Perchè rappurtamente à finanzià hè una scelta bona per a funzione umana
Ùn importa ciò chì u tituanu o u travagliu di stu indivìdu hè questu generale, sta parsona in generale per rapportu è finanziarii.
Solu perchè hè cusì un omu chì piccianu pocu generale ùn cume micca u viottu per a vostra affari per u viaghju. Ùn puderà micca.
Emissioni salarii sò drammaticamenti distintu di capiscenu quellu chì passa per calculà a tarifa pagana approprita . Sapendu cumu fà deducciones apropiate per quessa, i tassu è altri deduccioni sò fatta correctament, hè tutte di diversità di sapè cumu valutà u prugrammu d'assicuranza hè megliu per a vostra cumpagnia di crescita.
Allora, a cumpetenza di a persona finanziaria chì paghe u persone hè in generale per esse dinò di rapidità ancu di l'aspettu finanziarii di u travagliu RH. I casu di sta persona chì sapendu è intelligenza per e altre faceti di u rolu HR in una urganizazione hè nulu.
Checks and Balances Between Functions
Ogni urganizazione anu bisognu di cuntrolli è equilibri Quandu HR rapportanu per finanziari, e mani di e ghjente chì prubabile per favvi per e pulitiche persunale efficace è u sviluppu di l'organizazione-i vostri persunale RH, sò alluati.
Quandu HR rapporti per finanziari, u vostru Persunale HR hè stata cambiatu un passu più allivatu da quandu u decisione organizzativa si trova in a table executive .
Quandu HR rapporti per finanziari, i decisioni pulitiche sò principalmente finanzii mutivi è spessu ùn ponu micca amici d'affari. Hanu bisognu di cunvertisce in e persone per a vostra organizazione per successu.
U rolu primariu di HR hè di sustegnu l'affari per u recluitu , di mantene, è di sviluppà i migliori superiori superiori. Cosa spessu custruisce u soldi è u regnu di ritornu nantu à u inversu hè difficiuli di spiegà à finanziari. Quandu HR says "Avemu bisognu di correrdu stu prugramma di sviluppu executive è cusì chì pudemu assicurà chì avemu un pipeline di talentu solidu," i finanzii hè pussibulità di diri "Questu costu $ 10.000. Mancu per ride."
Hè assicurativu criticu chì HR hè parlatu l' ughjettu di finanziari- I membri di u staffu averanu accurte e cose in i termini chì u finanziariu pò capisce. Ma, quandu u prughjettu direttore di HR hè finanzià, ùn ci hè nimu in avvicinà per i prublemi per i prublemi. I capispresi di i cummerciale di bisogna à capisce l'impurtanza di un persunitu felice è a relazione trà a satisfazione di l'impiegà è a produtividade è a cuntribuzione
Di sicuru, hè ancu criticu chì una dimostrazione di quellu investimentu si ponu dimustratu. Sì i vostri negozii si mette $ 10 000 in un prugramma di furmazione executive, ma a cultura di a vostra cumpagnia hè tòxica , tuttu quellu soldi si troppu.
Allora, mentri hè tentativu d'accusalli finanziari per a mancanza di prugramma è di ricerca fundiata, hè ancu criticu chì HR duveranu u so travagliu è a fessi beni. Ancu i boni assicurati si vantavanu e i malu impiigati ammucciati ?
Anuguli permettenu per esse rampante in tuttu a cumpagnia?
Hè pagà risposte inutilità? Sò l'assicurati dumandatu à riempire forme multilingua? Suggerimenti forzi di assicuranza di assicuranza sessuale obligatorii sò assai avanti è contraprudisivu ?
Si qualchissia hè u casu, u finanziu hè bè di disaccordiu è di dubbî HR quandu dichjarà stu prugrammu seguitu hà riparatu i prublemi di l'urganizazione. Quandu, in ogni casu, HR facianu u so travagliu, hà bisognu di un sustegnu chì comprende u valore di gastru soldi ora per pudè più soldi dopu.
Per esempiu, dannu un impieghjunatu valuitu chì hà bisognu di riescita l'oghje faci micca menu propensità per surtite u so travagliu, chì salva l'organizazione di più di vuluntà di rivoluzione è di furmazione.
Induve saria HR Report?
Allora, chì deve HR rapportà? In un mondu ideale, u capu di HR hà da esse direttamente direttamente à u CEO . Sta relazione di rapportu fa a Rappruisce a parte di quellu rolu di dirigenti chì guidanu a guidara è a pulitica diretta di l'imprese.
Tutte l'aspettu di l'impiegamentu deve esse consideratu cum'è cuntrolli è equilibri.
Ogni sirvule u rolu criticu in una sucità. Hè u so travagliu per mantene e coste è renda altu, ma avè u megliu persone, chì sò trattati bè è pagatu un rispunsevuli salariu, hè a manera di fà chì.
Avete bisognu di scinniri tutti i prublemi chì sò stati nantu à a via di u vostru pòpulu in modu chì u cumerciu pò successà. Quandu HR rapporti per finanziari, invece di esse uguali cù finanziarii , hè una raccordimentu assai difficult reporting.
Mantene e vostre cuntrolli è equilibri in u locu. HR ùn deve mai rapportu à finanziari è cuntable.