Aduprà l'attività di u Cumminsu di l'equipazione chì volontaranu è participà e vostre Parteċipanti
Eppuru, per u cunsigliu di l' equipaggiu è a furmazione, i regule regulari chì l'assicurati trasmettenu l'infurmazione di furmazione o u sensu di u squadra à u postu di travagliu.
Reunione regulare ancu garantizendu chì i sforzi per applià a furmazione sò rivista è sparte. Cumpliscenu ancu un sensu cohesionu di appartenenza à un squadra in a mente di i vostri participanti.
Un Cumminsu di Cunsigliu di l'Aghjurnà Permette li Participanti à sparte d'Esperienza è cunniscenza
Eccu un'agricultura simplificata di l'equipa chì crea l'eccitazione durante un alloghju è a furmazione di u squadra regularmente. L'attività di l'edifici di u gruppu permette à i vostri participanti cumparè i so sapienti accumulate è a saviezza cù l'altri participanti. Duranti l'attività di l'edifici di l'equipa, u facilitadoru passi appoghju solu è i participanti si sò centri cent'animali cù i so sapè è sapè.
Cù un gruppu di vintisette quattru, l'attività di l'urganizazione di u teamu duverà aproximadamente una ora è menzu. Allora, sta squadra di l'attività di l'edificazione hè travagliatu cum'è l'enfasi di una sula sessione di sviluppu di l'equipa chì hè parti di una reunione regularmente programatu o cum'è una sessione stand-alone di team building.
L'attività di l'edifici di l'equipa hè ancu utile cum'è una parte di una festa di ghjurnata o un ghjornu di cumminzioni di l'equipa chì hè utilita in una cumminazione cù altre discussioni, attività, e ice-breakers .
Sta attività di l'equipa teame hè appruvata cum'è l'eventuali principale in una session di sviluppu di l'equipa chì dura un paru d'ora.
À i gruppi più chjucchi, pudete aghjurnà a vostra larga quantità di u tempu
Scapi in Spartera di Ghjustizia Wisdom: A Team Building Activity
1. Divide el participante di a riunione in gruppi di quattru persone. Per sta attività di edificazione di u gruppu, avete da vulete assignà gruppi basati nantu à l'anni di sperimentazione gestore . Questu permetterà tene à i membri di l'equipa cù diversi anni di l' impresa di gestione chì participanu à ogni gruppu. Allora, principià per dumandà à i vostri partazzatori cresciute e so mani si avianu più di 10 anni di l'impresa di gestisce. Assignate ogni unu di sti participanti à a so tola.
Sì avete più di ciò chì ci hè bisognu à dividinu l'assistenti di a riunione in gruppi di quattru, postu u manager cù a spiegata spieghja in a tavula cù u manager chì hà u più. Allora dumande quanti parechji participanti sò cinque or more anni di spirienza chì gestionanu e ghjente u assignanu à e tàvule di i manni più ghjustificati.
Infine, dumandate quanti maneurie anu più menu di cinque anni d'esperienza è l'assignanu à i gruppi cù i manni più sapienti. Stu metudu di assignà i participanti à gruppi per chì avete create diverse livelli di l'esperienza in ogni gruppu hè integrali à u successu di sta attività di l'equipaggiu.
Ùn aduprate micca un numeru fora di u metudu o un mudellu d'autore selezione per urganizà quelli gruppi; i vostri risultati beanu da a mancanza di diversità. Indubbete, se sapete l'assistenti, quantu avete da assicurà di niveli di prufessiunale, evitevi di colpu di l'opera di dipartimentale in u listessu gruppu.
2. Dite à i gruppi novi chì sò furmati da a so assignazione hè di vultà in daretu i so travaglii di travagliu è di determinà e deci più pezzi più impurtanti di a saviezza chì avè amparatu nantu à a ghjestione di persona .
L'esempiu di seguente hè di u sapè accumulatu in l'attività di l'esercitivu di l'equipaggiu: Ùn aghjustanu mai un individuu à u sustegnu di coru è di "propiu" di qualse manera di fà cose chì ellu ùn hà micca parte à creà o di sviluppu. A megliu, puderete solu "cumprà". Aduprà stu esempiu, o fate un esempiu da a vostra saviezza accumulada, ma cumunu un esempiu.
3. Fornite u tempu necessariu da i participanti à penserà è ghjunghje l'idee prima di dumandà à sparte a so saviezza cù u so gruppu. Aghjunghjendu cun dece pezzi di cunniscenza, quelli membri di u gruppu vulianu cumprà è si senti cumplicatu cumuni, in generale, dura vintu à trenta minuti. Sapete quandu a più parte di participanti sò pronte per u prossimu passu quandu u livellu di u soru di a sala cresce mentre i participanti cudificanu cù l'altri.
Quandu i participanti anu bisognu di pensà à a so saviezza accumulata, dumandalu di sparte cù u so gruppu. Vulete dumandà a dumandà chì ogni persone chjola una à u mumentu. Parturanu i so primi; Allora, ogni persona compie a so secunna, è dopu, ogni parte u terzu. Dice à i membri di u gruppu di ricerca à i cumuni cumuni è similisivi in i pezzi di saviezza cumunu.
Dice à i gruppi chì ogni persona hè stata dumandata di sparà parechje di e so parolle di saviezza cù u gruppu tutale cum'è finalizazione di l'esercitu di gruppu cumu si sò piacevuli cusì.
4. Debrief the team building activity by requesting the group how they reacted to the words of wisdom, both telling their own and hearing those of coworkers. Chì cumunu è differenzi facini à ellu durante l'attività di l'equipaggiu?
Cunteneutte per dettu l'attività per dumandà à u grande gruppu si i participanti anu avutu temi in a saviezza cumunu. Quandu u discutimu hè finitu, dumandate à i participanti si avianu qualcosa chì vulete aghjunghje à a discussione prima di trasfurmà cù u restu di a sessione o finale di a sesta di u cumerciu di l'equipa.
Variations per Sharing Wisdom: Un Cumplituu di Struttura in Prughjettu
Pudete puru assignà e gruppi non-gestori o mischeri à vultà cun diversi tipi di saviezza cù u travagliu. Un esempiu pò esse: Arriccate cun i teni pezzi più impurtanti di saviezza chì avete amparatu à cumu modu di travaglià efficace cù e persone.
Un segundo esempiu: cullà cù i deci fatturi più impurtanti chì avete amparatu à travaglià efficace cù u so capu, o ogni patronu.