A Success di l'impresa di gestisce l'affari A rapportu di Rappruvamentu HR
Eppuru l'imprese in u quale u capu di i risorsi umani (HR) ùn viaghja micca riguardu à u CEO facenu per quessa, senza chì a voce di l'impiegati, i risorsi umani, da a tavula.
A ghjente hè u risorse più impurtante di u vostru mistieru.
Aduprate à voi hè una organizazione di fabricazione di pesu cù milioni è milioni di soldi investit in pesu equipu, paghe più per i vostri langatori da qualcosa cosa. Perchè ùn vulete micca a persona à cumpagnie cù recruiting, developing and retaining employees in a vostra squadra executive ?
I CEO spessu sparte , ma raramenti pensanu chì e so pirsuni sò u so attivu più impurtante . Unu di i vostri maiò impurtanti nantu à i vint'anni futuri serà attraente è mantendu una forza di travagliu superiore . I membri di u persunale HR sò i to cumpurtati di u principale in recruiting and retaining personnel. I vostri membri di u servitore HR mustanu ancu i vostri sforzi in a furmazione è u sviluppu di l'impiegatu, a cumunicazione , a planificazione di carriera , è l'sviluppu organizzativu
Hè u core di aiutà à fà un empleu pusitivu è u situ di u centru di u cliente. Cù tanta responsabilità è tanta impattu potenziale in a vostra attività, HR hà da esse rapportu à u CEO o u presidente di a vostra cumpagnia.
Ùn ci hè scelta megliu per u maestru di i vostri langatori.
Questu permetterà a persona di RH parlarà direttamente à a persona chì furmisci più da a vostra cultura corporativa , u presidente o CEO. Stu cuntattu direttu, senza avè u travagliu per tutte steffi di altri amministratori , chì puderanu o ùn puderà esse stallate u puntu di vista di RH, hè impurtante per u successu di u cummerciale.
Quandu i rapporti RH Accès
In particulare quandu HR rende a kontabilità o amministrazione , ùn site micca creatu un verificatu necessariu è u equilibriu à a vostra organizazione. A ghjenti averii bisognu à i boni finanziarii hè un attu di equilibrio duru in u megliu. Quandu i dui sò rapprisentati da u capu di u dipartimentu finanziariu, pudete assicurà chì ùn serebbe sente i punti di vista, solu a cunclusione di u finanziu, chì pò esse o ùn pudendu micca riflettà l'input RH.
Imagine una reunione induve u capu di finanziu dici: "Avemu bisognu di prublemi di cuntribuzioni. Per scopra i nostri mirii finanziari, fighjate cun bonuses annu . I empleati capiscenu chì i finanziarii attuale hà purtatu per piglià sta decisione. "In carta, quella solu solu risolve tutti i prublemi di u pressu è i bisogni.
Ma, in questu puntu, u capu di HR hà da parlà è dicenu: "Sì, nantu à carta chì travaglia, ma si ci aghjuntemos bonuses, pudemu perisce noi i nostri migliori impjegati à i nostri cumpetituri. T'hà costu una fortuna per rimpiazzà queste persona è i nostri cumpetituri diventanu più forte. Sapemu quì, perchè l'insegnamentu di satisfaccione di u persunale chì recugerememusementu cullighjate bonus altimò nantu à a lista quandu i patroni sò dumandati, perchè vo site cù u so patronu attuale ».
Mentri questu pudere parechje lògicu, assai, assai attempati abbianu l'effetti di a longa durata di e so solu solu solu.
Un omu di staff in a tola senior vi pò aiutà micca di fà e decisione dolce chì affettanu i travagliati.
Hè un rolu strategicu
Stratégicamente, u vostru capu persona di RSE hà da participà à e cumercii di l'esercitu è di scambiu di decisione per l'urdinazione. Permette à u gruppu HR per megliu capiscenu è participà à gestisce u cummerciale. Dopu tuttu, sapendu cumu fà e cose più felice è più produtivu hè a chjave per u successu di u cummerciale.
Cù un saputu cusì intensu di u cumerciu è l'intende di i scopi è a visione di a squadra sèvena, e decisioni megliu è i raccordi vanu da HR. Questu significa chì hè assulutamente critica chì u capu di RH (in quantu à i so servitori) capiscenu u ghjornu è ponu parlà a lingua di u squadra esecutiva.
Quandu chjese u capu di HR, avete bisognu di quarchidunu à u capu di penseru executive.
A vostra ricerca, retezioni, furmazione, organizazione di sviluppu è cultura sò ricivuti è furmatu da una entera impartazione di i vostri bisogni di a vostra attività.
In reutilate, e decisione di a cummercialità sò fatta cù una entera entera di u so impactu à e persone, a cultura è l'ambienti di travagliu. Permette chì i vostri staff di RH a affruntà i vostri risultati strategichi . È, hè un fattore pusitivu in u successu cummerciale.
U so servitori HR ùn ponu micca fà a vostra cumpagnia un postu megliu se ùn capinu micca ciò chì passa in u duminiu. Se ùn capiscenu micca l'urganisazione di a cumpagnia generale, questa freqüenza hè quandu anu da piglià l'infurmazioni seconda , a vostra cumpagnia ùn sera micca successu cum'è puderia esse.
U vostru populu hè criticu à u vostru successu. Assicuratevi chì a persona dedicata à i persone accetta direttamente à u CEO.