Peor de tutti? L'impiegati accusanu HR di turnà l'ochju à u persunale sessuale è racialmente, intimidendu di patroni è cumpagni, è trattamentu astutu di e so cumpagnie.
I servitori si corse contatti in quali umani di RH a demostra a ghjustizia diretta di a lege è un fallimentu di seguità a so polizia propria scritta è di i prucessi.
Sò tutti i staffi umani, mossi, solu di a cumpagnia di linea di a cumpagnia, è incù uncaring? Ùn per un tiratu longu. Ma, cum'è una professione, facemu esemplari di cumpurtamentu è e azzioni chì puderanu fà l'assicurati trovanu cusì suspettu.
In fattu, u presidente di una sucità impiegata à l'impiegata chì apprezzà l'HR, m'hà dettu a storia annunzamente annantu à u gestore HR in un annunziu à una reunione di u persunale. Eranu felici pè ella, aghju dumandatu? Dumb question, crede, aghju dichjaratu per pacà a pausa alta chì seguita a mo pregunta.
No, ellu disse: Ùn hè una pregunta dubbia, ma ella hè HR, è chì face una diferenza. Perchè dumandava Oh, dissi, perchè i persone si trovanu sensu di HR perchè chì HR hè involuttu in. Avà, aghju dichjaru chì hè una entreprise ind'è l'impiegata chì apprezzà ciò chì HR trae à a tavula. E, still described employees as wary.
Face à l'altru, se ci hè un tema disciplinariu, un rappreżentante RH hè induve induve. Un servitore HR uttevi è participeghja in ogni reunione di terminazione di u travagliu . A furmazione di RH, quellu chì hè allughjatu, chì hè prumuvutu, è i ranni di salari offriti à i travagliati. Sure, pudete amà i vostri bastone di RH, ma chì ùn preclusa micca urdunimentu.
Hè difficile per l'impieghi di RH seranu unu di a gang o per fà amici intimi in u travagliu. Sì avete risicatu, avete cura di quale sceglite è sì sempre preparatu da sustene l'assistenza nantu à l'amici. Allora, parechje persone ùn sanu micca i so membri di u RP com'è persone. Hè da stu ambientu chì l'impiegati portanu e so storia di horror HR à u situ di RH. In risposta, vi daraghju u pensamentu chì seguenu.
7 Reasons HR Is Misunderstood - Really
Ùn fate di parlà per ogni dipartimentu HR in u mondu, ma i so servitori RH sei sò intesi per l'omi è a so cumpagnia. Sò evite micca dà u pienu di u cumunu. Eccu mutivi chì mutivi puderebbenu attruvaranu a situazione sfarente. Eccu i ragiunità per quale u mio email hè spargiatu cù i stori di horror HR.
- U persunale di RH hè attentu à ogni ghjornu in un attu di equilibrio tra u rolu di l'avutri avvucatu è u rolu di cumpagnia di cummerciale è avvucatu . È, nimu, l'impiigatu ùn spessu ùn si vede o capisce chì a persona RH hè ghjucatu dui roli.
Gauge the HR person per i so effetti nantu à a necessità di l'impresa. Per esempiu, l'impiigatu vole HR per fà una sceczioni per ellu; l'impiigatu ùn capisce chì una sceczioni per ellu principia à settimane un precedente per cumu si a cumpagnia t'hà dettu l'altri attenti - impiegati chì pò esse menu meritanu d'una eccezzioni.
- Tutte l'infurmazione nantu à i persone hè cunfidenziale Ancu quandu u persunale di RH cunfruisce un oghjettu, sì chì u sughjettu involvià medizziona disciplinariu o solu una conversazione, i passi pigliati è i risultati sò cunfidenziale.
Un impiigatu HR potisce à l'empleu chì lagnosa chì u tema hè stata indirizzatu. Per via di a cunfidenzalità di l'uperazione, ùn ponu micca esse scupertu più. Questu pò abbandunà u travagliu si chjamatu crenza chì u so avvirtutu ùn hè micca indirizzatu. (U risultatu di una querella formale, scritta, cum'è in accusazioni d'accussioni sessuale hè divulgata.) - I membri di u servitore HR dispusitivi pruvinzali documentati chì un prublema esiste. I tistimoni sò utili, quantu hè più ca un empleu travagliatu u stessu prublema. Hè difficiule di adopra l'accionu basatu nantu à a parolla di un empleu, sopratuttu si l'altra parte nigava u prublema.
- Chì un empleu pò vede cumportamentu raghjunatu per parte di un capu o un altru empleu, HR puderà truvà in le limiti di u cuntegnu organizzativu è l'expectativa. L'impiigatu anu pussutu una persunità di pirsunalità o di travagliu. U capu puderebbe cuntrollà un furasteru indipendenti ind'è più strettu chì vulete. HR pò parlà cù tutti i partiti, ma spessu, nunda ùn hè sbagliatu.
- Quandu un impiigatu ùn piace u soiu di u travagliu di travagliu o di travaglià o sperimenta un cunflittu cù l' amministratore di u stili di gestione , HR ùn pò micca sempre truvà l'impiegu di un novu travagliu. Inoltre, à causa di u costu di u persunale di abballà è di furmazioni, l'urganizazione hè prubabile di avè pulitiche di quantu spessu un empleu pò cambià posti. In verità, per prova in u travagliu attuale hè u percorsu più veloce per un novu impurtante.
- HR ùn cunnosce micca di e prometteside chì dite u vostru dirittante hà fatta nantu à un sughjettu , una promozione , un tempu offu specialu, o una assignazione gratulante, salvu a promesa hè statu documentata in u vostru pianu di sviluppu di u performance .
Sò benvenuti à fà lagnà à HR, se avete indirizzatu u prublemu cù u vostru dirittore. Ma, a storia finale hè prubabile di a to parolla contru a parolla di u diritturu. Hè pussibile avete fattu avè u vostru mancu?
Sì ùn esse attunente nantu à e prumetti fate - quandu ha dimustratu ch'eddu ùn mantene e so prumetti. U travagliu cù HR in una trasferimentu internu. - RH ùn hè micca solu rispunsevule di decisione. In fattu, a decisione chì avete micca gustu pò esse statu fattu da u so patronu o u presidente di a compagnia. Bè chì e persone HR ùn anu culpere à altri amministratori publicamente per decisioni cù quale ùn anu da disattivu.
E ùn anu micca boccatu di e decisioni di u so patronu o à l'altri gestiti di l'impresa , perchè mai ùn sapere più di induve a decisione hè stata fatta.
Allora, un uffituiu pocu rispunsevule, inudidu di HR, chì evita eius impiegati cù i so prublemi ùn hè micca sempre u male. (Sì cunniscite da i mo lecturi chì l'urganizazione esistinu, avemu a speranza chì sò rari.) Ci hè ragiò legittimi per quale HR ùn pò micca cumprà i vostri fianchi.
Sì u staffu di RH audienti, cumunicà attivamente, è informa à l'impiigatu perchè una decisione hè fatta o una accionu micca fattu, l'impiegati sò assai menu prubabilmente scritte per dumandà a modu di risolve i so stori di horror HR. Sta infurmazione avè aiutu per aiutà i vostri staffu di RH serè micca malincrive da i travagliati.