U vostru prucessu di scelta hè a chjave per Clienti satisfatori è Successi Di Cunsigliu
In un prucessu di selezzione cù sti attributi, rimettivu a rivista , una seria esse attendu à e carte d'accumpagnamentu , è a ricerca di l'appiccicazione di u travagliu sò più impurtanti ca mai
Hè sò cambiamenti di telèfoni per eliminà ciddi candidati qualificata o micca qualificata.
Ùn sò micca infurmati in a vostra cumpagnia, ma in mine, l'avemu entrevista cun un squadra di selezione per esempiu . In cunseguenza, u tempu d'impiegatu investitu in ogni candidatu chì vene in una entrevista hè caru.
In u nostru prucessu di selezzione, i travagliati in particulare passanu tempu addivisu fora di l'intervista attuale, palesanu i candidati è furnisce i travagliati di i riprisentanu i rispunsabilità è entrée. E so ingaghjatu nantu à quale i candidati per invià torna pè una seconda entrevista, chì implicaranu sempri di più persone è persone di u persunale, sò assudati.
In u nostru prucessu di scelta, ancu di dumandà à i so cumpagnie di u travagliu nantu à i gruppi di selezzione, i furmassi in l'entrevista ghjuridica è efficace. Finalmente, avemu un impegnu in a selezzione finali di u travagliu.
Comu pudete vede, l'altru, l'elezzioni candidativi hè costu in termine di u tempu di l'impiegatu è l'energia. Allora, a decisione à quellu chì vi vene à u nostru prucessu di scelta per una entrevista hè u passu chjave in a selezzione di l'impiegati.
Perchè impegni à l'impiegati in u prucessu di scelta per u persone?
Ùn ci scuzzulate a testa, è stupice per chì avete da impegiscia stu tipu di tempu per u prucessu di sceglienu di i travagliadori? Se sia cusì, a mo risposta hè simplice. Vulendu creà una sucità chì hà una comunicación trasparenti, in quale l'impiegati sanu ciò chì passa è anu impattu à e decisioni chì anu influenatu i so travagli.
Hè più impurtante à un impiigatu chì u prucessu di sughjettu chì contracensanu l'impiegati cù quale ellu travaglià ogni ghjornu? L'impiegati da quale anu sviluppà amici, passanu u tempu è si sente cun ogni ghjornu à u travagliu ... Dduciu sta dumanda.
Quandu pudemu avè un novu entreprise in l'urganizazione, u so fitu è a pussibilità di cullaburazione cù i so culleghi, hè critica. Cusì hè a pruprietaria di l'impiegu di a decisione di cuntrata u novu impiigatu. Sì un impiigatu hè parti di u prucessu di selezione chì sceglie u so cumpagnu novi, sò ingaghjati per fà chì u coworker ripece. Dopu tuttu, ùn vulianu micca esse incorreite, avete?
Fiducià l'instinctivi di i vostri mpurtanti nantu à u situ cultural potencial di una nova persona, troppu. I travagliaranu a più stretta cù u novu impiigatu è a so retazioni di l'aghjustà à l'insinuamentu di l'impiigatu capacitu hè soprattuttu. Per esempiu, in una recente decisione per a decisione di l'impiegati, avemu dui candidati ugwalment qualificati chì anu statu cullatu di parechji cintunarii.
In u cumandante di discussione cuncipitu, dopu a seconda intervista, un certu di assicuranti assicurau ch'elli avianu ricivutu un votu negativu da unu di i candidati. Queste centrattu nantu à tematichi di fitti culturali chì puderanu falla fallutà com'è un impiigatu.
Apparevule, durante a so entrevista, u candidatu radicali una mentalità di 9-5 chì ùn hà micca travagliatu in una sucità chì faci ciò chì hè necessaria per delight clients.
L'impiigati cacciavanu ancu nantu à un sensu d'arrogance, chì a so opinione era l'opinione chì impurtò anche u mumentu di l'altri impieghati. Questa attitudine ùn hà micca travagliatu in una sucità chì enfatizeghja involute à u travagliu . Ùn hè sempre bè, ma noi da travaglià per incurazione di cunflittu significanti nantu à idee è decisione. Scuraghjammo u decisione di a cunvinzioni chì puderia avè u gruppu pensate.
I rivi d'assicurà di a nostra cumpagnia è cadeveu nantu à i so cumpagni chì anu riflette à penserà maiò, fate u codinetimu, avvucatu per e so idee, fate l'errudi pensati, u travagliu duro, è abrace accountability. (Eghjè, ùn aghju descrizzione di l'impiigatu perfetta) L'impiigatu hà dettu chì u candidatu ùn hà micca bè u prughjettu è cusì, ùn era micca allughjatu.
Avete u cumitatu di selezione facenu a decisione correcta? Nun avemu mai sapemu sicuru. L'impiigatu chì era sceltu, ma faci un bonu travagliu. Ma, u candidatu hè persu intake hè cum'è a strada senza piglià.
Nun avemu mai sapè, e ùn sapi cumu si misurà, u costu di l'opportunità perdevule: quandu u nostru prucessu di sughjura manca à selezziunate un candidatu particulari. Tuttu ciò chì deve sviluppà sò u più creditu di i vostri langue in u prucessu di scelta. Perchè u rubiu u vostru risorsu più impurtante?