Invece di una SUSTITUZZIONI per Rispondi in Impieghi? "Avete in Rivista" hè ricunnisciutu
In fattu, e trè società pensanu cusì pocu di a pratica chì l'avè dinò in tuttu. Ùn sò micca solu.
Secondu à l'analisi di l'Istitutu di Productivitat Intrapriziunale, quasi 10 per centu di e più grande compagnie in i Stati Uniti anu dictu au rivoir à a rivisu annu .
Puderanu in u so postu mètudi varianti di ricanuscia i cuntribuzione di i so cumpagni chì avianu megliu cù e so culturi . Parechji di l'avè aduttatu un prugrammu chì esige una valutazione di l'impiigatu . In una cumpagnia, anu fattu chì pensa chì qualchissia pò chjamà a so muturi lòggicu è chjamatu u prugramma di valutazione di l'impresa cù u titulu, "You In Review".
"Avete in Scuperta" hè una stima di funziunamentu chì esse bisognu di i so cumpetenze (è i so prudutti) per piglià a prima è qualificà. Ùn hè un sonu di rispunsenu di 360 ° à tuttu. Puderete u prucessu chjama à l'impiigatu, micca i so cumpagni, per fighjenu in u specchiu di retrousu è identificanu i so successi, i so scunfitti è i so zoni per a migliione.
Reguli chì guverneranu i Saluti di l'Impieghi
Tandu avemu aduprà i so loghmi à u so capu anzianu.
Ma, sò qualchì regula. I presentazioni ùn ponu micca esse una simplicità cunghjunta. Questu hè un mistieru è tutti i membri di u servitore HR dispostu chì a presentazione hè documentata per u schedariu di l'impiegatu. Nè ancu l'impiigatu fà a presentazione un email longu o u Libro Bianco.
Infatti, sò permessi di mette solu 50% di a presentazione in scrittura.
Ci hè ancu un limitu di tempu. I presentations di l'impiegati ùn pò micca piglià menu di 5 minuti è ùn ponu micca più di 15 minuti. Ancu sti limitazioni sò pocu, anu bisognu à l' impiigatu à sficcià a so creattività . A cumpagnia hà avutu tavuletti, video, una cartelleria carte, è ancu una manifestazione di pupi cù aiuti visuale.
Senior Staff Creative Response à l'Impiante Impériale
Ma a rivisenta ùn ferma micca quì. Mentre i ghjuridifici pusanu e dumandate nantu à i travagliati per dilli di l'annu in annunziu, l'impresa precisa u sternu di u persunale per risponde à una manera chì hè igualment creativa. A risposta avere da esse pruposta genitale è autentica è raffurza i successi di u funziunale cum'è per spiegà e so zoni per a migliione.
Unipochi di l'impiegati anu ricivutu libri pop-up, video, è ancu una manifestazione di pupi. Perchè tuttu questu? Sicondu u CEB (antigamente cunnisciutu com Executive Board), 9 di 10 dirigenti RH dicenu chì u prucessu di scuperta annantu tradiziunale ùn furnisce micca informazioni precisa.
U numeru pare avè sustinienziu una storia di GuideSpark di 325 staffle full-time chì palesanu chì i valori di performance di l'usciuali ùn sò micca cusì custruttivi cum'è una pensa chì pensà. I risultati di l'istima dimucràghjanu nantu à i attitudini di i travaglii in i prucessi di scuperta di l'organisazione.
Big sorpresa, u 75 percentuale dissi chì i valori di performance di l'impiegatu ùn sò micca sempre conduce per un rendiment melloratu.
L'accegagnu, Accenture, s'unì à u muvimentu contra i valigie traduttori tradiziunali Iddi dicenu chì erani troppu custò è ùn mette micca u scopu di ottene u cumpletu. Cusì, ci hè un cunensu in una larga indulxinia di industrii chì e ricerchi tradiziunali annuali di u travagliu ùn cose micca informazioni precisa, ùn si migliurà u prestazione, è u costu troppu.
R recomendazione di Processe di Prughjettu Impressa
Quì sò penseri à mantene in mente cumu rivalulite i vostri processe di a valutazione di l'impresa.
- Fate chì l'uperazione impiegatu di sperienze. E riperturii di u rimborsu di u travagliu deve esse attivatu è direttamente direttamente per un successu successu per l'annu avanti è micca solu esse un exercitu box-ticking. U risultatu finali ùn deve micca solu l'impegnu entre i ghjuridichi è i so impieghi, ma dinò a creazione è a so innuvazione.
- Pone u prugrammu in i valori di performance di l'impresa. Qualcinu u prucessu chì si mette in sicuru d'assicurà chjucu menu nantu à u negativu è più nantu à u pusitivu. Rilevate u rispunsevule pusitivu u persunale hà dimustratu annantu l'annu è divèvite cun ellu. Facilitate a rifarenza è introspettazione.
- Pudule à i vostri langati per esaminà a so annu è vedeu ciò chì hà da piglià i so risultati. Ai difende u ricordu di a vostra dirigenza è cumpone i sputichi di quale era realitatu. Questu saldarà i vostri langazioni chì ci sincereghja orgogliu è pronto per rializà i novi scopi.
Per riprovedendu u prucessu di scuperta di u travagliu pudete truvà chì i crescenzi di i vostri cumpagni cum'è a so pruduzzioni. Mentre chì un avutu più prezzu è infurmatu di l'evaluazione di l'impiegati devendia necessaria à l'aumentu productività, quì hè una parolla impurtante di precaution .
Avete à passà tutte tutte di ricerca in u prucedimentu d'evaluazione . Apresentare ciò chì hè essinziunà una versione ricquistata di un sistema falluta hè ancu un sistema falluta è hè prubabile cum'è ùn avè à stallà u principiu à i risultati peorati.
Inoltre, avete bisognu à accettà à u vostru novu sistema. Ch'ella sia "You in Review" o una altra direzzione di rivista di l'impiegatu hè sceltu, ùn ne pensioni micca vostri impjegati è perde a credibilità per ùn adoptarse micca i recensioni à l'impiigatu à novu scopu sistémicu è cumpletu.