Aduprate a risposta per una questa sottoprisa simpricientale per vede HR Decision Making
Cosa hè megliu per u patronu? Cosa hè megliu per l'impiigatu?
Cosa hè legale o esse dumandata per una agenza di u guvernu? Chiddu chì stabilisce u precedente à e decisioni futuri è à trattamentu fieru di i persone? Quale decisione vi aiuterà cù tutti i costi cuncurrenti è aggravazioni?
Ùn pudete micca fà una decisione solu se a decisione si satisfà tutti i cinque interessi - à qualchì gradu. Hè veramente qualcosa chì spiegà hè u partituutu affissante chì suffrissiunà? Eccu cumu mutivu di i risorsi umani anu da pensà è di decisione per risponde à una questa impiegata. Fighjani a mudificazione di a cumpagnia di a cumpagnia di cummercializazioni cum'è esempiu.
Quandu HR Pensa, Fai Decisions, i Answers Questions
A question furnita da un lettore pareva abbastanza simplice. Un impiigatu, chì viaghja in a cumpagnia di a cummerciale à a ferraghja è l'altri avvenimenti clientali, vulia allargà u so tempu in l'avvenimentu cità cù u tempu di vacanze. Nisunu prublema.
Nisun prublema, chistu, finu à chì HR hà infurmatu nantu à cumu si i ghjorni fugliati contru u so tempu di vacanze pagata .
Con simpatia per l'HR è l'impiigatu, quì hè cumu chì a persona HR necessita pensà è decisione.
U persunale travaglia u domenica in una fede. (Nisun prublema cù questu tempu di viaghju, a cumpagnia, per pulitica, chì tutti l'assicurati capiscenu micca, ùn paganu u tempu di viaghju per u passageru per esempiu exemptu ). L'impiigatu travagliavendu luni à u mercatu è hà vulutu principià u ghjornu di u vacanze dopu l'avvenimentu .
Oghje, hà dettu chì u gestore HR , i ghjovi è u venneri sò ghjorni di vacanze. No, risponde à l'impiigatu, u ghjovi, vulia andà in modu nurmale in daretu in a cumpagnia; da quandu quellu ghjornu seria pagatu da parte di a mo settima di travagliu normale, ùn hè micca bella micca per fà fà piglià un ghjornu di vacanza per cupre u ghjovi. Sì cun mè?
U pensamentu di u pensamentu è di a decisione invece di roll
Oghje, dice u gestore HR, chì a prima inclinazione hè di carica di ghjovi Un ghjornu di vacanza, postu chì l'impiigatu ùn hè micca, in fattu, aduprendu u ghjornu per rinvià à a cumpagnia. U persunale HR, bellu, ùn vole micca avè bisognu di decisioni di u tempu d'aghjurnate nantu à una basa di circà casu, per esempii patrocinati di l'assicuranti assistendu in a cumpagnia.
Verificate cun un paru di CEO e un altru Persone HR, e duie decisioni anu avè sustinutu. Se l'impiigatu era mistu rispittà da a conferenza u meseccu è travaglià u ghjovi, dopu ghjovi oghje u ghjornu di vacanza.
Sì ghjovi puderia esse un ghjornu di u viaghju, cumene com'è un ghjornu di travagliu, micca cum'è ghjornu di vacanze. Circundendu circunità nurmale, viaghjerà torna in ogni modu, è a cumpagnia ùn deve micca penalizziallu perchè allarga a so sughjera cun una vacanze.
Ma hà sceltu à ùn mancari di ritornu, ma invece per andà in vacanze, dichjara i dissentimenti.
Questu ùn hè micca u prublema di a cumpagnia è avemu solu pagu per u tempu di viaghju in casu à l'impiigatu usa u ghjornu di u ghjornu per andà torna. Siccome ùn avè micca pagà nisun viaghju di tempu oghje è oghje ùn hè micca un ghjornu di u viaghju, i so empleati ùn devenu solu pagari si sò travagliati.
A più, normalment un impiegatu, sechje ch'ellu fussi assignatu à u kabinimentu, s'ellu deve esse di ritruvà u mese l'annunziu è raportanu à travaglià u ghjovi. Pudereti arregistramentu arrivà tardu cù u so gestatore si u so volu era un ochju russu.
In quellu casu, nisuna domanda, ghjovi avissiru esse accusa cum'è un ghjornu di vacanza. Ma chì ha statu pratica passatu in a cumpagnia? Sò l'assuciati spessu chì viaghjanu à u regnu di u meseci, se puderete, o ghjè u ghjornu oghje di u viaghju à ritornu.
In a mo spirimintà, a più parte di l'impiegati volenu turnà in casa è travaglià prestu più prestu.
Allora, viaghjanu in u minimu di u mumentu se qualchissia volo hè pussibule, invece di passà una notte passendu per elli in una strana di città senza nunda di fà.
