Survivors Layoff Can Experience Feelings of Guilt, Loss, and Fear
Benvenuti à u novu mondu di emozioni immubiliati mentre à averete amparà cù a perdita di i vostri cumpagni di travagliu in un despatchu.
L'indirizzu Senthoni First During Layoffs
Ùn importa micca a vostra rilazione cù i vostri cumpagnie miserati, vi sarete grieving. Sentite un sensu di tristezza, è vi sentate culpèvule chì avete survivatu u desprediu. Avete valutatu i vostri cumpagnii chì ci anu spartutu u vostru spaziu di ufficiu, hà viviatu in u cubicè vicinu à u portu o manteneu una pusizioni chjave in un equipu chì portanu. U vostru coworker apprezzatu hè andatu, è quellu settore di emozioni hè vera. A to grieving hè normale.
Avete ancu avè un cummerciu di livellu di l'estressi in quantu à u pesu di u travagliu aumentatu è a vostra misericordia di a gestione. Segù cum'è rispettu, i despelli fussi tramandati in a vostra cumpagnia, sta scuntatu ùn pò esse prufonda. I vittimi di vultisgiatori trattati puri, aghjunte a scuntistà chì i sopravienti pòrtanu a so cumpagnia.
L'ansietà è a mancanza di motivazione anu acompanyatu a perdita di cumpagnie in un despunxeit. Ricerche indica chì assai persunali pulitanu e so vita e cumenciu una ricerca di travagliu.
Queste l'azzione pusitiva aiuta à u survivore di i cunduttini sèntenu più in u cuntrollu di a so situazione - ma sò una mali nova per l'affare.
Arcuni di l'attori principali si ponu decide chì ùn vulianu sughjurnà, aspittendu a notizia avanti, in un ambiente di mistrust, anger, è insicurità.
Impossiti offiuni di cumpagnie sò spirimintati com'è una perdita da i survivanti di layoff.
Assicurà cù sta perdita hè una materia di letting go over the time and after passing through stages of grief.
U situ dici, "Ci hè statu scrittu scrittu annantu à u prucessu d'affruntà una perdita. Qualchidunu anu dividutu u dulore à e tappe. I stadi cite più cumunimenti, basati nantu à l'opara di Elisabeth Kubler-Ross sò nigazione, còllera, negociazione, diprissioni è accettazione.
I travagli ricenti suggerenu chì sò i travaglii, in più di e stages. Tutti passanu per elli in un altru ordine, è avemu a travaglià cun elli invece di passà passivamente. L'ultima scena, l'accettazione, implica darà u seguitu.
Tips per u fruttu chì i cumpagnie soglie u so travagliu
A maggurità di ricerchi nantu à a risposta di l'impiigati à u cunsigliu di u centru avianu centru in vanzari d'impiegazione; Qualchi studienti anu focu annantu à e persone chì hà surviviu u desprediu. Ma, queste suggerente vi aiutaraghju cun l'aspettu emotivo di travaglià cù a perdita di i vostri cumpagni.
- Ricunnisciute chì i vostri emozioni sò legittimi è chì u tempu passatu hè necessariu per l'intensità di a vostra risposta emocitiva corrente per esse. In l'urganisazione induve i ghjocori ricanuscevanu e ricunnosce questu compizzioni emozionale in un purificatu, l'impiegati ritornu à a pruduzzioni assai più prestu.
- Ricunnisciute chì pudete bisognu di sperienze di ogni uparazione di a perdita descritta in i studii rivoluzionarii di Kubler-Ross in u dulore.
- Seek access to your supervisor ; Assumienti chì u vostru situ di supervisore hè prestu disponible è perciatu da voi cum'è preoccupatu di l'impiegati, è hè onesta, affidà è cumpetente, u vostru tempu cù u vostru situ di supervisore vi pò aiutà à sentite tranquillitu.
