Idei per sviluppà una cultura chì invoca i riferenzi privati
Pudete supremu a scassizza di i so cumpagni cumportanti , chì si spetta di diventà ancu più intensu annantu à u tempu quandu crea una cultura di travagliu chì ispira i referenziali di l'impiegati .
Eccu ciò chì ci travaglià per fà ricerete di l'impiegati. L'azzione chì sottumessu à i vostri riferenzi à i travagliadori sò ancu cuparti.
Rifuccioni per u Empereur com'è Component Criticu in Recruiting Employees
I referenziali di u travagliu sò un compenstu criticu in u vostru travagliu per uttene è mantene e migliori pusitivi attanti . I riferenziali di u travagliu furnenu cundumini megliu cà media chì i ghjuridichi cunnuscenu a vostra cultura di l'impiegazione è avè una idea di chì l'impiegati travaglià bè cù a vostra organizazione.
U riferimentu di u travagliu hè ancu riflette nantu à l'empleu in riferimentu chì vole esse affittu positivamenti in a vostra organizazione. L'impiigatu ùn vole micca di notoriety per riferite un impiigatu chì ùn hà fallutu per liberà o cuntribuisce o fitte in a vostra organizazione.
Eppuru, anche i so bombe è l'utilità poventi, parechje travagliati di ricerca di l'impiegatori ùn mancanu l'ughjettu di u prugramma: riferenzi indipendente di l'impiegati.
Dr. John Sullivan, un canuscimentu umanu cuncepimentu internaziunale di Californië chì hè spicializatu à furnisce impattu forti è altu di cummèrciu; Soluzioni strategica di gestione di talentu disse u seguitu.
"Parechji mane di ricerca cun ghjustizia sottumissione programmi pensanu chì anu pussutu programmi grandi è sò cunprudicatu quandu anu capitu chì, in una media di tutte l'industrii, 1: 3 ponu vèninu a riferera d'un affinevule è chì ùn hè micca più frecu per più di a mità di tutti i contatti esterni da vèndinu nantu à a riferera in l'organisazione cù u funziunamentu di gestione di talentu ... "
Cusì, se a vostra urganizazione ùn hà micca un Une di Riferimentu Impiutu (ERP) o hà unu chì pruduce menu di 30 per centu di e vostre cummunzii esterni, avete bisognu di esaminà u vostru schedariu di riferimentu per esse per quessa chì avete experiencatu risultati fagnoli.
Programmi riferiti in Successful Employee Referral
In i so studii, Dr. Sullivan trova fatturi consistente in riffettu di ricerca di l'impiegati. Frà quì, sò sti:
- U prugramma di riferimentu in l'impiegatu hè rispundente. U schedariu di riferimentu furnisce rispondi à u candidatu preferitu in unu di trè ghjorni da a riferera è à l'empleu in riferimentu cusì più prestu.
- U riferimentu in l'empleu hè datu trattamentu preferenziale in a puntualità di u contactu iniziale di l'urganizazione, a schermu telefunu , l' entrevista , è a decisione per a cuntene l'empleu.
- U prugramma di riferimentu in l'impiegatu hà da cunsiderà ponti chì ponu esse indispensèvule à l'urganizazione.
- Tutti l'impiegati sò incuraghjiti à fà riferenzii di l'impiegati, invechjate di a pusizione chì tenenu.
- I referenziali di u travagliu ùn sò micca solu d' incentive o un bonu cash . I programmi di ricerca di l'impegni di ricchierru sò parti di a cultura di l'una cultura di l'edificazione di un equipatu assai efficacevule è incuraghjenu i travagliati per selezziunate cumpagnani chì sò in la cultura è l'etica di travagliu di a cumpagnia. I referenziali di u travagliu avissiru amparendu u travagliu di u persunale di u travagliu in riferimentu.
- L'urganizazione si presta attenzioni à u prugramma di riferimentu in l'impiegatu. Esempii include entrevista à i travagliati in riferimentu per determinar cumu si ncuntravanu l'impiigatu ch'elli hanu resenu, dumandendu riferimenti in a reunione di abondanti di i suldati, è dà cunsiglii attuale à u passageru di qualificazione per passà quandu si scontranu un indecenu qualificatu hà qualificatu.
- Fornite cumpagnie attuale cun furmatu nantu à cumu per custruisce e so rete suciale è offline di u sociale è l'utilizate à rumpricà candidati superiori per a vostra cumpagnia.