Questu hè ancu una quistione privata versus u settore di u persunale publicu. Sè vo site un impiegatu à u settore pùblicu, spessu sottu à e cundizzione di u cuncrettu negoziatu d'un cuncrettu uniectivate, cresce cusì cunzidietivi cum'è pagamentu per ogni minuti chì vo travagliate Sì ùn hè micca in cumpagnia diretta, un impiegante di u settore prugramu chì cresce cù u tempu per un travagliu di travagliu è deve esse praticatu per viaghjà ancu in u passatu di findi.
Questa pensazione hè anatema à u patronu di u settore privatu chì deve esse salariate exemptu per fà u travagliu da mette u scopu. In fatti, pensendu com'è un impiegatu à metà hà impeditu a vostra carrera è fècenu micca valutate per esempiu. Eccu alcuni penseri preziosi nantu à i clienti cumpiani di u tempu di viaghju .
Sì l'impiigatu hè un impiegatu à un'altra o nisunzione , i patroni anu da piglià u tempu di viaghju pagatu, più l'urdinarii travagghianu à a fede. Quandu un empleu hè sottumessu à a righjunali, queste regulazione s'apica ancu à a strada.
(Questa hè una di e mo teori nantu à i persone per e persone per esse l'usu impurtanti sò raramente invitatu di viaghjà per l'avvene di u clientu è di a furmazione. E l'regulazione di u guvernu facenu u so custu d'assicuranza pruvisibbili - o almenu - un dolore à u so cumpagnu è pagà per i patroni. , quantu questi sti règuli ponu impedir l'utilizazione di u creazione di carriera di l'impiegati di persone, i mo simpatìi sò cun l'impiegatori).
Sapete più nantu à cumu Quandu Hè Persunale Hè Persu Pensate à Issue è a risurta decisiva.
Ùn avete micca oghjie l'jargon HR ? Cumenciu cù a parolla: inzergenza.
Cchiù Rifuccionu per a Rissesia HR per a Pulzione di cummerciale
U prublema prublemu chì Ughji hà bisognu di cunsiderà, in stu casu, hè chì assai attuale si sò travagliani freti per fà scopre è altre eventuali di l'impresa. A decisione fatta, in questu casu, hà ramificazione larga à l'impiegatori è i decisioni per altri dumande di l'ustavente in u futuru.
Hè HR veramente voli mette e decisione nantu à una basa di case-by-case?
At quale puntu u travagliu hè finitu è vacanze vacanze? Quandu a mostra di a cummerciala chjama à 4 ore di u mesecanu?
Quandu u ultimu pianu si aghjusta à a cità di l'impiigatu à u luni à u luni? Chì s'ellu ùn hè micca un avianu u mercatu? Quantu documenti è e ricerche chì HR disposti da esse dumandà à u futuru di altri attenti per a sicura chì u tempu di l'impresa fora di e decisioni di cunnessione sò uniformi è giusti?
In qualchì puntu, HR hà da determinà chì una decisione à favore di avè permessu à l'impiigatu à utilizà u ghjovi, u ghjornu di vacanza hà assai ramificazioni per dumande simili in u futuru. L'impiigatu sincerà cumpatibile infelice.
Ma, nimu in RH, di chì a sape, vole u tempu di travagliu cum'è HR u tempu coppe di cop. L'impiigatu si selezziunate micca di ritruverà u tempu pagatu; ellu pò andà torna quandu vole à pagà, è poi andà da vacanze. Ogni altra decisione apre u caminu assai grande di una can di vermi.
Un pensamentu finale per a persona di RESSORCE implica di manera chì i trattati anu trattatu in u passatu.
L'impegni sò in generale per via in u luni o ghjennaghju? Se Ghjuvunu, sò ellu chì spettavanu di prisentallu in l'Uffiziu? Sì a nuttata di u mumentu, quantu di ghjovi avianu stati espertu travaglià?
Sì, in u corpu normalu di l'affari, turnà à a nuttata di u mese d'a ghjurnata, dopu ghjornu oghje si cuntene com vacanze.
Sì, in u corpu normalu di u travagliu, viaghja di u ghjovi, ma hè chì spettau di vede ancu in u postu di u ghjornu, u ghjovi oghje si deve esse cumpratu di u ghjornu di vacanza.
Ah, hè a prima volta chì avete qualchissatu questu questa domanda? Perfettu. Avete a possibbiltà di definisce u precedente è stabilisce a pulitica di e cumpagnia di e cumpagnia è i pratichi.
Avete ancu à ottene aghjunghje a vostra decisione à u libru di l' impiegatu , perchè tutti l'impiegati cunnuscenu a basa di a terra per guidà a so decisione in u futuru.
Hè stata una Solució
Cumu questu questu per una solu suluzione à a quistione currente? Cumu hè a cumpagnia aduprata a ricerche di l'impiegà à i saluti di cummerciale è l'avvenimenti di u cliente in u passatu L'impiegati si ritruvanu questa notte è travaglià u ghjornu dopu o a cumpagnia l'aghju abbandunate è lascià volte torna u ghjornu dopu l'avvenimentu è rende pè travaglià u ghjornu dopu?
