Lideratura è Vision Dopu Licizzi è Downsizing
U risurgiu da e cinti è si riunite. Quelli chì sò cun queste, i survivuri di laundazione, anu cumprista i vostri aspettazione più elevata in questu prucessu.
Hanu dinò à u sfidau è andavanu à e novi altri di a realizazione.
Questu hè u so sonu di ogni urganizazione duranti un cattivu. A decisione di dispensa à e persone è a città alcuni ùn hè micca fatta. Una volta fatti, però, pudete crescate a probabilità di sti riflissioni pusitivi pusitivi facennu un pocu di l'attività simplicità, ma più prufonda, di cumplicità.
I vostri Lìvuru sò deve esse visibili è involvuti durante i sete disputi
Duranti i miserii è downsizing ùn hè micca u tempu per l'urganisazione di i capulavani per retrocede à i salle di cunsiglii è l'uffizii privati per pattighjà u futuru. Dopu un mudernu, o seguità à qualsiasi cambiante cambiamentu, per questa materia, i capiprinsi deve esse visibili è accessibile. A survivanza di Layoff necessanu d'interagisce cù u so supervisore è l'urganisazione capimachja in una basa di ogni ghjornu.
I posti chì puderianu esse à sente a genti espresi duluri è tristezza. Cum'è un capu, scòscenu, veramente scurdate, senza giuramentu o pruvatu di risolve u prublema.
Ùn pudete micca. Ùn pudete solu aduprà ogni conversazione cum'è una occasione di rinfriscà a necessità per a downsizing.
Pudete parlà positivamenti nantu à a missione , visione , è piani di u futuru. Pudete ringraziule à ogni individuu per cuddà è facenu l'organizazione cambiata un locu di travagliu ancu u più effikaenti è crescente postu misiru.
À u listessu tempu, i gestori è i survigliati deve esse forti dirigenti, decisive ancu participativi. Avete bisogna inspirate a fiducia, à questu tempu, perchè a persone si pò esse dipenda da cumu pigghianu i primi passi in u futuru unknown.
Scrivitezza di a Misione, Vision, Valuri è Goliti Dopu Liquidati
A Morale, u clima è a cultura sò negativamente affettati da i calziuni è di u cunsigliu. Avete bisognu di ricreà l'ambienti di u travagliu, perchè e persone puderanu a so stima di l'autoestimu, truvanu u travagliu chì satisfà è avè alcuni à u nivellu più altu. I fundazioni per questa prugressu hè di rinfriscà a missione di l' associazione è i valori .
A visione di u futuru hà cambiatu inveciuta o ricivutu a nova vita in u prucessu di dimenzje. Avà hè a vostra oppurtunità di passà tempu cù picculi gruppi di persone parlendu di ognunu di queste. Reaffirmà u so significatu è l'impattu per a vostra organizazione. Let the people ask questions and talk about how their goals fit into the larger picture after the dismissals.
Parlà di a cultura è l'ambiente di u travagliu chì vulete crià messagi. Scrive ciò chì avete bisognu di fà cum'è un gruppu per trasfurmà in questu direzzione, invece a perdita di travagliani. Avete bisognu di più attente à i recompensas, u ricunniscenza è aiutanu à l'emplecadore restante si valenu e apprezzate.
Uni simani dopu à un dimostrazzioni, unu di i mo clienti hà stabilitu una "bona nutizia di notizia" in quale ogni impiigatu pudia post l'infurmazioni. Un altru furmulò un "cumpagnu di sonrisa", nò solu per planifiche avvenimenti cum'è potlucks è partiti, ma per travaglià per eddu a generale di l'urganizazione. Un altru pubblicatu pubblicatu un rapportu setgianu di una sola pagina chì mantene à i persunali informati di scopi è di direzzione.
Questu hè ancu un bonu tempu per vede l'ugettivi di ogni unità di travagliu per valutà a so cunnessione cù u pianu generale. Hè impurtante, seguitu una reducione, per ogni unu di i vostri sustite per sente i so travagliu hè integral à a realizazione di u pianu di u cummerciale.
Questi suggerimenti aiutanu à a vostra cumpagnia furrate seguenti dispiimenti è dimenzje.
Ùn pudete micca cumunicà durante i sete dispensarii è Downsizing
In tuttu, i scambi è i prucessu di ridisignamentu, cumunicanu e fugliali cum'è in modu honestu chì puderete è cun grande compassione. A genti si deve alleate di i reunioni è di discussioni unificatu cù u sensu chì e decisione era bella è legittima.
Ci vole à sensu chì e decisione eranu boni per i negozii è u so avvene.
Hanu bisognu di capiscenu u cuntestu unni i decisioni. Hanu bisognu di sentu chì un procariatu di decisione pruduttivu, ben pruduttu. Express empathy for those who have lost colleagues with whom they shared relationships. Ùn pudete micca cumunicà cum'è un despunxeit o scalfittura.
