Oschisti di RRHH partenu e so situazione più frustrante
Certi lettori affirmanu chì i mannarii di RRHH m'hè piace à u focu di spiciale Mentre ùn ci pò esse un pocu persone di ghjucà in modu persone, perchè i risichi di u ghjovanu ùn vanu micca cunzignati di tirà a ghjente hè ancu u so travagliu.
Vulete annoys your HR manager? Ci hè una varietà di cumpurtamentu chì puderete participà è ezioni chì si pò piglià quellu pianu chjaru u so fusible.
Pigliate questi Actions à Annoy Your HR Manager
Eccu i vostri modi prediletti, questi eranu tutti cuntribuiti da i mane di HR. Enjoy.
Aspettu finu à chì vulete incendà u travagliu prima di vultà in HR per aiutu cù l'accortadoru di evoluzione di funziunamentu , pussibile avientu disciplinariu , è a documentazioni chì devenu cumplementari tutti tali azzioni prima di sparà un impiigatu . Spessu i tempi, i prublemi di l'impiegati sò longu di mesi.
Quandu u so servitori HR localizza à u prublema, spessu nisuna documentazioni esiste, ùn hè creatu pianu di millione di rendiment è l'accustà impiegante piglià u tempu addiziale necessariu à legalmente, eticu è efficau u focu à un impiigatu. Questu causa confusion, frustration è annunzia per tutti.
Ùn puderà leghere è risponde à l'infurmazioni nantu à i prestazioni o qualsiasi altre tema quandu l'infurmazioni / di cumunicazione hè stata prublema per diversi formate, ripetutamente, per appellu à tutti l'assicurati.
In solitu, ci sò stati struzioni specifichi è i termini per una risposta. A menudo HR resumiu e dati nantu à una sola pagina è parlava in una reunione per avè necessatu e formi riturnati da un scopu specificu.
Dopu à settimane o mesi dopu (quandu hè moltu tardu), l'impiegati sò ghjunti à l'HR, dicendu: Ùn aghju micca.
. . "o" Oh yeah, l'aghju avutu, ma ùn avete micca leghje ". Un sustegnu secundariu per l'HR hè chì l'impiegati sò ritorni à HR cù a forma è l'urdinamentu, è ùn avè mai avutu tentatu di leghje, dumandanu" Chì hè questu questu? "I membri di i membri di i membri di ricerca HR veramente apprezzate i travagliati chì facenu u sforzu di leghje è risponde
Quandu i line managers anu bisognu di proporcionar una malviziu nova à un impiigatu, è culpèvanu a decisione nantu à HR. Per esempiu, "Propuse un aumentu di salariu più altu per voi, ma u sapete HR, ùn anu dichjaratu. Se tenete prublemi cù u vostru vuluntà, fate parlà à HR. "" Sò solu fendu questu quandu HR m'hà dettu ch'e aghju avutu ............. "
Un modu sicuru di u focu per fà un Manager di RRHH in una situazione stuposa hè di presentà un amicu struitu o parente quant'è u candidatu "perfettu" per una pusizione è da diventà indignatu quandu u Manager di RH necessite chì i filtri è protokolli di cummunicazione normali accade.
Vulete More Ways to annoy Your HR Manager?
Eccu altre modu di annunzià u vostru dirittore HR, in e parolle di i lecturi cuntribuiscenu.
Ci hè una differenza tra un informante in particulare è un saccu. HR si pruteghja cù i tattletalli chì sentenu una bisogna à rapportà ogni intragastu perve à RH. U sfida hè di furmà quelli individhii-i freti cunti, chì, invece di assumete a responsabilità è pruvate di risolviri u prublemu stessu, venenu à HR per una reparazione ràpida.
Avà chì avemu fattu sta decisione strategica monumentale chì aghjunghje elaburà sviluppu, ghjustu a cura di HR per verificà qualsiasi persunanti di persona.
Fate chì HR fate u travagliu duru cum'è in "U ringemu u candidatu successore per a sperà cunnosce a bona nutizia. Arricate HR per annunzià i candidati frustrati ".
E trè fatti chì sò più disixisfendu: persone inde ughjettate chì appieghjanu pè u travagliu, i cungrigativi chì vulete intervene à u nomi di upertu, si qualchissia era sparata o in prublemi è e persone chì pruvate d'avè da cullà per allughjò l'amicu utilizendu un cuntattu di u nivellu in a cumpagnia è pruvà à rinviallu HR.
I cosi chì anu adduzzatu à l'annunzià di a ghjente era quandu l'impiegati ùn avè micca aghjurnatu l'espressione di furmazione di disgrazia per a so pensione è a morte in prestazioni di serviziu o d'aghjurnà i so datu persunale nantu à l'indirizzu di i benefiziari. Sfortunatamente, i gestori di HR allu avianu aduprà cù 9 o 10 situazioni unni un membru di u funziunale hà mortatu è, anche di e ricerchi dumanda da HR, ùn avianu micca aghjurnatu a forma o dati.
A maiò parte di elli era statu maritatu o in partenarii dui o trè volte è anu avutu i zitelli cù i so parenti. Hà causatu assai problemi chì provavanu di truvà persone, aiutau d'aiutà à i patroni di prublema per svilà i so arrangi, gestione e duminii di u cuncorsu di quelli chì pensanu chì anu da esse benefizièghjani i soldi, è cusì.
Era sulu un pesadore è tuttu, perchè a ghjente ùn avete micca aghjurnatu a furmazione per veramente annoys RH ùn cumpressa micca a vostra espressione di furmulariu o infurmà i vostri datu persunale.
In più modi per annoys Your HR Manager
Quessi sò modi più altri chì i lettori citaru cumu modu di annoys your HR manager.
- Impiegati chì viaghjavanu dumani tramiti in tardi.
- I capelli chì dicenu à i so cumpagnari: "Sò solu perchè solu chì Ughini dettu à ..."
- "E ligere di ritmi di u sughjettu? Chì l'infernu hè HR doing about it ?"
- Odiu l'ugguali seguità di i seguità, un travagliu tipu di RH.
- Passendu u ballu à HR, se ci hè una decisione critica necessaria in a disciplina di l'impiegati è in altre relazione, truvendu culpa cun HR dopu l'ordine di HR riminenti è falsificà e pulitiche HR è facendo un messu in l'organizazione è da turnà à HR per risolvi prublema.
- Giving out information / communication and having employees come back to you with the form and say "what is this about" when they did not even make an attempt to read about it. Hè cusì difficiuli di esse pazienti in quessi situazione, però, vale digià valutà u sforzu di mantenevano pacienti.
- Distribuzioni di l'infurmazione nantu à i prestazioni , a cumunicazione traversu diversi formati (per appellu à tutti), dà infurmazioni specifichi è i piufici si a risposta hè necessaria, cunfina à un valore d'infurmazione di una sola pagina. Dopu, simane o ancu mesi dopu (quandu hè tardu), i so cumpagni sò vinu è dicenu: "Ùn sò micca sapè ..." o "Oh yeah, l'aghju però ùn avete micca leghje". Questu hè un animali peeve. Imanagers si apprezzunu chiddi chì fà leghje è rispunse è cuntinuanu i so sforzi, perchè hè quella cosa fà.
- Quandu i line managers anu da dà una mala nutizia à u so bastone è dicenu, per esempiu, "aghju classatu / pruposti un incrementu più altu per voi, ma sapete, HR, ... Si avete prublemi, dumandate HR. "