Eghjugini Specifici di Cumu equilibriu a Role RH per sustene l'Impiegati è u CEO
A risposta hè sì, è a ragiuni hè simplice: fà ciò chì hè bè chì un impiigatu hè quasi sempri ciò chì hè bellu di u CEO. Sì, u CEO hè preoccupatu di a tavola o di u valore di i valori è l'impiigatu hè preoccupatu di a so sfera d'interessu, ma quellu di dui preoccupiesi anu venutu in a maiò parte di situazione.
Quì sò trè samedi, scentifuni cumuni chì dimustranu cumu HR potu sustene l'assistenti è u CEO à u stessu tempu.
U prublemu: Impurtate Quandu u Pagamentu hè digrissima
U CEO vole, per suprattuttu, per guardà i so spensi per nomi di pagamentu. I travagliati anu vulete un aumentu pagatu. Cumu pò traduie un supportu HR? Hà e persone ghjuante. Quì sò i passi chì un puderà di RH. Pò piglià.
- Identificà e tariffu di u mercatu . Ogni impiigatu anu da guadagnà u tariffu mercatu Questu significa chì si avete un cuntaturi di a gestione cù cinque anni di sperienza è duie rapporti diretti senza esurtazione, hà bisognu à guadagnà guasi uguali cum'è un cumpratu cuntable in situ in tutti l'altre sucità in a regione. Certi pusizioni sò largamente dipenditu geograficamente, è altri anu tassi nazionale. Di genere, tù u più altu u livellu, più averete bisognu à vede à e tariffa naziunali.
- Sè i empleati aghjunghje per annunzià i seguenti di u mercatu, allura u gestisce HR necessariu di mette prugettu di aumenti salarii chì portanu l'impiegati à i rati di mercati Allora prisenterà chjamà à u CEO.
- Sè i langati aghjustanu o quì nantu à i tariffi di u mercatu, allura u gestisce HR necessità di custruisce l'infurmazioni è di prisintà à i travagliati da quelli ùn sèrvanu senza mancu sottupostu.
Avà, un pruduttore CEO comprende chì l'asseverti accadati sottumessi sottu u prezzu di u mercatu hè dolce per a salute a longu di a so cumpagnia. Impiegati chì sò sottuposti sò resentful è disengaged .
Hè più prubabili di truvà un novu travagliu è di passà. E, sapete chì prumove in primu? E to bè è più brillanti . Quessi sò i persone chì ponu truvà un novu travagliu più veloce.
In mesu, l'impiegati saviani capiscenu chì, si già guadagnà u prezzu di u mercatu per questu travagliu, ùn beneficherenu micca. Avà, sò felice di ùn avè ricuvenu un gran risu ? Eppuru ùn hè micca, ma un bonu amministratore di HR pozza spiegà i motivi di u pagu attuale. A più impurtante, i travagliati anu senti chì u ghjestionariu di HR resu scrivanu è ùn ne ùn dimustranu i so prublemi.
Problem: u Cunsumu Cuntinuà Esciute Cutcount
U sustegnu di l'impiegati in u despredimentu hè sfida . In casu, si i licenze sò a megliu decisione per l'affari, un prudenti di HR ùn hà micca oghjettu à una reducione in forza. Pudete cuntene l'impiegati in un dispensu ancu se a situazione hè spavintusa. Un direttore HR favurizare serà u seguente:
- Assicuratevi o un periodu longu di avvisu ( altri necessariu devi à ADARN s'e bastantes persone sò affettati) o un pagamentu grossu di trisorzi. Severance hè spessu megliu da un avvistimentu perchè permette à i persone di centrale in truvà un novu travagliu.
- Fate l'assistazione onesta cù i so cumpagnari. Se u mutivu di terminazione hè una reducione in forza , ùn punisce micca e persone per elli ineligibile per rinvià o ricusà di furnisce rigali.
- A sustegnu à u travagliu. Unemployment hè una decisione statali, ma per dispusizione, hè tutta sia garantita. Unscrupulous negoziate pruvate di sustegnu chì e terminazioni eranu per causa per evitari u ding nantu à u travagliu. Un supportu di HR gestiti furnisce i papani è dà aiutu per chì e persone pudete applicà per u langru.