Puderete Sure Some Things Stay the Same Following Layoffs or Downsizing
Un impegnu à a continuazione di u gruppu regulare è a riunioni unificatu dopu à i licculazione è di scalfittura hè ancu impurtante. Hè un sbagghiu di purtà u sarcasmu, una apparente mancanza d'empatizza, culpa o critica di quelli chì partenu à queste sessione. Per guardà a morale, i persone chì avà devenu avè vistu i cattene persunalizati trattati cù dignità è rispettu.
Treatti a ghjente cù Dignità è rispettu duranti a Downsizing
Scortizza i persone è i so artifacti di travagliu da a porta cù u persunale di segurità o un vigore vigilante ùn hè micca un modu efficafogliu per assiste à i survitori di l'impurtanti per sentu aggrancate è fuzzy nantu à a vostra organizazione.
Hè megliu megliu se tenite una reunione versu u fini di u ghjornu, fate a mala nutizie è aiuta à assistenza à i persone per pattà i so bè chì a maiò parte di a forza di travagliu hà partutu casa.
Or, cum'è un manager in una clientella di u cliente hà decisu, hà sappiutu ogni impiigatu à u capu per aiutà à paese è desideranu bè.
Questu hà permessu di "verificà" in l'anticu empleu di parechji ghjorni in u so discu. In a mo osservazione, u so restu mannidu di u staffieru pigliavamu è si riturnò ritornu à un altu pruduttu.
Un debat is in progressu nantu à u timing di a cumunicazione nantu à i despelli è di u cunsigliu. Credu chì una urganizazione avissi da dì à i persone quantu pussìbule quandu l'infurmazioni hè cunnisciuta da certezza. Questu incluye u tempu di discussioni privati trà i ghjurnali è i so cumpagni chì pò stanu o perdè i so posti in cunsiquenza.
In una sucetà cliente, avemu duvutu annunziatu u travagliu. Credu chì questu avvene avarà da esse prima di a settimana per chì a ghjente hà avutu u tempu di inizià a so ricerca di travagliu. L'amministratori dicideru di attu di u venneri, in ogni modu. Avemu avutu u regalu di l'impiegati ch'elli ùn sapienìanu quale ellu perderà i so travagliu, è stupidu di tutti i venerati, si sia aghjustatu per a moralità. Cusì, avemu fattu agitu.
Designu una stratituzzioni effittiva di cumunicazione per prima, durante, è dopu à i calziini è di i scalzà. Hè u factor crítico chì sustene a vostra forza di travagliu unificà rapidamente a funzione, a visione è a nova struttura organizzativa. A cumunicazione efficace sicurita a pruprietà di e novi strategi per successu.
Cumu dissenu a vostra estratégia, pensate generale nantu à tutte e manere pussibuli di cumunicà durante i scaffardi. Aziende entreprise reunion; un prugrammu; pubblicà un novu di a transizione; utilizate email, Intranet è e recursos di Internet; aghjunghje cumune di dettu frekwenti; minuti è avvisi; utilizzate un mail di voce per missaghji; incuraghjuli i prugrammi informali di planificazione chì anu focatu annantu à u prugressu avanti
Questi suggerimenti aiutanu à a vostra cumpagnia furrate seguenti dispiimenti è dimenzje.
Intrinsenu i sforzi di fà cresce a Competitiveness de su Organizazione Sittenu disputi è Downsizing
Liquidazioni è i scalti ùn anu a sola risposta. In fatti, si i publicità vede prima principià per indirizzà altre aspettu di e pratichi non cumpetitivi, anu sullurdati da l'impurtanti in tempu récord.
Questu hè a vostra oppurtunità di vede tutti i prucessi di cummerciale è eliminate e possu scorri.
(Sì stà una cumpagnia di fabricazioni, pudete pudè pensà di questu com'è fabricazioni magdjamina. Sì ùn sò micca una compagnie di fabricazione, vulete di leghje Lean Thinking, per cumprendre a cumprenda un impegnante maggioru in tuttu a catena di valore. )
Con un pocu d'assuciati, cunfirmate l'eliminazione di repertorii imprapulibbili, iniziali chì ùn ponu micca più vicinu à u vostru cliente, è e règimiche di l'impiegatori chì ùn aghjunghjenu micca valore in u vostru pruduttu o u vostru serviziu. Procese u mape da i vostri prucessi di travagliu chjave per eliminà i passi non valerie di più
Oghji appressu à l'eliminazione di i passi chì sò redundanti, repetitivi, aghjunghjini o permessi. Inoltre, utilizate un prucessu sistemàticu di risoluzione per trattà i risistenti, i pinseri irritanti. Creece misure di successu, è pruieva risposti constantemente, perchè a ghjente si sapi cumu si facianu in a nova organizazione.
Se avete scandalizatu à l'annunziu - quasi mai ricumandatu, se tenete una scelta - eliminendu posti di gestisce, cum'è posicenzi prufessiunale, tècnicu è tècnicu, avete una oportunità putente di cunsiderà l'emancipazione è l'iniziativi di participazione.