- Tentativa di ripiglià i reguli di ghjornu chì avete avutu prima à i despelli. Mentre chì u tempu in una uffizione hè invistitu da l'impiigati à parlà di a situazione dopu à u fracondi, u più prestu pudete ripiglierà i vostri patti priati, u megliu per a vostra salute mentale.
- Dà trattà cun amori. Avà hè u tempu di manghjà una parte di u vostru cumu di cunfortu favuritu. Got chocolate? Condividuale cù cumpagni. Fate una cassola o e cookies chì ei cumpagni di coppiu pò sparte. I picculi gestiti significanu assai in u postu di postu di postu.
- Rispondi i vostri sentimenti cù i travagliani chì avìanu prubbabbiliate a perdita cum'è vo site. Pudete cunfurmaru l'uni. I vostri significativi altri fora di u vostru situ di travagliu fannu un tabbullu di sonu bona ancu.
- Pagavisce à i bisogni di i cumpagni chì anu stati dispunibule. Eccu i vostri amichi è anu travagliatu seriu affare cun vogliu è perdita, troppu. Tanti pirsoni attaccanu assai di a so identità è di l'autoestimu in ciò chì facenu per una vita chì un dispensa hè un gran colpu à u sensu di elli, a so cumpetenza è valore.
Fate una buntà, è avete sentu megliu, puru sè se cuntinuate a vostra luncha di ghjornu date cù u vostru cumpagnu miserable. Fate chì u vostru anu u so cumpagnu di coworker è scrivite à vede cumu pò esse prestu supportu. A volte, l'escezione attiva hè tuttu ciò chì ci necessitanu. - Avete sentu cum'è s'ellu si tenete una missione proattivu è propiu quandu aghjunghjenu i vostri cumpagni offruti à e vostre cunnessione in Facebook, LinkedIn è l'altri rete soziale in ligna. Qualchese pudete fà per aiutà à expandà e so rete per eseguisce e una ricerca di travagliu serà valoratu da i vostri amici.
- A cumunicazione hè critica dopu à u dispensa. Ma, ricordate chì i ghjuridichi media chì anu generalmente cumunicà sò ancu amparati a perdita è a prublema per u so propiu travagliu. (Spessu i gestanti sò i primi per esse stati off).
Sì ùn avete ricevi u cumunicatu chì ghjustu da u vostru mannatore, cercate per quistione per quistione è perdu u tempu cun ellu. Andate dopu ciò chì voi bisognu; Ùn avete aspittatu chì a cumunicazione avvià falà. - Hopefully, a vostra organizzazione hà ricunnisciutu l'impurtanza di valurizà i bagnanti. Ma, siddu l'opportunità per recompensa, i ricunniscenza è a valurizazione parvenu slim, vuluntarii à capisce un cumitariu di l' impresa di l' impresa .
U cumitatu pò fà facilià per trasfurmà è motivazioni à u postu di postu à l'imbossimenti. Pensa u sorcelliseru social, i machinicani, è i maghi; l'attività ùn devenu esse costu. - Sè stati stati stessi passi, ma ùn serebbe più preoccupatu è depressu, cercanu l'assistenza prufessiunale per u vostru Pianu d'Assistenza di l'Impiegatu (EAP) o utilizate a vostra assicuranza privata per cogliri cunsigliu.
L'aspettu emocenziale di u desprediu di l'impiigatu sò i più difficiuli di calmà, ma ci sò parechje risultati supplementari dopu a misurata chì i sopravviventi necessanu di trattà ancu.
In inizialmenti, avemu discututu i aspetti emoziunali di perde i vostri cumpagni di travagliu in un despatchu. Eccu alcuna pensioni supplementu à affruntà di u postu di u postu di postu.
Passion, Creativitat è Compromisu Dopu un disprozzu
Dopu un imminenti impiegatu, tocca a passione, a creatività è l'impegnu di l'empleu restu hè criticu à un futuru riescita. U vostru rolu di survitore hè di cuntribuisce à assicurà u successu.
