Una Visione di Ghjistioni è Cumunicazione Foster Motivation
Sicondu Jon Gordon, autore di Zuppa: A Ricetta per Nutriscimentu u vostru Gruppu è Cultura (cuncolte i prezzi), "U travagliati sò in un funk.
Hè scantalu, scomatura, desconfianza, è avè menu entusiasmu è passioni chì mai. È, assai dirigenti sò frustrati in continuu da u funziunamentu di u squadra è a sia pratesa di u patrimoniu è l' impegnu .
"A risposta", dici Gordon, ùn ùn implica a tecnulugia di fantasia, un novu pezzu di equipaggiu, o un estensivu R & D. In fatti, a risposta hè in una emozione umana basca: a motivazione. Lideri chì motivanu. Avà, più di sempri U travagliu di u capu hè di motivà è aghjunghje u so squadra per i tempi sfetsi. Ùn pò mancu un capimaggiu di a motivazione. Hè i capimachja è i gestiti chì devenu motivate ".
"A più parte di i capi cummerciale vulete piglià l'emozioni fora di l'affari", dici, "ma questu hè un grande sbagliu. Quandu u timore è a negatività sò l'emozioni primigeni in a vostra organizazione si sentenu, avè u cuntattu chì cù un più putente emozioni, cum'è a fede, a credenze è l'ottimisimu. È u vostru successu in questu deve di a vostra capacità di motivate ".
Motivazione Medianzale
Jon Gordon hà participatu à una entrevista per leghjite l'idee impurtante nantu à a gestione è a motivazione è i roli di a cultura , a cumunicazione, a visione , l'emozione è a relazione in motivazioni inspiramanti.
Susan Heathfield: Tutte e mio lettore anu una parolla è una figura in a so menti quand'elli sèntenu e parolle cum'è a motivazione di l'impiegatu è a participazione impunenti.
Scrive ciò chì dì chì quandu si riferite à a motivazione di l'impiegatu è à l'impresa di l'impiegari, perchè tutti ci anu da parte cumminciare cù una stampa cumuni.
Jon Gordon: U motivazione di l'impieghi hè basatu nantu à a gestione culturale crea e chì u capimacher è di u manager di e di fai per aiutà à i travagliati aduprate à u so livellu più altu.
L'urdinò hè di motivà l'assicurati cù l'ambienti ghjusti è e pratichi di gestisce chì aghjunghje u megliu in l'impiegati in modu di pudè spiegà u megliu à l'urganizazione è i clienti. Impegnu hè cumu cumu impetu, eccitatu, energizatu è passatu chì site nantu à u travagliu chì fate è l'organizazione chì travaglia.
Heathfield: Chì hè a respunsabilità di a gestione à creà stu ambienti per i travagliati?
Gordon: crede chì hè una di e cose più impurtanti chì un manager devi fà. Hanu da creà l'ambienti è a cultura chì facenu i caratteristichi è u so esercitu. A cultura induve u cumpurtamentu, u cumportamentu hà impetu l'abitudini, è l'abitudini create u futuru. Quandu i capimachja in Apple Computer dicenu: "A cultura aghja strategu di tuttu u jornu".
Heathfield: Ciò di u persone? Sempri à i posti tornanu è aspittà per a gestione per motivà? Chì ci hè a so rispunsabilità cumuni?
Gordon: Ogni impiigatu cuntribuisci à a cultura di a so urganizazione. Per quessa, i so cumpagni sparte a rispunsabilità di a motivazione. In fatti, ùn pudete micca motivà à qualchissia s'ellu ùn vulete micca esse motivatu. A responsabilità di l'impiegu hè di vendu à travaglià ogni ghjornu è travaglià cù l'essenzi massimi è l'energia per cuntribuisce à a visione è l' aiutu di l'urganizazione. Hanu bisognu à motivà si. È i ghjuristini devenu ancu creà un ambientu chì i motivanu.
Heathfield: Cumu a quantità di travagliati in disoccupazioni hà righjuntu u puntu altu, l'impiegati sò inquianati nantu à u travagliu di travagliu è cambiendu u travagliu . Parechji credi chì sò megliu duvutu quandu sò - cun u travagliu - perchè cammendu trà i filieri di i persone.
L'articulu novu favuritu di u situ di u situ di i diritti di u situ di l'uttenimentu era 5 More Rarities per Quit Your Job , cusì, sottu e circustanza, ùn deve esse un interessu stimulare in mudificà da i patroni attuale.
Sapendu questu, cumu avete avitu i ghjuristini per creà un ambientu in quali l'anu u persunale vulemu di stari è sò motivati à travaglià dura, cuntribuiscenu è seguità per sviluppà i so talentu è e cumpetenze cù u so patronu attuale?