- Dr. Sullivan hà ancu trovu chì cù un staff dedicatu melluseghja u valore di un prugramma di riferimentu indiendanti. Ellu tratta maiura à e grande imprese induve questu hè pussibule. In ogni casu, ancu a più chjesa di cumpagnie pò fà calculà u valore da i referreri di l'impiegati cum'è una parte di u travagliu di u travagliu.
Rifiditi privati senza persunale
U prugramma di riferimentu ind'è l'impiegu chì ùn viaghja micca stimulu finanziariu pò assicurà cù i participanti.
Per l'entusiasmu è un currente di rinforzii, l'imprese avè bisognu di ricumpinsà l'impurtanza di i referenziali di l'impiegati per i so ricerchi.
Pruvate inzustrizii non-monetarii cum'è:
- ricunniscenza pùbbrica di un riferimentu in pusizzioni,
- i viaghji fàciuti à i travagliati di seguità u status di i vostri riferimenti,
- banquets periudi o pranzu cù u presidente in u core di l'omi chì facenu referenzi positi, qualificati,
- pusiziunatu pusitivu in u pruggagnu di sviluppu di u prugrammu è u rispunsevule rializazione di u ghjornu per riferenzi indipindenti di u persunale,
- una cultura chì honra, respeta è ricunnisciute i travagliati chì riferenu candidati qualificati.
A ricerca di u Dr. Sullivan hà truvatu parechje approche novi nantu à i incentive di rimborsu per i riferenzi di l'empleu. Parechji società facenu una cuntribuzione à a carità favurita di l'impresa .
Invece, invece di pagà un impiegatu, un incitruziu forte per un riferimentu chì hè allughjatu, offre unepochi incintevuli per ogni riferta di l'impiegati, sese u candidatu chjamatu chjamatu o micca.
I prublemi cù i riferenzii ppi ranchisti
Queste idee piglià i cura di i prublemi cuntzertivi chì anu visatu da parechje riduzzione prugrammà impiegatu malezione in quali l'impiegati sò ricuperati per riferenzi di qualità. O aghjunghje, l'impiegati sò solu ricuperati per referenziali chì risultanu un alloghju .
Oghje aghju sò i schedarii di ricerca chì paganu solu l'empleu in riferimentu o tutta a parte di u bonu dopu chì u novu empleu travaglia cù successu durante sei mesi o un annu.
Avete fattu qualsiasi sensu in un prugramma di riferimentu in iperazione per pagà per riferenzi di qualità? Or, cum'è u casu cù parechje riferenziali di l'impiegati, per pagà un empleu u bonu promettutu solu dopu chì un impiigatu riferitu hè allughjatu è impiegatu bè per sei mesi à un annu?
Questu sensu sottumaru qualcosa motivazioni chì un impiigatu puderia avè necessariu di riferenzà quandu l'incentive hè pagatu solu dopu dui situazioni chì si puderebbe micca cuntrullà. Quandu fate un bonus contingente à cuntraia l'empleu referitu è u novu impiigatu à successu à u travagliu durante sei mesi à un annu, avete potenzalmentu scumpressatu u vostru empleu in riferimentu .
Infine, l'urganisazione sò scantifichemente incompetent à fornitu feedbacki à l'empleu in riferimentu per riferimenti. Hè u chjamatu chjamatu entrevista? Aghjettate? Avvicinà per una seconda entrevista? Avete bisognu à un empleu in riferimentu chì sapi ciò chì passa in ogni passu di a strada.
Dermata di l'urganizazione di l'urganizazione per l'ottene riferenzi ind'è l'impiegati, hè ancu a veloce chì a riferenziali di l'empleu sò ricunnisciuti è riveduti. Parechji urganisimi sò miserabbilmenti lento à ghjugna à u candidatu chjamatu.
U fattore più impurtentu in i riemptsi prugrammi di ricunniscenza à l'impiegatu
U fattore più impurtante in i referenze di l'impiegati hè a valutazione di candidatura rapida è a rientazione à l'empleu in riferimentu.
I referenze di sustegnu di l'impiegatori è i riferenzii di ricerca di l'impiegati hà una vittoria per l'urganisazione chì anu aghjunti impjegati qualificati, una vittoria per i so cumpagni chì anu da travaglià cù coworkers qualificati, è una vittoria per l'empleu in riferimentu chì anu benefiziu da u ricunniscenza, o in certi casi, l'incentive finanziari di u so prugramma di riferimentu in l'empleu. L'implicitu di l'impiegatu hè chjaru à un prucessu effetiva di selezzione per esempiu .