Chì hè a Difference entre Personnel Management è i Risorsi umani?
U persunale di gestione includenu ancu e implementazione è implementazione di pulitichi è prucessi per creà un ambientu di u travagliu assicuratu per l'impiegazione.
Hè un termini anticu chì hè cacciatu in disuse in l'urganizazioni muderni.
U Dipartimentu di Personnel
Tradizionalmente, u dipartimentu di u persunale hà presu cura di e cose infurmati cù u travagliu, ma in un livellu più bien minore. I Task consistie assai di rimborsu i formi è di cuntrollà i casi. Parechje persone anu pensatu di stu dipartimentu per questu modu, anche si a maiò parte di l'imprese ùn anu più cù dipartimenti di u persunale è invece di dipartimenti di i risorsi umani. I kumpaniji parranu ancu di a gestione HR in quant'è a gestione di u persunale.
Mentre s'angustà, a gestione di persone hè un termu chì hè sempre usatu in assai agenzii di u guvernu, è primarmenti in u settore non lucrativu, per discurallu funzioni chì facenu cun l' impiegazione di e persone in una organizazione.
In quantu di funziunalità, un dipartimentu di u dipartimentu gestioneghja u più aspettu transaccionale è amministrativu di u gruppu di gestisce HR. In ogni casu, ci sò quelli chì anu sempre aduprate u termine per riferite à tutta a scala di rispunsibilità HR è servizi.
Per capiscenu a diffarenza tra a gestione di persone è a gestione HR, cunzidira i seguenti:
I Dati di Amministratori di Persunione Includunu:
Cuscente in parechje urganisazione chì sò fattu da una sola persona o gruppu di persone. I sculari à e custruisce queste-liste è aghjunghjenu i currículumi di i candidati à questa lista.
Compensazione è prestazioni di i dipartimenti chì custituiscenu reguli strette nantu à i qualità pagamentu è aumenta . Per esempiu, furzendu un límitu in annuncia annuali di micca più di 10 percentuale è impediendo promozioni di più di un salari di qualità. A parti impurtante hè di creà a coherenza.
A nova orientazione di l'impiegata chì cunsiste à aiutà à l'impiegati omettate i so prugrammi di bonu, mostrendu induve hè a sala di rocca è esse spedizione una copia di u libru d'impiegatu. U focu è in cuntribuisce a documentazione è cumplittamenti currettamente.
E direzioni di gestione di risorsi umani include:
I Cumpagnia chì hè fatta da specializatori chì anu un capu entende di i bisogni di l'urganizazione. Partinariare cù u ghjacrattu di chjassi per truvà e persone chì ùn solu ùn anu avutu i capacità necessarisi per fà u travagliu ma fate a cultura di l'urganizazione. E imprudentanu i passageri di processu di rilatazione di ricerca per assicurà un grandi respiro.
Compensazione è prestazioni di i dipartimenti chì ricanuscianu a necessità di micca solu l'equità è a cunsistenza in tutta l'empresa ma capiscenu a nicissità per cumprà i bisogni indiprezii. U so puntu primariu di u focu hè sempre: "chì hè megliu per l'affari?"
Chistu pò fà dì chì un impiigatu cun un cumpurtamentu tècnicu specializatu obtene un novu titulu è paghe qualificatu per chì a so cumpensazione hà permettenu di sentenu valore è micca micca di fà di u travagliu per un competidor.
Ricunnosce chì, mentre u pagu hè criticu, assai pridicà cunzidenu un prugrammi di beneficii cum'è a ragione per unisce o partiri un cumpagnu. Ùn hè micca solu l'assicuranza di salute chì l'imprese miglianti volenu, hè un schedellu flexible , perks è cultura di l'imprese .
New orientazione di l'impiegata chì cunsiste à orientà l'impiigatu à a cumpagnia. Mentre chì a documentazione hè sempre impurtante, è tutti l'ochju a so furmazione di l'assicuranza di salute cumpiutu bè, u dipartimentu RH cuncende nantu à aduprà l'impiigatu per successu. A nova orientazione di l'impiegazione pò ancu esse un prugramma formale formale. Or, puderia intervene l'uppurtunità per un scontu è salute, perchè i novi assicurati acquistà cunnosce e persone chì hà da esse travagliatu cù quelli in i dipartimenti diffirenti.
Chì vogliu per i vostri negozii?
I picciti cumpagni spessu prefessu di salvà soldi per avè un impiegatoghju aduprà responsabilità RH, ancu s'ellu hè micca u so fondu.
I big kumpaniji, di l'altra banda, sò propensi à sternavanu l'RH duties à cumpagnie o cunsigliatori ben versi in u campu.
Pensate assai è duru nantu à a quantità di soldi chì invita in i vostri langazioni è dumandate sè stessu sè vo vulete cut corners in a manera di i trattati sò trattati è amministrati. Fighjendu nantu à a parte umana di u vostru affari pò creà una cumpagnia più forte cù una moral alta è una fattura più bassa. In ultimamente, questu sarva soldi è aumenta a pruduzzioni.