Gordon: Hè assai sensu. A ghjente ùn sia micca a prumessa, perchè vanu a sicurità, perchè micca chì i capimane è i geruttori sò custruitu equipos victorioso A suluzione hè di creà u chjamaru una cultura di grandezza - una cultura in quale vi fate nantu à a creazione di una cultura chì valore, cura è diventa i so empleati. A chjave hè di creà relazioni impiegati cù i vostri langatori.
Scrivu assai di questu in u mo libru SOUP. Focus in invià in i persone: apprendu u mistieru , apprizziati è ricunnisciute, favurendu, coache è cura di elli. Ogni objezziunziu semprici, ma troppu l'urganisazione è i mannariate ùn fate micca.
Heathfield: Ciò chì sò i sughjetti chjave di motivazione di l'impiegati è di partenza chì un gestore possa sfruttà, ricanuscia è rinfurzà per chì l'anziani sò clarificati di ciò chì hè a più vulutu di elli?
Gordon: A chjave hè di sparte di a visione di l'organizazione è da pudite parlà à ogni impiigatu è avete ogni impiigatu capisce chì cumportanu à sta visione. A visione ùn esiste in un pezzu di carta. Hè bisognu à a vita à i cori è à l'menti di e persone chì travaglianu in a vostra organizazione.
Credu chì ogni urganizazione deve avè una visione è scopu, è ogni impiigatu deve sapè, capisce è dimustrà cumu avertinu à sta visione è scopu. Più più putente hè quandu ogni impiegatu pisca in a so visione persunale è u scopu di cuntribuisce à a visione è a fini di l'organizazione.
Heathfield: Chì avete voi riservà à a gestione vugliali per creà un ambientu di travagliu in quale l'anu un aghju sceltu è motivatu, eccitatu è cuntribuisce?
Gordon: Spetta u megliu da i persunali. Pudete mette sottu per nunda di più eccellenza. Ma pudete aiutà à ogni persone bisognu di l'eccellenza. Aiutene ogni impiigatu sò i so megliu. Pudete creà a cultura chì hè motivatu, eccellente è flexiblee è site dunque di spazii di travagliu in a cultura in questa cultura.
Micromanaggiu nun. Fiduciarii. Sviluppà relazioni cù elli. Dàteli oppurtunità di scambià idee, è cuntribuiscenu è si faranu. Duna ancu spiaggia per fà i sbagli. Nunda abbanduneghja l'energia di l'urganizazione più di teme di fallimentu.
Heathfield: Cumu si pò mannanu l'amministratori in cumprenda un ambiente di travagliu motivatu per i travagliati?
Gordon: Per mezu di pratiche megliu. Per questu un libru studiu cose . Demu à discussà u so successu è ancu i fiaschi per puderà amparà è cultivà. A chjave hè di esse umili è di fami. Apprendre è crescente è migliurà cù una fami è scrive per avè megliu.
Heathfield: Chì sò l'azzioni spicciuti chì a gestione pò piglià à una basa di ogni ghjornu per crearu un ambiente motivante per i travagliati?
Gordon: A gestione d'azzione pò piglià sò assai simplicitati è chjosi di sensu cumunu è anch'elli ùn sò pocu praticati ... L'azzioni inclusi: surrisu più in i persone. Escutene, i so idee è suluzione. Guarda a fiducia per esse ciò chì farà, è fate ciò chì dite. Appreciate cù un core "ricu!". I cullettuti scurzà milioni in i programmi di ricunniscenza è ciò chì a vulemu vuleva hè "ringraziu".
Agghicà e so sapanu chì ti preoccupa. Inversioni in elli, perchè sapendu chì vi preoccupa di u so criscenu è di u futuru. E, fà e cose per vede l'oghje pigliate: Una parolla favorevule, un listessa audizione. Se ùn trattate micca cum'è parechji numeri, ùn anu micca trattatu o vostri clienti cum'è un numeru.
Heathfield: Chì i azzioni à a parti di a gestione si distrugge l'impiegati è falla resentful, infelicità è negativa?
Gordon: U male? Gattiva à quelli. Berating them. Fà à fà u travagliu duro, ma ùn sparte micca apprezzamentu o ricunniscenza. Negative comments. A maiò parte di tutti, facenu per elli chì si o u so travagliu ùn importa micca.
U rolu di a gestione in motivazione
Cume hè chì a capacità di gestisce per creà un ambientu in u quale l'uperu sceglite a motivazione hè u rollu funnamiale di gestione per u successu di a vostra organizazione.
Ogni rollu, cum'è a gestione di cambiamentu , a ghjuridicheghjani i talentu, è ghjunti l'aghjustà mette, sò stimulati da a capacità di gestisce per inspirà a motivazione è a cuntribuzione di i cumpianti. Motivazione importa, à a gestione, à i so cumpagni, è à a vostra urganizazione.