- Prestate servizii servizi privati . Pudete fà un travagliu cù una imprese prufessiunale o indipendente, induve i so servitori di RH a ponu esse travagliati annantu à l'entrevista è rimettivu à scrive è coach coaches à i travaglii di ricerca di travagghiu.
U CEO pò vede queste attività cum'è gastu innecessariu, ma ella hè sbagliata. Quandu puderebbe impiegati fora, vògliu chjude u paese per surtite è avete cun viuli. Sì avete sustegnu à u dispensu, u truvaranu un travagliu più veloce è sò menu prubabilmente forse per a discriminazione .
Hè ancu avè una probabilità più bona di mantene a vostra reputazione cum'è un patronu di scelta chì hè particularmente impurtante quandu un dispensu.
U prubblemu: Impiegati Pensendu sopratuttu
Molti assicurate apugneri à operà "magre." Mentre chì questu hè cusì hè bonu per a linea di fondu, dinò ponu una tremenda quantità di stress in l'impiegati . Se avete statu solu un dispunimentu, l'estressu pò esse veramente agudo. L'impiigati chì si sò micca miss u so so cumpagnari coworkers è avè avutu più travagliu per fà per fà guadagnà u listessu paycheck.
Pudete capisce chì i sughjetti ùn anu micca sustituitu in questa situazione, mentre chì u CEO hè felice chì ella cumporta i so mette finanziari. In ogni casu, HR pò sustene l'assistente di u CEO è l'impiigati à sti modu.
- Fighjate i prucessi è ance u prucessu innecessariu è i prucessi . Naturalment, HR ùn pò micca fà questu solu, ma pò esse incuraghjenu i capi unificatori di cummerciale à perseguite a simplificazione di processu è a migliione. Ricurdativi, perchè avete fattu stu modu per i ultimi 12 anni ùn significa micca, hè u megliu modu per fà eternu.
- Pigliate l'aghjunghje in schedulesi flexuli, se a cumpagnia ùn ùn hè micca offre un schedulle bellu per l'impiegati. Sì un impiigatu pò travaglià da casa, avete salvatu u so tempu di passaghju. Hè una gran beneficeva per parechje persone. Di listessu modu, permettenu un impiegatu chì vene in tempore o tardu, quale hà travagliatu megliu cù i so schedules, cura l'estress .
- Mantene un occhiu à u livellu di tensione è i carichi di travagliu è informate à a squadra anziana, cumpresu u CEO, di i periculi di u travagliu. I servitori chì sò sbagliati ùn sò micca un benefiziu à a cumpagnia. Ricurdate, a pruduzzioni hè caru.
Ùn pudete micca fà Quandu tutti sò felice Tutti i ghjorni
Pò esse geniale si tutti pudianu amà tutti l'altri è amassi u so travagliu è uttene lunch in ogni ghjornu, ma travagliate in u mondu reale. Quandu truvate chì ùn ci hè micca una suluzione simplice chì induve l'alleanza di i membri di u normande accunsenu nantu à a risposta, u megliu HR chì pò esse u listinu.
Aghjiezzà ùn hè micca esse postu chì a ghjente parlà ; hè attivamente circà à cumprenderà e bisogni. Avè un impiigatu capisce perchè sì stati abbianu fa li sentenu megliu. Quandu puderete capisce bè infurmatu i so prublemi, ancu pudete indirizzà i prublemi è spiecà per quessa chì u cambiamentu di u vulete ùn hè micca pussibule.
Iè, certi volte ùn averanu micca un raghjonu perfettamente raziunale. A volte, u CEO rifiutà e vostre idee nantu à cumu fà a persona felice, perchè ella hà una megliu cumpagnia, ma chì hè a vita. A maiò parte di u tempu, però, i boni sapè fà scelte avianu un modu longu per aiutà à ottene l'armunia in u situ di travagliu.
Ùn avete mai messu in contu contra i situazione. Ricurdativi, tutti l'assicurati anu vulsutu l'affari di successu perchè e so vive sò megliu incù un impiegamentu stabile È in u profunnu, tutti i CEO volunu l'aligenti persone perdu anu realizatu à u livellu più altu. Cusì, cercate cumu si pò sustene l'uni à l'altri, è à traversu un supportu HR, avete da ghjunghje à i vostri miriati.