A tendenza di l'impiigati in un postu di postu di postu hè di cunfrontu per a voce sottu u radar è evite micca avvertite. Hè stimies a creatività, a risichi, è u muvimentu di avanzà. Questa hè appressu à u cuntattu di ciò chì a vostra cumpagnia hè bisognu di voi.
Con un pocu d'assuciati, un postu di travagliu più tranquillu è u traumu emuzionale di l'acupunzione, hè dura à rallie e truppi rimanente per cuntribuisce à u livellu necessariu per evità à partenze supplementi. Questa hè esattamente ciò chì l'impiegati necessitebbenu fà. Aumintate, crescate a creatività, fate cura di a misión è a visione di l'assicuranza, è cuntribuisce à i vostri megliu è l'idee.
Più travagliu travagliu per i survivanza di i saluti
In un despatchu, ferma più di travagliu pè i travagliati chì sopravivanu i cuts. I ghjente chì fù partutu di u so travagliu tutale per altri pò cumprà. Questu hè solu a manera chì hè. Failure per ricanusciemu questu hè cum'è l'ostrich cù a so testa in a sabbia.
Nisunu cantu d'ocultu avarà da fà stu fatti fughjiti. U megliu avvià à diviglià u travagliu di u coworker chì mancava hè di scuntrà cum'è un gruppu di travagliu di dipartimentu cù u vostru manidu per determinar ciò chì deve esse realizatu per i clienti.
Ùn pudete micca cumprà tuttu ciò chì u so cumpagnu hè cuntribuiscenu cusì u vostru travagliu puderia cambià in modu cambiatu. Pudete bisognu di eliminà i cumpunenti chì ùn serve micca direttamente à i vostri clienti interni o esterni.
Un accostu, in questa discussione, chì sinsibilizà a migliione di cuntinuamentu cuntinuu megliu sirviziu à i survivuri di laundazione. Pianu di pocu è un minimu tempu investitu in l'elementi rimanente di i prucessi di travagliu dipartimentale simplificà u travagliu è eliminà i passi innecessarii. Ma, qualchì volta hè più necessariu.
Piglianu a Ristrutturaraghju a Organizazione in a Sestampie
Cumplintà u travagliu pò significà ricunzzatoriu l'urganizazione. Forsi i piani iniziali di ristrutturazione anu fattu da a gestione prima di i despelli. In fatti, sti plani spessu determine quale hè stabilitu.
Se no si, ora pò esse un mumentu opportu di determinà chì a publicità, u marketing, è e relazioni pubbliche, com'è un esempiu, appartenu sutta u listessu umbrella. Hopefully, in u vostru rolu in a vostra organizazione, avete avutu l'uppurtunità di affruntà e partioni di u flussu di travagliu chì affettanu u vostru travagliu.
Se ùn avete micca dumandatu da u vostru dirittore, dumandate di participà. Hè crìticu per u vostru impegnu è a motivazione chì a vostra organizzazione si spende da i despelli
Studi di Anne C. Erlebach, Norman E. Amundson, William A. Borgen, è Sharalyn Jordan indicanu chì i furibuli di cunflitti eranu assicurati quandu eranu permessi di participà à u prucessu di ristrutturanza. Eranu megliu à u muvimentu di l'urganizazione à u successu novu.
U stessu studiu hà indicatu chì "I survitori eranu crìticchi di aspetti di u prucessu chì parechje contro-produtivu, perdienti di risorse, o inglesi". Fate a ristrutturazione è riorganizà una guadagna per tutti. Pè esse parte di u prucessu.
Liquidazioni ùn sò micca una esprissioni positiva. Perde travagliosa cumpagnia, a vostra dumanda di u travagliu pò addistà, a tensione hè palpabbli in u situ di u situ di travagliu, è avete sperienze un sensu di emozioni chì sò doloroso è disorientante. Aghju fiducia chì sti idee vi aiuterà u tempu l'esperienza.
Piaccione i vostri cunsiglii per trattà a perdita di coppiccanti offensivi.