U cumpagnia di remunerazione si spicializeghja, in organisazioni maiò, in spazii spiciali, cumu a classificazione di travagghiu o studienti di pagau di mercatu
À u guvernu di u funziunamentu di u funziunale , u gestore stabilisce i qualificazioni di pagamentu chì regulanu u livellu di l'assicuranza è a quantità di paga. Un cumpagnu di cumpagnia, in una urganizazione più numerosa, hè spessu aiutatu da i specjalisti di u persunale.
Puderanu annunzii di salari per vede cumu u so tariffu di pagamentu compara cun quelli di l'altre imprese. Puderanu ancu travagliu cù siti settimane chì si spicializanu in cumpensazione per fà cumparacesi di u mercatu di pagà per regione, u numaru di assicurati è di rispunsabilità di u travagliu.
Hè u travagliu di u cumpagnu di compensatori per vede chì a cumpagnia di u pagamentu di a cumpagnia cumplessa u statutu cambiante cambiante è e liggi e règimistici federali. Inoltre, sicondu i bisogni di l'urganizazione, i maniscalchi di currispundenti pòbbenu a vigilà u sistema di valutazione di l'impresa. Puderanu ancu cù benefici di u travagliu. Impussibule per i prudutti di ricerche, cum'è bonuses, merit raises, è i piacenti di pagamentu per a realizazione pò ancu chjamà in a so rispunsabilità.
A Funzione di un Manager di Compensazione
Mentre chì una bona parte di sviluppà una struttura di compensazione bè hè bisogna à a so cumpagnia è sguardi nantu à a dati, una bona cumpagnia di cumpagnia vende ancu un caprettu di l'associu cummerciale . I curti di cumpensazione si ncontranu cù gestiti di a ghjencia per aiutà à sviluppà e promozioni di ricerca è di retezioni per i staffi esistenti
Puderanu esse rispunsevuli per i prughjetti annulatorii annuali, postu chì e cumpagnie spessu torna l'aumentu annuali annuali à u performance
Cusì, un cumpagnu di cumpagnia si pò truvà à travaglià direttamente cù gestiti individuali, cum'è quelli chì sò cummerciale HR, esperti HRIS è u dipartimentu di a nomina per verificà chì u risultatu sò fattu bè è bè. Hè impurtante chì una strategia di currispundenza ricunniscianu e differenzi umani.
Per esempiu, una cumpagnia di cumpagnia pò travaglià direttamente cù un capu per aiutà à fà una nova designazione di u travagliu chì permette una bandu pagu diffeenti per aiutà à mantene un impiigatu valuatu chì hà righjuntu u nivulu altu in a so banda pagana attuale.
L'ultimu cosa chì vulete hè di perde un impiigatu chì aghjunghjia un valore impurtante à a cumpagnia per via di i pratichi di cumpensazione. Ma, l' impegnosi di persone anu fattu cunnisciutu di camminate per un pagu pagamentu di $ 0.25 per l'ora. L'impiegati salarii saranu nave per un pocu di 5000 $, ancu s'elli gustate u so patronu attuale.
I Cunsiglii di Cumpagnia Sò Multi-Cumpagnia
Ancu in i grande imprese, i maniscalchi di currispundenza pò esse implicati in tanti prucessi è prucessi diversi chì si senti cum'è si portanu troppu chjassi. Ma, in cumpagnii petite è ancu mediani, hè pocu cumu truvà un impiegu chì a so rispunsabilità hè cumpensu.
Spessu un genitale RH, un sociu di RP, o ancu un recruitore hè tasked cù funzioni di cumpensu. A cumpensazione hè cumplessa è ponu esse boni mette matematiche è statistiche chì ùn ogni persona HR ùn hà. Per questu causa, in i picculi imprese, a compensazione spessu cagione nantu à a persona HR cun l'esercitu tecnicu.
Perchè un capu di cumpensazione hè cusì impurtante per una cumpagnia
Chì ci hè a prima cosa chì a ghjente interessa in quandu anu ricivutu una offerta di travagliu ? U pagamentu. Quale hè a prima cosa chì qualcunu di vaia a diri s'elli capiscenu chì u so pagamentu hè assai sottu u so cumpurtamentu colapiscu simili? Discrimination! È chì puderia significà un guvernu costu .
Chì succète quandu a cumpagnia di vicinu cuminciò a pagà più? A gente principia à andà in corpi. Pagamentu hè assulmente essinziali per a custruzione è mantene una grande cumpagnia.
Se u vostru pagu ùn hè micca competitivante è i vostri paesi ùn sò micca bè ricumpinsati, ùn averanu micca micca di i video games in a sala di rugliu o di i litii liberi u venneri.
Essenzialmente, un genaru di compensatori grande hè unu di i vostri più retezioni di retezioni-utilizati cun forza. Assicuratevi chì hè compensata appruptamentu. In i organisimi chjuchi à mid-size, induve l'anu adupratu purtà qualchissimo chjappa, i rispunsabilità di un cumpagnu di cumpagnia hè fatta da u Manager di Rispunze Uterna o RH Generalista .