Perchè avete qualchì parte persone, avete da vulete sviluppà un'operazione impurtante, pensendu, attenti, chì anu participatu à a decisione in un u livellu più altu, cumu l' unitu di strumentu di leadership .
Più passi per piglià duranti u sviluppu di u minimu
Pigliate questi passeti addiziunarii, cum'è una urganizazione, per avè manifestazione di i vostri survivanti dopu i miseri è muderni.
- Rinfurzà ogni ghjornu, in una manera positiva, di mente è inghjulia, a visione, a missione è l'excitazione di avanzaru cù l'urganizazione.
- Emphasize l'escevuli pusitivi chì pudete finisce l'annu. Assicurendu chì l'urdinati urale in l'urganizazione per chì a ghjente senti strategica cunnessu cù l'estratocazione generale è a direzzione. Ricunniscenu l'ugettivi publicamente, nantu à un schedariu stabilitu, perchè e persone sianu parti di qualcosa più grande chì u so unità di travagliu. Ricunniscenu l'uggettu è l'avance in unità di travagliu ancu. Quista aiuta à i persone focuse nantu à u prugressu è u futuru in quantu chì in u desprediu, u dimostrazzioni è u passatu.
- Fate ricunniscenza è ricunniscenza induve sentenu chì pudete leghjite. Sce creativi è divetevi cun noi.
- Continue a realizazione l'avvenimenti previsti, sponsorships, è prugrammi chì a ghjente hà accade à cuntà da a cumpagnia prima di l'acomi. Mantene e strutture di a reunione famigliali salvo chì u gruppu decide di cambià. Ùn aghjunte fora di e forse espertu chì tutti sò troppu chjucu o si sente chì ci hè mancanza d'interessu.
Addiventanu sempri cchiù mpurtanti durante e tempi di cambiamentu. Un clientu hà annullatu u so picnic in summer picnic perchè era troppu vicinu à a retaminazione. Puderaghju esse cunsigliatu di trasfurmà u pancetta à qualchi simane, ma tenintu u picnic era impurtante. Avè qualchissia cose ùn cambia micca cambiatu in staghjunamentu in mezu à un sognu. Mandava dinò u messagiu chì a vita à u travagliu si move in.
Questi suggerimenti aiutanu à a vostra cumpagnia furrate seguenti dispiimenti è dimenzje.
- Aumente e cumpagnie di e cumpagnie chì rinnigheghjanu l'armunia, l'amici è a fiducia. Cummincià per stabbilisce certi tradiziunali com'è una urganizazione dopu à i calzi.
Com'è un esempiu, da un Spirit / Smile / Energizing Team, un squadra di assicurati per creà l'attività aleatoria, ma sempre per regularazione. Dàtene à u squadra un precitu è surtite da via! Aghju cunnisciutu i squadre per piglià sti azzioni in supportu di motivazione pusitiva è a spensiva di l'impresa :
- creeate una festa di vacanze secreta;
- lunch à lunch è aprile di discussioni o dispunimenti in discussione nantu à i temi chì ci preoccupa;
- ice ice cream societies;
--compete per u finestu di vacanze più beddu appiccatu;
- serve chocolate / sidra / donut di cadute in i ghjorni di ghjornu, è dà una pumpkin à ogni impiigatu;
- Accolta creata per l'assistenza, serviziu è cuntribuzione; è
- u travagliu filantropicu cum'è l'adopru una famiglia di pienghja per i vacanze.
L'imaginazione di u persunale limita l'idei pussibbili di novi tradizzioni in a vostra organizazione.
- Consciabbilamenti favurizà a creatività è a innuvazione. Avete tant'à fà cù pocu risorse! Pensate à l'istituzione di e "sessione di partenza" chì a ghjente demonice l'idee innovadora da quale altre puderà sapè. Senza Kaizen (prugrammu cuntinuatu) o sesioni di migliu di prucessu di cummercializazioni circa e certi operazioni o processi
- Disigniu "cumu si" in i scopu di u prughjettu di u cummerciale. Queste pudendu piglià in cunsiderà u pensamentu di u novu equipu è ancu di creà i piani di riscundamentu per diversità pussibulità. I prublemi di cummunitie ùn funziunavanu micca più cum'è quessa forse ancu di parechji anni fà; avà sò duvete esse viable, flexible, cambiante i ducumenti.
- Finalmente, per rinfriscà, e persone si devi cum'è s'ellu si sapi ciò chì fate, ancu quandu si sere intruduce. Un postu otticu, ottimista, devi esse dimustratu da i capi principali, i pruduttori di decisione è i capelli d'attitudini o cumunicaturi chjave.
Duranti e siguenti fiscali e dimissioni, fucalizza nantu à u lideratu interattivu è visibile chì rinfundiscenu a visione, a missione, i valori è i scopi . Foster abra u cumunicazione è accentenu accertà chì aumentanu a cumpritibbilità di a vostra urganizazione.
Pagaete attente à l'iniziativi scriveni quì, è serebbe sguassate a vostra oppurtunità di sultà ancu i vostri sonni più bruttu!
Vulendu un grande successu annantu à u vostru volu.