Cosa Vi pò fà un capistenu per avè megliurà l'efficacità di l'apprezzamentu per l'attuali Golfi
A ghjente fate mette troppu scopi è si maniconu a manera di cumpiarà i scopi in quandu, in a realità, un impiigatu deve esse amplamente cunzunziu scopu chì cero in i richieste più impurtanti chì l'urganizazione deve bisognu da u so postu.
In una urganizazione, l'impieghati anu scrittu scritte chì pigliò 2-3 pagine stampate nantu à carta. Aghjustu a scelta più l'urganizazioni ricunnisciuti da l'amministratori nantu à cumu si cumprà l'aiutu era un sfida. Nisuna persona pò capisce claramente a so responsabbilità è identificanu l'aspettu più impurtante di u so travagliu quandu anu face pane è pagine di scopi.
Chì ghjè Avvicinassi Quandu Un Impegnu À Proposti À Proposti Scentifichi Scopi Goals?
Se un impiegatu hà più di quattru à sei scontri, l'aspettazione di l'organizzazioni sò troppu altu, è / o l'amministratori hè micromanagge di u modu è i passi impurtati à cumpiarà i scopi generale.
Cù troppi di scopi chì l'impiigatu ùn pò micca vedà alcuni, u scunfortu è a disprezzu per a direzzione di a cumpagnia si mette in. L'impiigatu hà ancu bisognu chì ellu manca sopra à a direzzione chjaru necessaria chì hè ricunnisciuta regula mentri unu di i pitbattu caratteristiche di gestiti chì anu identificatu com'è patroni mori .
O, siddu si dici chì questi di questi sò impurtanti è deve ghjunghje à tutti, ùn avarà micca sensu di i so prighjonani veri. Questu porta à u sensu chì ùn hè micca efficace in a so funzione. Quessu averebbe u sensu di l'addevu è l'autore valore. (In l'urganizazione ideale, a delegazione è l'urdinamentu di u scopu è l'uttimiziu anu rializà l'autoestimu di u persunale è u sensu di valore).
I servitori necessanu avè u fini in mente, ma gestione a so propria ruta cù feedback è coaching along the way. Questa facultà l'iperia di cuntribuiscenu in u framework strategicu di l'organizazione mentre chì stende u so participu è u cumprumissu per alcuni di tutte l'expectativa.
Cumu Improve l'Appraziamentu Scale Goals
Aduprà sti trè idee per migliurà i scopu di appruvisione di rendiment.
- Improve the appraisals performance per u numeru è a qualità di e scelte settore. Se ci sò più di quattru à sei scelte chjave, l'impiigatu s'hè firmatu in una agenda improbable. Sempre incuragisce è permette ghjorni per chì l'impiigatu pò travaglià à i scopi di u sviluppu persunale nicamentu in addition to the goals business. Quandu aghjunghje cù un impiigatu effettuali, rializatu è cuntribuzendu chì si ncontra à e so bisognu à u travagliu.
- Improve the appraisals di u realizazione pigliate un ochju seriu à u ditagliu impegni in l'uggetti di u travagliu. Se ci sò più di cinque ou sei, pudete esse micromanagge chì u empleu riceve à ghjunde invece di scumpientu e mette in ghjustizia da u so funzione. Micromanaggiu quantu l'agente cumpiacate l'ugettivi.
- Fiducià l'impiigatu per scrivere cumu per ottu l'aiutu. Sò dispunibuli per discussione, feedback, è coaching. Scrive incestu? Stabbilite una ruta critica cù l'impiigatu, una seria di punti à chì l'impiigatu furnisce feedback riguardu à u prugettu. Questu sensu sensu, perchè, in generale, cum'è u diritturu, hè rispunsevule per a realizazione di l'ugettivi.
Gestionazione per Objettivi
A gestione per Objettivi, un strumentu pocu pupulari di gestione, tende, in i mani di a maggioni di i ghjudiziati, à diventà troppu modu nitpicky about the goals of the employees. Focus, invece, nantu à ciò chì deveru bisognu à i persunalizati per cumprà. Se se cumunicà l'uggettu è l'aiutu cumpletu, è si serebbe fora di u so modu, l'impieghi sò prubabilmente spettate cù u so splendore rendiment.
Cunsigliu nantu à a creazione di l'apprezzamentu di l'attuali Successful
Se pudete, sempre furnisce questi cumpunenti di l'urdini per un affettivi effikace chì si traballanu cù i vostri impjegati. Impiegati chì cunnanu i so scopi, anu rientatu rigulari nantu à u so prugressu è sò recompensati è ricunnisciuti per u scopu di u scopu di pudè riesce è esse in a vostra organizazione.
I capelli chì anu facultà à i so persunali à cumpiendu i ghjustificate à ghjustificate sò direttori successivi .
I capelli chì sanu chì stanu fora di a strada è vanu à i so impieghi sò ancu più riesciuti.
È ùn hè micca questu u risultatu dumandatu di qualsiasi prucessu di scopu di ghjustu chì chjamanu l'apprezzazione di rendiment, l'evaluazione di rendiment, o, l'estratoczione actuale preferita, u prugrammu di sviluppu di l'evoluzione .