Mai Spentu Ind'è u vostru Gesturariu Se Vulete Remendar à u Bè Bé
Ma a mo moglia ùn senti micca chì puderà dumandà u travagliu in l'azienda senza esse scrutinizzati perchè ella hè stata monitorata.
I mio instinti si cuntami questu HR è di cumportamentu di gestisce ùn hè eticu, ma hè illegale o solu un bulittatu in situ di travagliu? Dunque chjamassi l'etica o quì solu à fighjite è avete un altru travagliu prima chì u focu per esse 'infeliz "?
Policies di Rispunsabilità per i Prufessiunati Internu
Ogni urganizazione hà parechje polidichi di cumu cumu gestioneghjani i travagliati chì volenu trasferi à un altru travagliu. In parechje cumpagnie, per esempiu, a pulitica di a cumpagnia hè chì un empleu deve esse in u so postu attuale durante sei mesi o avete l'appruvazioni di u so vicepresidentu per cambià ussi internamente prima.
A pulitica dinò chì l'impiigatu hè rispunsevule per avessà u so oghje u ghjurnalista in casu di l'impiigatu si applica di un altru travagliu in l'a cumpagnia. Cù sta pulitica in u locu, l'assicurità cunnosce esattamente ciò chì hè necessariu per a so ricerca interna di travagliu. A situazione chì u lettore ùn anu micca avete fattu
Questu hè chì a to mugghera esse cumincià. Determina a pratica di a so urganizazione. Hè pussibile ch'ella ùn deve avè adherentatu à ella. In casu di notificà amministratore ùn hè micca in a pratica, allura, u cumpurtamentu di u persunale di i persunalizati à dì à l'amministratore chì avia appigatu per un altru travagliu hè un fallimentu di cunfidenziale .
In una urganizazione, l'impiegati avè bisognu di ragiunà chì i so interaczione cù HR sò cunfidenziale. U passu apprufittutu per a persona di persunale di RH era per dumandà à a vostra muggheri se avè discussatu a ricerca di travagliu internu cù u so capu.
Hè a cosa per avè una oppurtunità di u gestore per migliurà l'aspettu di u travagliu di a vostra muggheri chì hà decisu d'abbandunà. Hè ancu dinò l'amministratore di a chance per capisce l'objettivi di carriera di a vostra muggita in l'urganizazione.
Infine, discutendu a trasfigurazione o prumudenza potenziale cù u so corretive attuale li dà l'oppurtunità di sustene l'applicazione cun una riferenza interna positiva. Questu hè trattu ghjustu da u so correttu attuali chì puderete perderà u so bon empleu.
Soni cum'è chì e so appruvazioni ci vinninu à u so capicantinu cum'è ella hè stata vechju di u persequitazione di RH.
L'azzione di u gestite HR in contaraghju u ghjestionu annantu à l'apparenza di a vostra muggheri pò ancu esse pratica standard per a so urganizazione. S'ellu hè prublema standard, mentri l'avvicinamentu ùn hè micca cunsigliatu, u Manager di HR pochju hà assumutu chì, sicuru, a vostra mara hà saputu chì ella cumunia cù u so gestante correnti.
Politichi apparinate, nantu à u visu spornitu, forsi hè ancu una norma organizzativa chì l'impiegati dicenu à u so amministratore quandu applijanu per i travagliati internamente.
U persunale HR hà avutu capitu chì u so manager era infurmatu da a to mòglia.
Allora, torna à a vostra pregunta uriginaria. a viulenza di cunfidenzialità hè in prublema. Unethical? Deve di tutte e circustanzi. U cumpurtamentu chì cuntinueghja, però, si face a vostra mossa incùmoda è avete intimuritu , pò esse sancionate da u so gestore è HR. Sì vultà à a vinga, chì vale à chjamà a hotline di etica.
Approċċi Suggeruti għal Search Job Intern
Eccu un suggerimentu sugettu. A vostra muggheri deve bisognu cù u so capu è spiega perchè ella cerca un altru pusiziu. Ùn importa micca a so ragione, hà da gestisce a discussione per sughjittà chì u so crescitu persunale è u sviluppu è a so capacità per cuntribuisce à u successu di l'organizazione sò i so ragiunati per fà una ricerca di travagliu internu.
Ella deve educerà di nutà chì sapi quantità difficili hè di sustituverà qualsiasi empleu chì si move à un altru travagliu. Ella devi enfatizà chì ella farà a transizione as fluviali comu possibili è esse dispunibule per aiutà à a sustituzione per capiscensà u travagliu.
Dopu sta discursione, hà da dì à u so gestore per ogni l'apprincipazioni di travagliu chì faci. Hè da bisognu di discussione cù u so gestatore perchè ellu vede u travagliu cum'è una bona oportunità. Hè a bisognu di dumandà u so sustegnu. Nisun manidu m'hà gustatu di essiri blindatu da un impiigatu è questu mantene a gestione in u ciclu.
Se a to mòglia crede chì ùn sò micca cunziddiamente cuncepillendu per l'apertura per quale si applica, chì pò ancu qualificà di ritalia. Se ùn si ponu accettà apprezzà a so appiecazione, ella debe cumincià una sibbizza di u travagliu. Saria statu un missaghju chjaru ch'ella ùn hà nunda in ellu in a so urganizazione.
Nun sapennu a pulitica di u so postu di u travagliu, hè dura per sapè se denuncia à u dirittore di u manager è à un altru in RH seranu trà a ogni parte. In certi organizzazioni, questu hè un passu utili, ma in altri, hè u babbu di a morte. Job search secreta.
Cuntinutu: Cunfirmassi chì l'infurmazioni furnuti, mentri intitulati, ùn hè micca garantitatu per a precisione è a ligità. U situ hè legatu da un auditu munzieddu è e leii di l'impiegamentu è i reguli varianu da u statu à u statu è di paese à paese. Pruvate l'assistenza legale , o l'assistenza di Statu, Federale, o Risorse guvernamenti Internaziunali, per assicurà a vostra interpretazione legale è e decisione sò chjuche per a vostra situazione. Sta infurmazione hè di guida, idee è assistenza.