Quandu Oghje à RH, Quale Confidencialità Rice Hè Dumanu?
I medichi ghjiniralisti di richiuttivi anu ricivutu emails frecuenthe di i so cumpagni chì dicenu: "Avia avutu un prublema, perchè andà à HR, è aghju dettu à HR, è dicenu à u mo capu, è avà u mo cape hè persone per mè. tuttu confidenciale?
Quandu HR deve adoptazione, ùn pò micca sempre a Prutegà Confidencialità di l'Impieghi
Hè faciale fà vede cumu a pratica pò pensà chì.
HR tratta di assai informazioni chì devenu esse cunfidenziale. Per esempiu, manicuranu l 'assicuranza di salute (anche, ùn sò micca sottumessi à regulazione HIPAA eccettendu ancu in casi in casu l'imprese sò assicurati), trattau salarii è gestionanu a disciplina di l'impresa.
Un impiegatu sparghje ogni persona HR chì divulgava infurmazione nantu à qualsiasi di sti temi senza permissione è una bona ragioni. Ma chì altri à e richieste chì un impiigatu pò vene à RH
Certi cose RH hà da agisce, è chì significheghji ùn ponu micca mantene a vostra infurmazione cunfidenziale . Scaccionu? Eccu, sò quessi di i prublemi chì U RH debe esse attu.
A pretendenza di assetu sessuale
Se file una denuncia chì dice chì u vostru capu, coworker, o ancu un vinditore hà assicuratu sessualmenti , u dipartimentu HR hanu da attu. Legalmentu, se ignoranu a vostra pretendenza, facenu a cumpagnia di rispunsabilità per l'azzioni. Questu hè veru ancu se tu dice: "Ùn vògliu micca di fà nunda, vogliate solu per esse cunsigliu". Legale, HR deve esse attu.
Quante ghjente serà involucatu participeghja di u tipu di ricunnosce l'empleu hà fattu. Se per esempiu, u vostru pretendimentu hè chì Jim hà vistu porn à u so urdinatore è vi ponu incuntera, u persunale HR pudete piglià u telefone, chjama u dipartimentu di l'IT è dumandalli à vede a storia di l'informatica di Jim. In un pocu di minuti, HR poveru a morte di Jim, e nimu hà ancu bisognu chì u lamentu hè ubligatu in u primu locu.
Ma se si a vostra querella hè chì Jim hà avutu avanzii impurtanti ? HR hà da studià chì , è chì invistiu di parlà cù a ghjente. Parlanu cù Jim. Parlanu cù altri pussibbili tistimoni, è dopu avè riunutu l'infurmazioni, daveru una decisione.
Parechje persone pensanu chì un prublema hè abbastanza per causà HR per punisce a persona, ma ùn hè micca. A cumpagnie deve esse sempre aduprà una sonda insaccata è mantene una pusizioni di neutralità mentre doing so. Questu significa chì ùn devenu micca autumàticamente chì voi hè vittima .
Questu hè una bona cosa. Vulete chì vanu à a verità. Ricurdativi, cum'è pudete accusà un antru, qualcunu pò accusallu. Ùn vulete micca vulemu HR per esse creditu in u vostru accusatore è si adopta l'azzione senza una storia imparziale è minima.
Mentre HR faciule ogni effort to keep as few peoples as possible involved in this type of inquiry, it's impossible to keep it quietly. Qualchidunu averà bisognu di sapè.
Altre discrimination claims
Sì dite chì u to patronu hè significatu à voi perchè a vostra razza , HR rializeghja una storia quant'è à una cundanna d'accussione sessuale. Hè impussibile di mantene stà tranquillamente tranquillu. Ma, chì si dice chì u vostru paga hè più bassu perchè a vostra razza?
A volte, u persone HR potcerà una ricerca di razza o di discriminazione di pagau di gènere solu di circà à a so basa di dati. Queste permettenu di pudè determinà chì nè, u vostru pagu hè cunvinutu cù tutti l'altri à u vostru livellu è a so spirantà, per chì nisuna paga di discriminazione hè aduprata. Prestu chjusu, nimu hà da sapè.
Ma, se si sia a sapete chì, ancu se u vostru pagu hè u listessu cù i vostri cumpagni, ùn avete micca avè l'assicurazioni chì vi prepararà per a promozione ? Allora, avarete bisognu di fà u vostru casu, è aduprà HR rializeghja una storia-è dinò, e persone, cumpresu u vostru dirittore, sapereanu.
General Quejarse
Eccu quandu a situazione pò esse uttene. Pudete pensate chì a vostra persona HR hè solu un pianu di foncu, ma poi anda in direttamente à u vostru dirittore è rende ciò chì dicenu.
Chì ghjè accadutu? Prima di tuttu, a vostra persona HR ùn deve esse claramente à voi ciò ch'ella vulia è ùn ùn sparte micca fora di a vostra retazioni di porta chjachjata.
Anu ancu deve esse claramente chì e vostre aspettazione hè. Per esempiu, dite "Quandu aghju vogliu qualchi sughjetti per cumu cunducta cù u mo capo più bellu , ma ùn aghju micca voi di parlà cun ellu . Questu hè bellu? "Iddi avissi dittu si o nimu, è puderete prucede, ma cù u cumprinzivu chjodu chì u vostru manuvricu HR hà accunsentitu ùn viaghjà à u vostru capu per riportà.
Mantene in mente, se unu di i prublemi chì avete cun ellu hà da fà cun ellu chì u legale (affittu sessuale, steole, fraudulent securities), hà da esse attu. Ancu s'ellu hà dettu à u principiu chì ùn avete micca, a natura di e vostre denuncia pò causà a necessità d'intervene.
Se a vostra querella hè chì u to colpu hè sempre tardu è micca sempre punitu, cumu quellu chì vulete ch'ella vulete fà? Vulete a parlari cù u vostru dirittore? Speak with your coworker? Sola listen to your venting? Decide qualcene u risultatu chì vulete prima di andà in andà.
Ricurdativi, una persona HR ùn hè micca listessa chì u so sindicatu. Hè allora per aiutà a cumpagnia . Sure, u megliu modu per aiutà a cumpagnia hè di assicurà chì i persone sò trattati bè , ma quandu volte volte qualcosa andà à un capu di a vostra pretesta, o ignurando a vostra querella.
Francamente, ùn hè micca u vostru prublemu chì u vostru cumpagnu viaghja à aduperità s'ellu ùn avere impacti à a vostra dumanda di travagliu. Puderà ricurdà da quì. Sè u pensamentu di l'affari chì ùn sò micca u vostru prublemu, pudete motivate a vostra gestione HR per andà à u vostru capu per chì u vostru capu cunnosce chì hè un prublema impurtante.
Avvisu generale
U vostru gestore HR guarda u so pagamentu da i vostri cumpagni di travagliu (aduce s'è micca travagliatu in un ufficiu induve i salari hè publicu), deve guardà i vostri prublemi meditarichi è avissimu averari bisognu di mantene e situazione dilicatu quantu pussibuli-cù solu chiddi chì ci necessitanu sapemu.
Ma, ùn deve micca avè contu à u vostru mancu di HR per l'aghjustà cum'è u vostru sacerdotu o u vostru avvucatu. Ella protettarà l 'attività.
Ùn hè micca veramente necessariu di mantene qualcosa àutru chì informazioni medica (quand si a vostra cumpagnia hè suggetta à HIPAA). Sì avete bisognu, di qualità, ùn vogliu chì u to capu per truvà qualcosa, parlate cun un terapeuta invece di HR.