vostre ricercà di ricunniscenza, ma micca di furnisce u ricunnisciutu stessu.
In i meglii organizzazioni , voi, cum'è gestante o supervisore, sò rispunsevuli di ricunniscenza in quantu u guvernatore di l'amministratore di ricunniscenza è soporta, restendu restanu à u scènes, chì influenzanu è esse studiatu, invece di pruvà di guidà.
Wells Fargo Empfie Identità di Coordinators
Wells Fargo furnisce un bon esempiu di questa strada. Sicondu Cheryl Miller, u Manager di Recruvazioni per u Gruppu Tecnicu di Wells Fargo, cuncordatori di ricunniscenza (RC) * in u so travagliu di u gruppu cun i mane di gestite per guardà a ricunniscenza di u front u centru. Queste Rice prupone numerosi servizii: coordenenu avvenimenti, amministrate nominazione, offerte furmazione è furmazione, è assai più.
I direttori è i viscuvili di Wells Fargo pò megliu influenzà u sustegnu di i so RC "facennu stu serviziu:
- Inclusi in i reunioni di u persunale per offre aghjurnamenti di ricunniscenza,
- Per dumandalli à esse voluntiera à guidà un "comité fun", è
- Per avè l'infurmazioni di nomine di compilazione trà l'associati di i cummerciale è i clienti.
Ùn pudete micca bisognu di un cuncordatori di ricunniscenza in a vostra urganizazione, ma u vostru servitore HR o di a cumunicazione pò pruvà di furnisce cun qualche di i servizii richiestu in i dui esempi dati.
I Wells Fargo RC aghjunta à furnisce amministratori è suttori cù questjonari per aiutà à l'amparà più nantu à i so membri di u squadra .
Bè intentioni nantu à ricunniscenza
Quandu u populu in RH discoversu chì a satisfaczione per u travagliu hè a soffredia perchè anu a crave per u sperimentale, spessu trovanu in una frustrante pusizioni.
Hanu identificatu una bisogni e vulianu fari qualcosa per correggià u prublema.
Sì i mancavaboli ignurani u prublema o invucò chì ùn anu micca avè u tempu, spessu HR rializate u cumandamentu. Crighjanu programmi sofistinuati è imaginative, servitori di scrivanu nantu à i preferenzi, creà mette e risultati di seguita. Mentre chì l'intenzioni di RH hè admirable, inevitabbilità, s'ellu i ghjestioneur ùn impediscenu u ricunniscenza, i so sforzi sò sposti.
Cum'è gestite chì vulete chì i vostri genti sentiri ricunnisciuti, avete esse disposti à accettà a responsabilità à u ricunniscenza. Pudete permetterà HR per sustene vi, ma ùn vi sustituverà.
Uverà u travagliu di RH
U Rappunieru puderà servizii servizi chì jucanu un rollu pivotali in u prucessu di ricanuscimentu A cumpagnia di stu dipartimentu hè spessu cruciale. U staff RH pò assicurà assai i vostri bisogni ricunniscenza Puderanu mellite significativamente u prucessu di ricunniscenza è a satisfaczione à u travagliu indebbulitu Pudete influenzà u travagliu chì facenu à creà è gestione programmi, mediteghja, è offre furmazione per fà a più efficace.
RH pò ghjucà un rolu attivu è vitale in u prucessu di ricunniscenza:
- Disini è implementate grandi programmi.
- Traccia ciò chì travaglia è ciò chì ùn sia micca, è utilizate stu sapientu per recitarà alcune efficace .
- Gerenti di furmazione nantu à i programmi di ricunniscenza di l'organizzazioni.
- Assicurà e coache à i gestori è i viscuvili.
RH hè quì soporta à i vostri sforzi di ricunniscenza, ma ùn pò micca offre rivinimentu significativu per voi.
* E Wells Fargo RC sò voluntieri chì venenu da tutte e dui divisioni. Fate u so travagliu di ricunniscenza in addition à i so debuli normi.