Determinate ciò chì hà guvernatu a gestione di sti pratichi in u passatu, sicondu parechji di i vostri gestori chì sò rispunsevuli di i travagliati chì assistanu à i manifestazioni di clientele. Prudizzioni passata hà determinaranu l'usu di un oghje di vacanze - o micca - per l' absenza di u ghjovi.
Chì si scopre - cumu pò prubabilmente - chì i pratichi sò inconsistente in tuttu u cartulare è micca prude prete prussianica?
Puderaghju una linea in a sabbia. Diciaraghju u travagliu chì esciente, chì ùn avia nisuna regula per guidà, ch'ellu puderà utilizà un ghjornu di vacanza per ghjovi. Dopu:
- sviluppà a vostra pulitica,
- aghjunghje a pratica à u libbru d'impiegatu ,
- furmà i travagliati chì viaghjanu nantu à a pulitica rivista,
- sapemu chì i ghjestione chì a discrezione di a gestione ùn guara micca guidà i decisioni di viaghju di u persunale perchè e decisione ùn sò micca state consistente è giustu, è
- aduprà a nova pulitica per fà e decisione persone, in u futuru.
LINGUA TURISTICA Spagnolu per u Futuru
In una sucità chì l'impieghi travagliani frecuentamenti per l'affari, è sopratuttu cù u gruppu impiegatu hè grande, saria un pesadore per l'affari di decisione nantu à una basa case-by-case è a cumpagnia ùn anu mai più ghjustu da tuttu u vostru pianu. I duminiu di documentazione per i persunali aghjunghjenu una soprappu innevatate.
Nitpicking with good, contributing employees at minute tracking is insulting and demeaning - for the manager, HR, and the employee. È, scunfighja u vostru scopu di l'empleu fiduciale, trattatu langati cum'è adulte, è aspittàvanu assicurati a decisioni rispunsevuli in i normi stritti.
Cusì, secondu u so cumpagnu di e cumpagnie, quì hè a pulitica di ricoriscini com'è parte di a vostra pulitica di viaghju generale. (Avete un lotu sanu di decisioni supplementari per una pulitica cumplessa).
E, oh, per via, s'ellu avete solu un paru di assicurati chì viaghjanu? Ignora tutta sta rifarenza di RH è di decisione. Duh! I capelli puderanu cuncessione di ricunniscenza di u tempu nantu à casu nantu à case-by-case.
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In (nome di l'empresa), i travagliati freti in viaghju per l'affari. L'impiegati assistenu à a furmazione, à l'associazione di l'associazione professjonali, visitate i vindite è cuncurrenza, mette cù i clienti, è assiste à a ferraghju è altre avvenimentu d'interaction clientali, per esempi di qualchi esempi. Perchè tutti queste avvenimenti sò spessu mantinuti in locu desiderate, i travagliadori spessu dumandanu d'utilizà a so PTO o un tempu di vacanze per allargà a so sughjettu in a locu di u eventuali.
In questi casi, l'affare hè rispunsevule per u costu di u trasportu à l'impiegà, inclusi avionisti, cabine, busti di l'aéroportu è i traslazioni necessarii da u ghjornu chì u travagliu annunziatu à l'eventu finu à l'impiegatu finalizeghja a cumpagnia di l'affari in l'eventu. L'impiigatu deve esse numendu ogni ghjornu supplementu ghjornu di u travagliu dopu l'avvenimentu cum'è pagatu in tempu di vacanze, u tempu in PTO, o un licenza senza paga cù permessi di gestione.
Ogni costu fattu da l'impegno, o cumpagnie di viaghji, per viaghjà, alimentazione, allughjamentu, trasportu è cusì, mentre chì piglià u tempu off, hè devenu pagatu da l'impiigatu. A parte di u bigliettu di u viaghju, cumpratu da a cumpagnia per a vultata di l'impiigatu dopu l'assistenza à l'eventu, o cuntabilitu per un milmu , normalment pagatu per u ritornu di l'impiegatu da a cumpagnia, pò esse usatu per u reticenu di u persunale.
A cumpagnia ùn pagarà nisuna gastu supplementu. L'impiigatu devi cuntà per ogni ghjornu di livà l'avvene patrocinatu.
Sì, questa risposta longa à a dumanda di l'empleu nantu à l'usu di u tempu di vacanze per allargà u so avvenimentu di l'affari di cumpagnia. Ma hè un bon esempiu di tutti i fatturi chì RH debe esse cunsideratu in pensamentu RH è di decisione. Ùn hè micca divèrtu per HR, ma hè necessariu u pensamentu HR è e decisione di decisione per satisfacer i bisogni di i quattru interessi di l'impresa di l'impresa.
Sapete più nantu à cumu Quelli di Staffu Hè Avè Pensendu à Issue.